[討論] 你在的公司有公司主推的公司文化嗎
今天有朋友分享 Netflix 的公司文化
可以很容易在網路上找到一份125頁的該公司CEO簡報內容Netflix culture
很快地瀏覽完
很想問問看有沒有此地的高人在Netflix 上班?
實際執行面為何?
其實很多公司都有口號
就像同影片裡面說的放在大廳讓大家看
但是最後公司還是哩哩落落
這些口號有些是自己想的
有些是由管理顧問公司指導公司經營團隊發願搞出來的
口號和文化是兩件事
影片的內容似乎是在強調公司所看重的價值
也很努力地解釋這些價值
和那些人才是他們要的
做甚麼事會被鼓勵
例如投影片裏頭說努力工作不是重點
影響力和創造力還有很多像才是他們看重的
我待過一家公司
也有幾個官方定義的價值(大公司幾乎都有不是嗎)
最後簡化成三個口號
接著公司所有的行動都跟這些價值和口號綁在一起
不管是打考績, 升遷, 主管推行業務的考量等等
感覺是一體的
這樣久而久之是有可能成為文化
我也待過一家公司
也有口號
但是公司所有的執行面都是另外一回事
打考績的標準 升遷的規則都很難懂 或說沒明顯標準
居功諉過 因循苟且 的習氣很重
這也是一種文化但不是公司想要的那一種
想請問一下各位300大大公司有主推的文化嗎?
執行成效如何?
--
intel啊 歷久彌新50年
2020全面小康
雲移物大智網，下一句樓下幫忙補齊
敝司的文化就是喊喊口號
淒淒慘慘戚戚
愛吸愛吸 笑話
ICIC PIP
口罩！
應該說公司一定都有自己的文化，但嘴巴上喊的跟實際上發
生的有沒有一致就是看狀況了
螃蟹也有啊 謝謝公司
十萬青年...
就是沒有才會被當口號
推事情，這算文化嗎？
有啊，team building活動還考公司理念跟文化
口號就是這間公司最缺的東西
Highlight 算文化嗎
cost down啊
1605
cost down. 開會就是交辦事項 不是來給你反應意見
踢皮球算嗎？
台積：台積DNA. 聯強：打造將才基因。
11屏3網2雲，雲移物大智網，口號每年都在變
屁話而已，不要太在意！
謙誠勤敏勇
肉鬆近年人資狂推2b 信的人真的是2b
做的到就不用喊口號了
華石頁ｄｎＡ
華碩阿！以軟擊石
新口號：光明不滅，昊天永存。
百年老店 : 雄壯威武 嚴肅剛直 安靜堅強 機警勇敢
各家口號都是照顧員工啊
任何公司文化都只有一句話
記住 任何公司 一句
老闆永遠是對的
快樂工作 窮酸生活
ICIC 第一個i是ignore
I don't care
看嫩妹同事算嗎
爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。47
Re: [討論] （續）某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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[討論] 為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下？直到企業為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下？直到企業倒閉還搞不清楚：人才早已被同化成奴才 誰扼殺了企業的轉型和創新？ 2020-12-04 00:26商周出版 作者：程天縱 在過去三十多年的專業經理人職業生涯當中，有非常多機會接觸到台灣企業創業成功的老![[討論] 為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下？直到企業](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2020/07/22/1/8233541.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600 "[討論] 為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下？直到企業")
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