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Re: [聘書] 這樣的薪水跟機會該去廣州嗎?

看板Tech_Job標題Re: [聘書] 這樣的薪水跟機會該去廣州嗎?作者
DrTech
(竹科管理處網軍研發人員)
時間推噓16 推:17 噓:1 →:67

該說的我都在推文說了。

簡單建議就是:

1.清晰設定好自己要達成的目標。

例如:

我要取得所有台灣人在台灣很難取得的工作資源與成功經驗。又懂中國市場,又懂歐洲非洲市場,在這些地方都有成功戰功… (這你在台灣工作一輩子都沒機會),每年檢視有沒有離目標更近。

去中國,不就是為了取得台灣人沒機會取得的經驗嗎,讓自己未來談薪水更有國際優勢,如果有就恭喜了。

但一旦發現這條路沒了,請果斷跳船。
能懂得利用中國的平台,但隨時檢視自己現況,頭腦清晰的不被沒路的幻想利誘,才是聰明的。


2.談好資源

中國如果是總監以上級別的,有沒有公司上層照,給你重要資源,人手等級怎麼樣,可能比在意年薪還重要。有時資源到了,項目或產品就容易事半功倍。這時薪水成長幅度,或獎金,可不是幾十萬人民幣而已。聰明的談工作資源要資源,絕對比談offer幾十萬薪資,或努力工作還重要。


3.好好簽勞動合同

中國的公司,破格錄取人,給特殊簽法根本是很平常。如果真的要你,一定可以照特殊offer簽。很平常



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最後:僅分享一些早期年輕時,我被中國公司 玩弄的經驗,給大家參考。
懶得看的人可跳過以下故事。

我被兩家公司AB約公司玩弄過,最後都是薪水與當初談的有落差。
其中一家因為我的表現,願意跟我重新簽offer。另一家搞到最後,雙方矛盾一堆,直接把我給辭退了。

只說辭退的例子吧,中國公司,電子產品製造業,做TO C的終端產品。對岸該產品的龍頭。(非手機,非華為)

當初我談年薪大概50萬,也是跟原PO一樣,offer寫:"預估年終50萬",以12+5計算。考績不是辭退考績就能領5個月。

也是到中國前就說了:勞動合同是簽領一套。
我記得當時我月薪是當地的基本工資,4千多人民幣。

剛開始的第一年,每月薪資結構就是:
月薪:4千多。獎金:2萬多。
年終加獎金也比5個月更高。

後來公司整體連商量都沒,直接把所有研發人員薪資結構改了,變成 12+2計算。年終獎金基準直接先砍掉3個月。

後來我因為道德感重,不願意把程式碼給總監請來演講的外部公司員工看,被總監各種黑後。我年輕氣盛,傻到跟公司舉報總監違反信息安全,結果被公司HR高層黑了,獎金幾乎變0。後來我持續走公司內部維權,最後就被辭退了。

辭退被要求強簽:競業限制,限制範圍寫蠻大的等於TO C端電子產品都去不了。但是看到給8成薪水,又必須簽才能正常拿離職證明,我也簽了。

競業限制要求:兩年內,不得去同業。領每個月8成的薪水。即使不是去同業,每個月都要給:新公司的名稱,職稱,新公司的薪資,新公司的社保紀錄,不然公司不會給你任何補償。

很扯,還要透漏新公司薪水,你才能拿補償金


結果第一個月,我失業,想說領8成薪水好了。
也蠻爽的。3萬打八折,還有24000人民幣。

結果查銀行帳戶,只進帳人民幣三千多…
原來連"競業限制補償金"都被黑成當初簽的爛勞動合同,四千多再打8折。

後來我不爽,反正公司告我也不用賠多少錢。
直接找新公司去工作了。
我就不鳥前公司每月定期的威脅信,不提供新公司的資料,當然前公司也不給我補償金。後來兩年到期了也沒事發生。

