[討論] 全面結構調薪時機是不是到了
2020年疫情影響
全世界印錢沒有在手軟
通貨膨漲蓄勢待發
比照1989.1996.2003.2008
臺灣今年經濟很強勢
領頭羊GG也順勢結構調薪
雖然很多豬屎屋、系統廠、品牌廠都有調了
但是新聞沒有這次這麼大這麼聳動
全面結構調薪時機是不是又來到了
--
早點睡吧
GG只是把分紅挪過來月薪,服務業有額外分紅可挪嗎?
快睡吧,做夢的話什麼都會有
GG名義是調薪,明眼人都知道實質意義是什麼
年薪總額變高,再跟我說是調薪
調薪不等於加薪,雖然這次gg調薪對員工是正面居多,
不代表其他公司或產業有跟進可能性,睡吧!夢裏都有
沒有 但最近公司高層又換車惹
GG調薪是刷新聞版面居多吧啊
全面調到五萬五我認為有可能 聯發科之前7w也帶動一線i
c廠跟進
服務業跑來這版幹嘛
結構性調整薪資 =/=加薪
但也是台積原本底薪真的太低了 低到很丟臉不敢說
雖然大家酸移薪 但一樣200萬,2萬領100個月和,17萬領
12個月,正常人都會選後者吧
像廣達底薪那麼低,也漸漸被唾棄了。現在台灣勞工變聰
明了,不和你玩低底薪高獎金這招
當工程師又不是當業務房仲,幹嘛玩靠獎金過活這招
早點睡或是開履歷投台積
如果退休金領的到,如果啦!然後勞保天花板調高,底薪拉高
對一般員工影響就會很大也很實惠,現在?幹,雞肋
奴隸不要跟人家湊熱鬧
自己不買股票投資當資方,怪誰?
包子贊贊贊
害我看成機構調薪
調薪,是把薪水增加,還是名目上的變更,而且通澎多久了
,會調就會,不會就不會,有錢的會越有錢,沒錢的只會更
慘
不是已經開始了?
有人20% 有人8% 有人3% 至於0% 也是全面性
漲只會漲房市 經濟火車頭,低端老百姓薪水繼續低啦 選
我正解
一調不如一跳
什麼時候輪到我
看新聞要看的懂背後的東西 那是資方覺得後面幾年會大賺
用分紅不划算 先把他都轉成薪資讓員工覺得好像很爽
其實後面會賺到你傻眼 結果你只能領這 20%
聰明的就拿這些錢趕快去買股票放著當資方
傻的可能就拿去買BMW
自己的獎金自己買股票 底薪調高不好嗎
你學生嗎
別傻了 科技業大者恆大。趕快加入比較實在
慢慢等吧
通膨不是蓄勢待發,是早就開始了
37樓真的懂?哪家公司大賺時有等比例多給分紅的?只
聽過共體時艱沒聽過有福同享
37樓是學生?
公司賺錢本來分紅就會發比較多啊,前兩樓到底在什麼
鬼公司...
舉例來說發哥或GG都是
47樓確定不開104?
只有學生才會以為分紅真的會照比例吧
但是公司很賺的時候還是要多一點員工才不會發現被婊
拜託走透一點再來嗆人學生,不要出社會了其實還是學生腦
37樓是說調降純益13.5趴 一堆人看不懂亂嗆人學生
某兩樓真學生無誤
是啊,全面調薪時機到了,我們都調了,那你呢?
印鈔通膨是有錢的愈有錢 誰跟你均富阿 有調就要偷笑了
就我知道,GG紅利是依據考績、底薪,用當季賺的錢去分配
比例,如今將紅利減少加底薪20趴,以後若利用這趴數計
算,不就高的底薪拿到比以前低的紅利?
