Re: [面試] 系統廠光寶科超雷面試經驗
※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言：
: 先講結論：
: HR超級雷，
: 核薪制度非常不尊重人！
: 一次面試跟HR表示現在年薪，
: 與期望能有現在年薪+10萬，
: 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
: 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
: 與HR表示落差有點大後，
: 收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
: 是在哈囉？
: 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
: 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業，
: 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。
一堆公司都這樣啦 還有Youtube頻道在做公關打形象咧
EP.2 你所不知的光寶科技總經理的一天！首度貼身採訪！
https://www.youtube.com/watch?v=Rw1HSQo3Nmc
這種大公司 除非你帶人過去談 或是高階主管
如果只是一般般小兵 就是照公司制度 沒有得談
大公司想法是 不愁找不到人 不爽不要來
所以甚至比原公司低 都是很正常現象 賭你願意降薪去
為啥還要花時間二面跟核薪? 因為流程就是這樣
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.250.85 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這間公司請了連續在兩間公司績效D的人，當G18
→
再過個五年，就不是他們想的這樣子了，除非沒人沒差
推
第一代的人跟著老董事長退休以後就沒救了..所有的家
→
族企業都是一樣
推
謝謝分享
推
G18是什麼
推
Rank,18經理,16副理or主任工程師
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[心得] 台中-惠特科技面試心得。面試至今第一次遇到這麼不尊重面試者的公司。 我的背景是國立四中碩（工學院）。 首先會先與HR面談，不外乎就是個人訪談以及薪資待遇相關福利，短暫聊天後就會給你三 份卷子進行測驗必須在一小時20分內完成，分別是「英文、邏輯測腦子、人格特質」。完 成後就進入主管面談～面談提問不外乎就是72
[心得] 一年經驗 面試華碩/趨勢/瑞昱/新思(躺床上用手機打所以排版原諒一下) 本人洗學歷僥倖112資工畢業 在新北一家系統廠做了一年多，覺得發展比較受限，所以今年初出來面了一波 投了兩個純軟，一個韌體，一個eda，還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft 1. 趨勢 trendmicro46
[討論] 現場等候面試你能等多久？「手機排版亂請見諒。」 小妹今天去一家公司面試行政秘書，起初是主動丟履歷給該公司，後來有跟對方敲定面試 （double check）。 提早10分鐘到現場，按了對講機告知是來面試行政秘書的***小姐。該人員請我在外面交 誼廳稍坐。26
[心得] 轉職3年後面試心得分享代PO 背景 1. 中字輩企管學士 2. PM，5 年 3. 118 資管碩18
[心得] 面試 光寶/聯瞻/立景/MOXA/美超微/台達在科技/軟體版受益良多，在這裡分享找工作的面試心得跟薪資。 小弟國立大學碩士畢業，快五年軟體開發經驗，主要在 linux 上做 storage。 想往 backend 走，但目前不上不下的經歷，有點難直接跳到 backend。 2019年底開啟 104 後蠻多邀約，扣掉系統廠後，主要都是 IOT 相關的產業。 前後面了快 20 間，至今還沒確定下家。8
Re: [心得] 這波操作，我不懂當初碩畢找研討的時候 ，也面過一家中永和的公司 一面測驗+HR面試 沒記錯應該是12人裡面唯一邏輯跟電路滿分的 然後多益650+免考英文 二面跟小主管6
[問卦] HR是不是負責拖累公司的？如題 小妹的同事是最近很搶手的豬屎屋RD 最近想要離職 所以前陣子開始找工作 有A B兩家公司同為第一志願![[問卦] HR是不是負責拖累公司的？](https://i.imgur.com/wbA9XSyb.jpg "[問卦] HR是不是負責拖累公司的？")
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Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字5
Re: [心得] 為啥現在Design House門檻這麼低？老 : 師的Lab畢業年限都是3年起跳，因為ICS Lab畢業門檻就是要下線出一顆可以動作且符 合S : pec的Chip ，但即使有下線經驗也不一定能進到一線的Design house，像本肥宅這種國 立
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