Re: [請益] [代PO] 研華科技
雖然確實研華老闆不是很慷慨
讓人很不想幫這公司澄清
但這篇回文有點太偏頗
先不討論業務單位
如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
正常很難領的到16，除非考核A
又或者你做的是研華現在主力發展部門
(請自行google SRP)
但最少應該也有14
雖然月份少，但如果有工作經驗
我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
所以總年薪確實偏低或者一般
另外應屆畢業通常會比較低
上班出勤的部分，不打卡沒錯
之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
我覺得整體工時算正常
林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
但這個不包含業務
至於會出現RFID是因為
有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
所以如何處理全看老闆
如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
因為老闆們的考績主要看業績
然後業務主要是分區域不是分產品
所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
就算是ME主管應該也沒關係
可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
然後目前那部門業績佔公司營收不多
另外那個部門老闆是大人物
至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：
: ※ 引述《kenny750730 (衝!!!)》之銘言：
: : 本文為幫忙朋友代PO，若是回復為站內信會幫忙轉遞，謝謝。
: : ----------------------------------------------------------------------------
: : 各位版上資深前輩好:
: : 最近有幸錄取林口研華智慧醫療相關職務(SIOT)，硬體工程師(EE)
: : 工作內容主要是 醫療 車載 工控 sensor 等IOT系統產品(會掛上Android or 其他系統
: : 這塊似乎為研華正在大力發展的一塊(非以前單純X86工業電腦)
: : 據說是有spin off 出去成立新公司機會?(股票?) 薪資保障13個月，但聽說一年都可以
: : 領到16個月左右。
: 研華主要還是13個月為主
: : 目前已有家庭(新北汐止)，所以想找個能兼顧生活，並且公司穩定的產業。
: : 想請教該部門的 風氣&上下班時間&主管&同事是否好相處? 不希望遇到辦公室政治
: : 或是太複雜人事。謝謝。
: : PS 國道一號從 汐止上交流道 林口交流道下 會塞車嗎?
: 研華是一家不錯的公司
: 以人為本，不打卡上下班
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
: 你不用打卡，真的不用，打卡也不會記錄打卡時間
: 但是sensor會自動幫你紀錄你的上下班時間
: 公司有些主管很照顧底下員工
: 疑似會記錄你大便時間長短
: 你去大便時候，疑似會開始計算你離開座位多久
: 然後算你大便花了多少時間
: 怕你大便太久
: 因為我朋友好幾次肚子痛痛去大便
: 回來座位他主管都恰巧站起來疑似在算時間，真的好關心員工大便時間長短
: 每次都這樣巧，說沒有關心員工大便花掉時間，我怎信呢???公司對員工很好的
: 研華鬥爭應該還好
: 就是跟老員工交流交流感情啊
: 2017年集體跳槽原因也只是一群失意的人離開而已
: 空降的不少，畢竟外來的和尚會唸經，大家太熟了就不怎麼信任彼此
: 空降的不熟，比較好用
: 研華平均都是13個月為主軸
: 只要你不是主管職，或是課長職等，大家都好相處
: 只要是接近主管職就有選邊站的事情
: 東西不難
: 但要很會說故事讓客戶覺得好棒棒
: 關心員工大便時間是最近開始，據說離開座位就會開始關心
: 真實如何就看各部門狀況
: 這樣好的公司，會關心你大便時間，可以得諾貝醫療爾獎了
: 可以好好考慮一下
--
底薪比大部分系統廠高一點，年薪比大部分系統廠低一點
不太確定是不是反串，總覺得你講到最後就是幫忙證明了
原po說的大部分都是真的
你是對的 工時這一塊 真的沒很硬 除非有人想搞
你 另外 自己聽一聽周圍 不覺得16很難 我周圍還有
人領到17的 只能說可能部門不一樣 活起來像平行
時空吧 所以我就懶得回原PO一篇
聽到一推十三的，哪裡來的超過十三很多，老工程師
搞菜的，這也常有
真的有16的阿,我之前就領16+,還有領17的沒錯
但很難比外商高,很少領整年300~500萬台幣的,除非高階
有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤 <<<<<<
這個很瞎啊! 那大家都寫信去跟董事長投訴薪水太低
難道就會加薪嗎?
我寫給董事長過啊,真的有加薪
哪一間董事長，這麼有空管小事?
要看是誰（身份）寫信給董事長，一般員工寫給董事長說
錢太少，隔天大概HR就叫你走，回家去自己吃自己
研華打聽到現在，業界都知道已經從保13個月往保12月邁進
，這又不是秘密
研華要是能年資破百薪資，會有一堆人跳槽去樺漢？某些人
能領到少於外商300萬，16個月，平均一個月就有18萬，會
是怎樣等級（關係），那群跳槽去樺漢的又不是腦子進水，
樺漢是鴻海體系，多操又不是不知道，一個工程師每個月
有18萬月薪，那群人才不會走。
300萬是日幣嗎？
乾 薪水這麼低還沒加班費....
