Re: [請益] 面試時,是否該說真話?
※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之銘言:
: 面試
: 每個人都經歷了很多,
: 網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
: 但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
: 這是對的?
: 這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
: 先不論真實的職場,
: 如果你參與面試評估的一環,
: 你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
面試一小時 不要幻想多懂來面試的人
: 或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
: 很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
這是一葛很簡單的問題
這樣講八
有葛來應徵的某A
說他之前老闆很雞掰
跟老闆灣家所以離職
可能原因有幾種
大概分兩類
1.他老闆真的很雞掰
2.話都他在講 真正的雞掰人是某A
在無從查證的情況下
幹嘛冒那葛風險錄用某A呢?
萬一他加入之後開始耍雞掰怎摸半
請神容易送神難
所以大部分的情況
面試都是講好聽話講場面話
剛加入的時候也是一樣講好聽話講場面話
雞掰樣要粗乃的時候可能都過一兩年以上惹
大概4這種港覺
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未看先推文
推
最近都流行沒結論?
推
結論老梗了啦 都發布憐憫令了
推
好久沒看到G叔
推
教主是怎麼面試水果行的?
推
這倒是真的 推
推
講場面話就是看你會不會雞掰耍大牌阿
推
是的,人都會隱惡揚善,隱自己的惡揚自己的善。
推
push
推
教主英明
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公司也是隱惡揚善阿
推
教主年資那麼深 應該當蘋果面試官當不下幾百次了吧
推
推教主
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跟1,2無關,主管才不會想要一個整天幹他的人
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教主面試的時要講amd成功案例嗎 如果人資問你最成功的事
推
教主現在只要報上名號,全球公司錄用
爆
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