Re: [面試] 系統廠光寶科超雷面試經驗
※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言:
: 先講結論:
: HR超級雷,
: 核薪制度非常不尊重人!
: 一次面試跟HR表示現在年薪,
: 與期望能有現在年薪+10萬,
: 結果二次面試後等了超久(真的超級久)核薪出來居然是現在年薪-15萬,
: 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司???
: 與HR表示落差有點大後,
: 收到回覆:「我們公司制度就是這樣。」,
: 是在哈囉?
: 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪?
: 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業,
: 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。
一堆公司都這樣啦 還有Youtube頻道在做公關打形象咧
EP.2 你所不知的光寶科技總經理的一天!首度貼身採訪!
https://www.youtube.com/watch?v=Rw1HSQo3Nmc
這種大公司 除非你帶人過去談 或是高階主管
如果只是一般般小兵 就是照公司制度 沒有得談
大公司想法是 不愁找不到人 不爽不要來
所以甚至比原公司低 都是很正常現象 賭你願意降薪去
為啥還要花時間二面跟核薪? 因為流程就是這樣
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※ PTT留言評論
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推
這間公司請了連續在兩間公司績效D的人,當G18
→
再過個五年,就不是他們想的這樣子了,除非沒人沒差
推
第一代的人跟著老董事長退休以後就沒救了..所有的家
→
族企業都是一樣
推
謝謝分享
推
G18是什麼
推
Rank,18經理,16副理or主任工程師
75
[心得] 台中-惠特科技面試心得。面試至今第一次遇到這麼不尊重面試者的公司。 我的背景是國立四中碩(工學院)。 首先會先與HR面談,不外乎就是個人訪談以及薪資待遇相關福利,短暫聊天後就會給你三 份卷子進行測驗必須在一小時20分內完成,分別是「英文、邏輯測腦子、人格特質」。完 成後就進入主管面談~面談提問不外乎就是72
[心得] 一年經驗 面試華碩/趨勢/瑞昱/新思(躺床上用手機打所以排版原諒一下) 本人洗學歷僥倖112資工畢業 在新北一家系統廠做了一年多,覺得發展比較受限,所以今年初出來面了一波 投了兩個純軟,一個韌體,一個eda,還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft 1. 趨勢 trendmicro46
[討論] 現場等候面試你能等多久?「手機排版亂請見諒。」 小妹今天去一家公司面試行政秘書,起初是主動丟履歷給該公司,後來有跟對方敲定面試 (double check)。 提早10分鐘到現場,按了對講機告知是來面試行政秘書的***小姐。該人員請我在外面交 誼廳稍坐。26
[心得] 轉職3年後面試心得分享代PO 背景 1. 中字輩企管學士 2. PM,5 年 3. 118 資管碩18
[心得] 面試 光寶/聯瞻/立景/MOXA/美超微/台達在科技/軟體版受益良多,在這裡分享找工作的面試心得跟薪資。 小弟國立大學碩士畢業,快五年軟體開發經驗,主要在 linux 上做 storage。 想往 backend 走,但目前不上不下的經歷,有點難直接跳到 backend。 2019年底開啟 104 後蠻多邀約,扣掉系統廠後,主要都是 IOT 相關的產業。 前後面了快 20 間,至今還沒確定下家。8
Re: [心得] 這波操作,我不懂當初碩畢找研討的時候 ,也面過一家中永和的公司 一面測驗+HR面試 沒記錯應該是12人裡面唯一邏輯跟電路滿分的 然後多益650+免考英文 二面跟小主管6
[問卦] HR是不是負責拖累公司的?如題 小妹的同事是最近很搶手的豬屎屋RD 最近想要離職 所以前陣子開始找工作 有A B兩家公司同為第一志願5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字5
Re: [心得] 為啥現在Design House門檻這麼低?老 : 師的Lab畢業年限都是3年起跳,因為ICS Lab畢業門檻就是要下線出一顆可以動作且符 合S : pec的Chip ,但即使有下線經驗也不一定能進到一線的Design house,像本肥宅這種國 立