這間公司,在對岸也是超有名的龍頭大公司
(非華為,華為offer不玩這些爛招)
其他電子產品製造業這樣玩也是常態。

你表現好,恭喜報酬與職業成長絕對是優越台灣的。但是你表現不如預期,絕對各種奇葩招數在玩。


我的經驗不代表任何人都會遇到,大家當故事看就好。我還是很推崇有能力的人去中國。

但永遠要一直提醒自己,利用中國取得台灣無法取得的成功經驗,頭腦目標清晰,不被沒路的幻想蒙蔽就好。



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※ PTT留言評論
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cinss 04/16 02:03原PO辛苦了,字字血淚XD 我也很同意,把打仗當吃飯

cinss 04/16 02:04看,鬥智鬥勇樂在其中的人在中國一定會覺得蠻過癮的

cinss 04/16 02:10我覺得原PO沒有因為工作犧牲道德是很可貴的,因為

cinss 04/16 02:11中國的環境確實對相對有道德感的人壓抑較大,雖然

cinss 04/16 02:11犧牲一點道德好像影響不大,但長期下來那種潛移默化

cinss 04/16 02:12對心性品質影響是很大的,不值得

justaID 04/16 02:50推血淋淋的經驗分享,有時候惡人的玩法是超過正常

justaID 04/16 02:50人想像,會覺得匪夷所思怎麼可能這麼沒下限

DrTech 04/16 03:24補充說明,辭退就是資遣。只要有心,勞動合同真的全

DrTech 04/16 03:24是參考。只要公司願意付 (年資+1) x (當地社保平均

DrTech 04/16 03:24月薪3倍, 約1萬人民幣) ,隨便找個不適任理由,就能

DrTech 04/16 03:24隨時讓你走人。中國法律就是這樣玩的。

blueseal 04/16 04:39中國好可怕喔

li118 04/16 06:31哇靠 真的是血淚史

IUIST 04/16 06:41我們家在中國經營企業,不覺得什麼表現好肯定優於

IUIST 04/16 06:41台灣。商人無祖國,錢無主人,面向世界的企業看的

IUIST 04/16 06:41是做的如何而非處在哪個國家。每個國家都有擅長的

IUIST 04/16 06:41領域與執牛角的企業。把榮耀歸於處在哪個國家太小

IUIST 04/16 06:41看人類的努力了。

sunnyhung 04/16 07:54支那夢

leehao 04/16 08:50真是精彩的討論串,長知識了

dildoe 04/16 09:21公事上程式碼都是公司的,上面授權要給看,下面也

dildoe 04/16 09:21不能怎樣,放到SCM上了也攔不住吧XD

goodsun 04/16 10:29推推血淚分享

shrink5566 04/16 11:24後面的故事太扯了吧...