GG賺錢有分給比較沒賺的嗎 還全面... 睡覺比較快
這樣了話,真的就這次20趴有賺,之後都掰了,高招
但其實也沒有賺到,因為紅利減少,年薪一樣
看來真的只剩新聞刷一波而已XD
短期一次性拿到顯性小慧覺得爽的,永遠只能被能受風險
但看準後面真正成長幅度的那群人玩。 這是資方與勞方根
本的血繼限界。
公司好的確分紅有較高的機率變多,但通常不會按照成長比例
,不滿意人就跑了,
洗洗睡吧
大概10%吧,勉強
把分紅幹掉改成弄成薪資,以後分錢就不是跟盈利掛勾了
而是跟市場上的行情掛鉤。台積在市場上已經沒什麼對手了
所以以後這些薪水的上調空間很難跟台積獲利成比例
這是很現實的問題。 我是老闆不這樣搞,天誅地滅
分紅移至調薪好處是資遣退休費變多,缺點是要給政府
更多錢了
GG那種應該是因應少子化及新人離職率問題888
作夢吧
台灣真的洗洗睡
張忠謀:Google、亞馬遜、德州儀器、臉書就是因為沒有工
會才能發展得好。
結果韓國有世界上最強的工會,薪資已經屌打台灣,各行各
業還比台灣強不是只有一個檔次而已
台灣民主就是玩假的
現在連外派非中文國家 薪水都低到靠背了
有100萬都要偷笑了
對常加班的來說GG這樣也是加薪啦
還不用等分紅,也不用巴結老闆為了績效打高一點
一個會進步的國家應該是有左右兩股力量勢均力敵,絕不是
像台灣這樣嘴巴顧勞工,私下收財團的錢
GG這樣完全合法,你不爽其實可以另謀高就。還蠻公平的
美國電商龍頭那間更血汗
學生大概沒體驗過忙了一整年,結果公司隔年說不調薪沒分紅
因為錢拿去蓋新廠房了
有沒有聽過老闆把分紅拿去買賓士,說公司今年沒賺的
待過5-6間大公司,只有目前待的公司,分紅真的按比
例..
a81就一個五毛大外宣 整天上PTT罵台灣各種爛各種糟
可以批評 但是你五毛傾向連裝都不裝的喔? 笑死 台灣這麼差
你幹啥整天上台灣PTT 然後東罵西罵呢? 腦袋有問題嗎?
自己敢說真話的同胞如陳秋實會被人間蒸發 像你這種五毛大
外宣實際上也是罪魁禍首之一 馬的
學生才會以為公司賺錢跟你的分紅成正比
跳槽是最快的結構調薪
八卦是原本U比T高20%... 調這個剛好而已~~
37樓標準不懂裝懂,笑死
怒調300塊
37樓才是GG員工的理解吧,推文嗆人學生的有事嗎
對GG這種高度成長企業降低分紅比例對員工是短多長
空啊..2022年GG EPS上看25塊照今年賺20塊的標準2022
GG分紅要成長40%
如果像中華電信這種每年穩定獲利很難爆發性成長的
公司員工才給高底薪低分紅才有利
靠北算錯分紅應該要成長25%
腦闆還沒賺飽
你就住在鬼屋要調個鬼
全面調月薪只是政府需要你的錢好嗎?
設備工程師...就是服務業。
自己跳比較快
74
Re: [情報] IC設計開始結構調薪滷肉結構調薪 - Dcard 是不是滷肉啊 看這漲幅應該有30% 以下是節錄:60
[討論] 有人還沒被結構調薪嗎?自從GG兩年前結構調薪後 開啟科技業的大加薪時代 小弟我這段期間看人開獎 看得好羨慕嫉妒阿 最近,終於輪到小弟我待的公司了57
[討論] 調幾趴才算結構調薪?本魯的公司太鳥沒有跟上這波調薪潮 身邊有朋友表示有結構調薪大概六趴 欸我說六趴也可以叫結構調薪嗎?感覺跟一般年度調薪差不多欸 各位覺得調幾趴以上才算有結構到? --41
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?這題答案當然是gg啊!gg什麼時候有結構性調薪了?明明就只是移動薪資結構。人家豬屎屋的調薪才是真調薪吧! 希望gg今年可以趕快招不到人,讓位居上位的老人清醒一點。不然齁,公司營收成長只不過接近20%,他們就幫自己大大加薪44%了。 只顧著自己加薪,底層薪水根本沒有變多,只不過是結構性移薪,還放任無知媒體吹捧gg調薪20%,恥力真足。有夠好笑! ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言:29
[討論] 寶寶結構調薪?剛剛有一篇寶寶結構調薪 不管調多少都是好現象吧! 怎麼刪除了? 有沒有人可以分享資訊 感覺D卡的資訊快要超越ptt了27
[請益] GG結構調薪後其他科技業薪水有影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?20
Re: [討論] 神教結構調薪神教年資1.5y G6 PE。此次調6.4% 聽主管說 此次調薪有依據每月考核調整 平均大概4% 你能調到9%已經是天選之人 聽到最多是10~12%7
Re: [討論] 海馬結構調薪借個版面問一下 1. 結構性調薪要多少才算? 5%? 7%? 沒有10% 只能算"普通"調薪吧? 2. 不是人人有獎的調薪 算是結構調薪嗎?4
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%gg供應鏈會不會也一起沾光結構調薪?? 以下開放gg供應鏈幻想 --X
[討論] GG結構調薪後對科技業有帶來什麼影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?