1. 研華幾年前的offer letter是寫保13 這幾年取消保
13個月是事實
2. 研華是PM導向的公司，普遍基層RD大概範圍在5~7.5萬
年薪15個月上下半個月
3. 工廠的分紅算法不一樣，是每季結算
4. 近幾年管理層開始走火入魔，會要求每個單位一定比例
的人出來扛考績B (無年終)
5. 一般員工一年發獎金兩次，過年前年終獎金(0~4個月)
8月會有譏笑獎金 (以產品部門或是事業群為單位大鍋炒)
6. 公司分為兩大派系，一個總經理各帶一個事業群:
EIoT 與 IIoT，最近開始又要整出一個CIoT，但估計是兩
出一些人兜起來的，換湯不換藥。
7. IIoT 或 EIoT 底下各拆成幾個BG，每個BG都有一個VP
建議進去前先打聽VP的習性，影響分紅、待遇以及工作環
境甚劇
8. 兩大產品部之外，軟體相關的單位 (關鍵字是 :
WISE PaaS / SRP / WebAccess / Edgelink / VisionNavi
) 裡面通常不是大好就是大壞，若有面試上請記得問內線
再決定要不要去。但良心建議純軟的人不要進來，
這邊重視的是能夠簡報的SW PM或是 Architecture。做事
的SW Engineer只能說吃力不討好
9. ODM的產品部長期來看不建議去，自有品牌的產品部會
比較好待一點。但去年疫情，聽說林口某些純ODM的部門
(關鍵字:跳槽、樺漢) 聽說8月績效獎金拿了2個月多一點
一般單位8月譏笑獎金大概是0.5~1.5不等，會計較到小數
點後第二位喔 ^.<
10. 這公司還是有爽缺的，但基本上要談到副理Assisstan
t Manager以上，一來是有帶人的正當性，二來是薪資結構
開始與一般員工不同 (但也不是全部喔^.<)
11. 前面提到，研華副總影響很大，而副總基本上的工作
有一部分就是大大大PM，因此每天在跟副總打交道的PM，
通常是比較有機會往上升且較受重視的 (升上副理運氣好
可以帶一個產品部，自己控預算，大概是一家分店店長的
概念)，PM到這個階段，薪資才會開始有機會追上同年資的
的其他公司PM
12. 點名打卡的部分，其他文章說的沒錯，是因為林口某
女性AE出缺勤太過誇張，被研發替代役眼紅寄信給劉董
之後才開始有發RFID卡讓大家"被動刷卡"的事情
但整體來說上班時間還是算穩定，PM跟某些RD會累一點
13. Common Pool的話，認證工程師、QA LAB、SI工程師、
Layout工程師，BIOS。基本上都是刻板印象中的研華養老
代表。因為做的事跟業績沒有直接掛鉤，每天負責鬥爭跟
15:30下午茶時段去超商摸魚30分鐘到1小時。
14. 林口的單位相對爽一點，因為可以拿搭交通車的名義
18:00前準時離開。且EIoT業績過去幾年來平均成長較好一
些
15. 業務的部分，計算獎金方式不太一樣，基本上每個月
會有20~30%的獎金額度，然後YTM Quota達成後，才可以
拿到。還有聽說獎金有上限，做太多還要求分給其他同仁
的事情喔 ^.<
16. 外派的部分，基本上機會越來越少，且普遍有不符合
當地行情的現象產生，如果是因為國際夢進來研華的文組
生，請另尋其他高就
17. Product AE部分流動率非常高，意者三思
18. 所謂軟硬整合的解決方案的部分，很多都是簡報很漂
亮，但是實際上東西根本還八字沒一撇的情況。這公司非
常著重生意面、行銷面。包裝很好、內部OOXX的例子多的
是。
19. 以上都是我的夢境，我只知道某天在林口某處的7-11
睡著了，醒來之後吃了碗旁邊的番茄排骨麵，就這樣了。
整篇幻想文...
怎麼樓樓上很有畫面?
爆
[討論] 月薪七萬 養不起小孩？是這樣的啦 假小妹的主管年前離職 現在當務之急當然是要找一個新主管 部門有個前輩論年資人脈他都是最佳人選 但他拒絕老闆的邀請 不要當主管41
Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪 目前說15個月，還是要看total領多少比較合理 要是total領到的還是低於百萬，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已 我在研華原本是年薪14個月或多一點 前幾年公司配合政府政策調薪之後37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎？大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差10
[請益] offer請益（研華/友訊）小弟本身並無科技學術相關背景，是標準文組出生的小朋友。從出社會到現在一直都是從 事業務相關工作 之後很幸運能從事教育科技的業務相關工作，算是很幸運的能夠到科技業就職。 經過一段時間希望能真正的到完整的科技公司從事業務相關的工作 也很幸運能到這兩家公司面試6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？7
[請益]研華-高雄業務我知道在板上研華評價不是很優 但是對於在南部低薪市場的就業機會來說 研華已經比我現在待的地方好多了 所以千萬不要砲我居然在這間公司上糾結猶豫 --------以下正題----------5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
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[問題] 該換工作嗎？幫女性家人代po，文長慎入 家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多，待遇不差，離家也近 當然不是沒有缺點，但也還做得下去 只是最近一些因素，再加上剛好有新的工作機會，因此在考慮要不要跳槽 先說說目前的工作2
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