DrTech 04/16 11:31公司嚴格規定程式碼禁止外流,進來公司訪客,一律手

DrTech 04/16 11:31機鏡頭貼紙。結果"新來的"空降總監,違反公司規定,

DrTech 04/16 11:31直接私下給他有鏡頭的手機隨意拍照,直接在我假日星

DrTech 04/16 11:31期日時,叫我到公司開電腦給非公司的人看,這種情景

DrTech 04/16 11:31,你要不要配合?配合也不對,被人抓把柄,隨時可讓

DrTech 04/16 11:31你走。不配合也不對,說明你對抗上級抉擇,沒有標準

DrTech 04/16 11:31答案。我失策的是,沒搞清楚上面總字輩的風向,就直

DrTech 04/16 11:31接與該總監翻臉。

DrTech 04/16 11:35直接請外人在公司禁區隨意拍照,還偷偷在假日時,要

DrTech 04/16 11:35我回公司開電腦給人介紹已上市產品的程式碼,很少人

DrTech 04/16 11:35有機會遇到吧。最後,還是我處理不好自己被搞掉。

DrTech 04/16 11:40最後我被"各主管"各種逼,在外人面前給外人一行一行

DrTech 04/16 11:40介紹已上產品的程式碼後,確認有證據了,才向上投訴

DrTech 04/16 11:40

DrTech 04/16 11:40HR head的話讓我印象深刻:給別人看代碼又怎麼樣,

DrTech 04/16 11:41程式碼字數那麼多,又記不起來,沒違反公司資安規定

DrTech 04/16 11:41

DrTech 04/16 11:44前兩年我考績都是拿部門最好。這個事件發生,該總監

DrTech 04/16 11:44直接給我一個可解聘考績,最後還各種手段讓人走。

DrTech 04/16 11:51沒搞清楚風向,站錯隊伍,本來就會很慘。

lovebridget 04/16 12:43正常就主管說啥就啥吧 主管說屎是香的就是香的

lovebridget 04/16 12:43這點在任何公司都一樣

dildoe 04/16 13:28還以為製造業RTFM都是標準還缺人講,是製造業比較

dildoe 04/16 13:28虛嗎?人太老實了當私事一般不都隨便講講XD

loadingN 04/16 13:46支那不意外啦 沒誠信人治公司

pponywong 04/16 14:52真的一堆昏招 普通人哪玩得贏他們 真的要搞到上法院

pponywong 04/16 14:52他們搞民族主義那一套 XX是中國人的榮耀 你還是吃

pponywong 04/16 14:53啞巴虧 連喬丹都會被中國喬丹告侵權就知道了

nikolas 04/16 15:11真誇張 說不定公司內部有一群其他公司內鬼 hr也是

navysoider 04/16 20:59中國處處都是套路跟詐騙+耍賴是常態

williepig 04/16 21:47大陸公司的政治問題比台灣公司複雜100倍,不是有技

williepig 04/16 21:47術就好

remax 04/16 22:38中國的勞動合同除了國企外永遠是陰陽合同,因為照

remax 04/16 22:38實寫的話,沒有一間公司能存活下來,這是共產黨故

remax 04/16 22:38意留的把柄,以後可以隨時處理掉不聽話的公司。

tokight 04/16 22:38純噓某樓酸人治公司,台灣哪家公司不是人治?董事長

tokight 04/16 22:38有在遵守?什麼不是董事長說了算?到底有沒有出社會

tokight 04/16 22:38過?我公司董事長言語騷擾女同事,女同事還謝謝董事

tokight 04/16 22:38長勒,世界上好像只要發生在中國就是慘慘慘爛爛爛,

tokight 04/16 22:38發生在其他國家毫無感覺耶,民進黨的仇中教育真他媽

tokight 04/16 22:38成功

qw12320 04/16 22:48

CuLiZn56 04/17 03:37推D大,真佛!有人說沒三倍年薪啊!現在中國哪有三

CuLiZn56 04/17 03:37倍的offer,這麼說吧,沒三倍表示兩個原因,第一你

CuLiZn56 04/17 03:37在台灣薪水太高,我覺得這點不存在,存在就不會來

CuLiZn56 04/17 03:37了,第二你在這邊根本不是緊缺人才,也沒有國家獎

CuLiZn56 04/17 03:37項和頂尖團隊帽子,我舉例在某最富裕省的特區,你x

CuLiZn56 04/17 03:37x團隊累加的國家,省,市的基金超過八千萬人民幣,

CuLiZn56 04/17 03:37且真的到帳不騙人,你還在意年薪多少?我自己在美

CuLiZn56 04/17 03:37國排名第一的理工學校終身正教授都拿不到這種經費

CuLiZn56 04/17 03:37,所以簡單結論,如果你是那種可以做出0到1的工作

CuLiZn56 04/17 03:37,一百年才出現一次的天才,我建議在美國,如果自

CuLiZn56 04/17 03:37認不是,那我覺得做1到100效率和報酬率和自我實現

CuLiZn56 04/17 03:37天堂很可能在這共產主義卻最現實的資本主義的特區

su27 04/17 07:12競業條款是看你最近一整年的平均值,不是看簽的合

su27 04/17 07:12約上的薪資

DrTech 04/17 07:16樓上的法規是我後來才懂的,該公司不知道怎麼算的只

DrTech 04/17 07:16願意給我幾千元。

su27 04/17 08:23騙你不懂 怕被告唄,我的機器視覺微信群,很多公司

su27 04/17 08:23也是像你這樣的玩法