Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?
某日系面板廠,前幾年董事長兼總經理的咖小,都一夜之間被董監事投票給拔了!
當天加班到晚上十點多,默默看著這個公司超級大咖,還要去人資單位簽到拿離職單
真的是三個字!
可憐那!
公司再大咖也不過是個高級打工仔! 呵呵! 看清楚業界的現實面,早早醒來卡實在!
怪不得台灣人一堆到了中年大叔、大媽時期,都不幹自立門戶當個聰明的慣老闆去!
某公司人資,請勿對號入座,雖然我這篇文章就是在指你們沒錯!
請不要再對社會菜鳥仔洗腦了!
他們幾年後,也會看清這一切的!
※ 引述《balzark (一條沒有盡頭的路)》之銘言:
: 各位善男子,善女人
: 還有菜施主,大家好久不見
: 我是海邊法師
: 最近忙著打電動
: 很久沒上來逛逛
: 菜施主,霸氣外露,神威蓋世
: 但我不得不說
: 菜施主始終還是在藍領階級打滾
: 不懂發財秘笈的口訣
: 經營層追求所謂cost down
: 不是為了公司發展
: 也不是為了給你多發獎金
: 只是為了他換車騎小模
: 所謂“窮者恆窮,富者恆富”
: 今天你一手cost down 70%
: 施主自認非常優秀
: 最後是卸磨殺驢
: 你覺得你的先進不專業
: 其實大家只是求一口溫飽
: cost down的盡頭就是把員工也幹掉
: 大家都看透這結局
: 可惜施主當局者迷
: 法師在這職場浮沉十數載
: 一路走來沒有什麼人是公司不可或缺
: 見過有人從董事長的位
: 硬是被董事會拽下來
: CEO一夜之間架空,一下飛機就通知下課
: 何況是菜施主這樣的小小兵
: 不是業界都這樣
: 是發財之路上
: 所有利益關係人都是“把握機會,埋沒良心”
: 建議你把老片翻出來看
: 利益最大化是每個人能作不能說
: 如果公司講良心,早倒閉
: 好公司與壞公司的區別
: 就是必要之惡有沒有底線而已
: 希望施主平安喜樂
: 大家身體健康
--
這個總經理我以前出差有跟他同飛機過,非常樸實的一
個人,只可惜人生際遇很難講。@@。
擔心太多了吧~都能做到超高層了 他們自然會知道隨時可能被
fire
別傻了,換個工作又是CEO
你可能誤會大了,隨便一個xx長,這家混不下去去別家就好
了
高層很多都是隨時準備換家的 建立人脈很重要
別傻了...換一間繼續當肥貓 有差嗎
跟打工仔是不一樣的
人家是東西收好回他的別墅,別把人家講得好像跟你一樣
說不定人家是笑著離開
5
很多可能性 當你跟上面提出做法說是可以達到多少效益 你是真的要確認能做到 不管後來因為甚麼原因失敗 如你描述的方式,造成老闆錯誤的期待25
感謝網友的鼓勵與同情~~ 再分享一下 類似的悲情故事 第一份 內湖的國內業務 主動元件 在職時間七月到八月 經過一個月的悲痛 站起來 繼續找下一份 第二份 北市 外商公司 國內業務 賣半導體設備 約聘一個月29
: 先說結論 沒有一定像尼學長講的那樣 看公司/部門文化 像我這如果有捨摸幾十趴提升的想法1
整篇文章最鬼扯的就是一個產品可以隨隨便便節省成本 70% 這是沒工作過的才有人信 基本上硬擠有20%就已經可以拿諾貝爾獎了,一般都是5~7%就已經耀武揚威了。 阿貓阿狗一來隨隨便便節省70%。 我要你學長其實只會想跟你說,你太天真了,很多細節沒搞清楚,不想跟著你一起拿這1
這篇受教了 原來我一直錯怪那些老屁股了 原來人家在養精蓄銳 見樹不見林 原來這就是社會~ 看來要當兩年的兵才能體會36
我個人覺得關鍵應該在於你想在這家公司待多久 如果這間公司已經是頂級公司中的一個了 然後你也預備要在這邊待好幾年或是退休, 那照這些待很久的老前輩說的做準沒錯。 細水長流的道理前輩們都說的很清楚了,4
我建議你實作看看 以我的經驗, 一堆 cost saving 的案子 最後失敗的很多, 例如省了一個 component 製造後面更多 side effect 或者其他 component lead time 變長 或者是上線時 更多問題25
原文恕刪~ 小魯也有類似經驗 分享一下~ 剛出社會第一份工作 國內業務 賣主動元件 面試的時候 直屬主管說明 如果能在試用期三個月內 開發到新客戶 為公司拿到訂單 就會幫我加薪 並通過試用期8
認真台灣當兵文化是台灣進步的最大阻力 你要細水長流別人都不可認真進取? 要別人乖乖聽話就是拿出實力 不要在那邊做久就知道 還有板上看到一堆什麼做3年不信什麼的 這種標準就是 「我三年做不到 你怎麼可能」
爆
[心得] 原來職場真的不能說實話入職公司3-4個月後 公司辦了新人座談會,說有什麼都可以談,大家放鬆,都可以詢問 然後主辦的都是人資的幾位,我就大剌剌地說 有沒有考慮給辦公室人員加班費(工程師、生產管理....等等非直接生產人員) 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了52
Re: [請益] 離職繳回獎金還要課稅?成功退稅了!感謝大大教學! ↑↑↑↑↑↑有需要的人請按上面教學範例↑↑↑↑↑↑ 我來分享一下過程好了 2018年中公司跟我簽了獎金合約,2018年底鐵了心離職, 離職前二話不說依合約規定,直接返還獎金讓人資好做事,44
[情報] 暴雪遭爆「發點數卡」當薪水以《星海爭霸》《魔獸世界》《暗黑破壞神》等遊戲征服玩家,曾輝煌的暴雪娛樂集團, 如今卻讓許多玩家感到不勝唏噓。不只重製的《魔獸爭霸3:淬鍊重生》被玩家罵到臭頭 ,而公司內部更是暴出老員工因為不滿企業的管理而紛紛離職,甚至在股東會上,都有股 東公開指責動視暴雪的CEO羅伯特楓鼽戍J(Bobby Kotick)是肥貓。13
Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?知道自己菜味很重就好 : 最近需要cost down測試成本 請用 cost reduction cost down 是台式英文,老外翻白眼。 : 測試的負責人就找我討論有沒有什麼方法2
[討論] 人資系統最近想在公司報個料,但聽聞人資有個系統,一旦被約談被封殺,就不用在業界待下去了! 有人知道人資的權利到底多大嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone --7
Re: [新聞] 資策會不忍了提5聲明!林智群一句話酸爆這中年阿伯老是用自己的經驗來看世界 之前對北一女怎麼自稱一堆意見 指到北一女的受不了嗆他中年阿伯不用來指手劃腳 但中年阿伯依然故我 總公司派我去支援不等於同意我兼職領兩份薪水???4
[問題] 公司沒給薪我卻收到扣繳憑單前年的年底我到一家公司任職 因為該公司不適應加上別公司錄取 所以第三天我就去電告知公司要離職 人資回復要辦妥離職手續才給薪 當時覺得有點麻煩就沒去辦離職手續3
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話其實老實說我覺得你想太多 雖然我不是人資 但是我待過幾間公司 一直都跟人資保持良好關係 你說人資去查你的上班時間2
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?分享一下,之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單, 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人1
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單感覺這位特助不尋常 先問一句 給你薪水的是這位特助還是老闆? 為何這位特助可以指示你辦事? 他是你的直屬主管?