Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎

ku72 05/02 15:18現況是 老闆也願意用高薪水請高素質

ku72 05/02 15:18 但學歷貶值新人素質辨識太低 用高

ku72 05/02 15:18薪請 賭錯了公司賠錢 賭到了 教會就

ku72 05/02 15:18跑 公司還是賠錢 怎樣看都是用中低

ku72 05/02 15:18薪請 確認有能力再調薪 但年輕人不

ku72 05/02 15:18願意 看到太多態度都是 我來上班你

ku72 05/02 15:18就該給我X萬 前輩不教那是公司問題

ku72 05/02 15:18我學不會 也是公司問題 公司是盈利

ku72 05/02 15:18單位 只能請‘有成績的老鳥’ 不然

ku72 05/02 15:18乾脆收一收或轉外包 反正有做好再給

ku72 05/02 15:18錢

ku72 05/02 15:20台灣中小企業幾萬間 如果你擠不進去

ku72 05/02 15:20那幾間大廠 就該了解自己在市場現在

ku72 05/02 15:20沒價 找個地方讓自己價值變高是現在

ku72 05/02 15:20該做的 對這些中小企業堅持大廠待遇

ku72 05/02 15:20 我只能說 有夢最美……

ku72 05/02 15:24我曾經拿了國外投資 興沖沖的覺得

ku72 05/02 15:24我給高薪應該能讓大家一起努力完成

ku72 05/02 15:24目標吧（六位數薪資）？ 結果就是只

ku72 05/02 15:24剩我在收爛攤子 我也想培養新人看看

ku72 05/02 15:24？ 新人除了一個特例 其他態度就跟

ku72 05/02 15:24上面說的一樣 現在看開了 反正薪水

ku72 05/02 15:24就是那樣 能做就做 不能做就不請 做

ku72 05/02 15:24不來就外包 什麼我當老闆一定要OOXX

ku72 05/02 15:24的幻想已經都被我拋到腦後 畢竟最後

ku72 05/02 15:24承擔的都是自己

leocs 05/02 17:00應該說要讓新人有夢他才願意自己主

leocs 05/02 17:00動學啦，例如他看到部門的前輩都領

leocs 05/02 17:003，500萬，他就可以期待自己努力一

leocs 05/02 17:00點，將來也可以領3，500萬，如果前

leocs 05/02 17:00輩都只領100多萬，那新人大概也只

leocs 05/02 17:00會把現職當跳板