Re: [聘書] 欣興/中華精測 offer請益
※ 引述《heidicc (海蒂西西)》之銘言：
: 幫朋友問
: 最近面試了幾間公司，目前拿到兩間公司的口頭offer，很猶豫
: 背景:非四大國立機械碩 + 國外工程管理碩(世界排名約7.80)剛畢業從國外躲回台灣
: (一)欣興 - 楊梅廠
: 職缺 : 研發工程師 (工作內容為整合工程師)
: 薪資 : 全薪接近N (含各種津貼)，不包14個月，HR說通常不低於14
我這個麵包黑又來黑麵包拉~~
麵包對外宣稱一年不低於14
可麵包的14是怎麼回事呢
實際上是12個月月薪 + 1個年終獎金(隔年1月發)+1個年後績效獎金(隔年四月發)
兩個獎金計算的基準是底薪!底薪啊! 假如你是一般人獎金就是領底薪啊!!!
它的底薪大概可以當作全薪的70%
所以實際上的狀況是
做16個月 領17.5個月 這樣看
當然如果最近因為股價從29跑到70飛天
麵包有痛定思痛改掉這種鳥薪資架構 也歡迎還在裡面的弟兄來打我的臉 謝謝~~
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不懂你做16個月的邏輯
加班
他的意思是指今年原本該可以領的14個月薪水 要到明年四月才
能完全領到 這樣就是過了16個月 卻只有16個月月薪加上兩個
月獎金(本薪約7成) 這樣等於17.5個月左右吧
多謝幫忙說明 可能這種領法太鳥了 一般人才很難想像吧
還有領去年努力竟要簽綁到明年的契約喔
嘻嘻 看來是四年前的弟兄 拿去年該領的獎金來綁明年確實也是一項創舉
※ 編輯: n4939733 (39.11.163.69 臺灣), 11/17/2020 14:52:43公司為什麼短時間內失火2次 有卦嗎???
這樣有奇怪嗎？最近某公司調薪，公關新聞大發特發。他
的分紅可是後年七月才領得到，還受到眾人推崇呢。
而且原po是楊梅廠哦~還是個新廠
欣興有分紅，但要領分紅每個月要從月薪扣一筆錢.....
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我朋友在裡面當山鶯廠研發，錢多事少，沒有大家說得
這麼黑
問題是SY研發不缺人啊 載板才會忙
每次接到猩猩電話都直接不考慮的
我待過很多公司，真的就麵包最糞
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[問題] 底薪降3k，年薪多快15萬的工作要換嗎？現職在銀行業總行內勤，薪水為N，年終大概3個月，上班自由，不常加班，每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司，一樣是內勤職，但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月（朋友在 這個部門上班，人資也有說明，表現普通大概就是8個月），事情比較多。 猶豫的點：26
[請益] offer（肉鬆/麵包）大家好，小弟為四中光電碩，之前因為家庭因素在傳產工作。 目前打算趁還年輕跳來科技業。 最近有幸得到這兩份offer， 想請教大家的想法。 註：N為原公司底薪，全薪為N+2.4K20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，16
[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測自己爬文查了很久還是有些疑慮 所以想請教各位大大有沒有什麼想法 之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD 主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下 公司名稱：中華精測12
[請益] offer請益(麵包讚讚讚)打給厚，小弟今年26，先丟個人背景：勤益科大工管系學士畢，拿到一個offer向各位請 益，覺得我應該１.繼續找２.換了啦 N為現職底薪 現職：面板貿易公司 職務：倉管+品檢+售後服務10
[問題] 請益被公司惡意拖欠獎金 如何追討在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個 月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打 槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。 先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期 深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益9
[問題] 兩個offer請益兩間都是世界前50大品牌， A牌（研發部門助理） 派遣職 一年一聘 年薪13.5個月 月薪N1
[問卦] 為何有人會覺得年薪領很多個月是好事明明正常薪資結構就是 底薪+獎金 但一堆台商 把獎金都當成底薪來跟你談 說啥月薪4萬發20個月 等於你年薪80萬 黑人問號？那為何不直接80/12 = 月薪快7萬直接發就好了？這種講法其實根本就等於底薪48萬 剩下都獎金 我爽才給你 根本就是公司為了壓榨員工的手段啊 今天不爽就給你14個月 不就整年少賺3成的錢？ 結果還有人不少人覺得這是福利？公司發n個月很爽？這種人到底在想什麼？4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題，只要在整包package不超過10%的情形下， 一定是選底薪高的， 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準， 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體，