Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）
手機回文。朋友在A
不滿半年。非研發單位
八月團體獎金也領到0.25Month
滿一年好像有1吧
然後保13再加個人績效
第二年起一年應該能有接近15吧...
雖然還是不高
但應該也不會像上篇回文這樣低...
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.180.161 (臺灣)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1629560467.A.D4D※ 編輯: akanehotaru (223.137.180.161 臺灣), 08/21/2021 23:43:08
※ 編輯: akanehotaru (223.137.180.161 臺灣), 08/21/2021 23:43:44
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路過看到保13？ 科技業不幾乎都是保14的嗎？
推
科技業有高由低，有強者有弱者，找到適合自己公司比
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較重要...把這些肉雞硬丟到apple，八成也是一個月就
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離職
推
沒那麼差+1 ,周圍16 17個月的都有聽到 我懷疑上
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一篇原PO月薪應該是很高吧
噓
薪水就是給很爛啊 洗白不了 不要害人
推
把月薪 年資貼出來
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hr談的時候都用17、18個月來談
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n年前 分兩次獎金時代 基本都是16起跳 合併以後就
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很慘惹
推
某事業體 RD朋友上週開獎領0.5個月。。。。 已經準
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備要提離職
推
發0.5那個bu該不會要收了,乾脆把人氣走少發點資遣費
推
0.5 BU 的基層員工也是常常加班啊, 咁
推
皮卡別鬧了
![Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）](https://a.rimg.com.tw/s6/7e6/413/helga709/2/54/22132455118420_991.jpg "Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）")
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Offer請益（牙科/先進）仙境：製程整合工程師 桃園3廠 N-3 保16個月 一年一次分紅 備註：面試主管說目前單位常態性7點下班，除非突發狀況，因為已經算是有前人種樹的 樣子。 牙科：技術開發工程師 新北泰山 N-7 保15個月+分紅 備註：主管是說單位是研發單位，不過電子offer還沒下來也不確定，但主管說常態性6-712
[請益] Offer請益(永擎/和碩/致茂/仁寶)各位好，小弟出社會之後先是在豬屎屋的MEMS麥克風design team打雜兩年多 前陣子在中科院上演跳進來又跳出去，目前待業中。 本人大學電子系畢，碩論偏半導體材料模擬，想要找硬體、電源或聲學相關的工作， 目前已拿到OFFER或核薪的有四間，想就公司/部門風氣或產品發展性詢求各位的建議。 ------------------------------------------------------------------------------13
[請益] OFFER請益 (IC驗證派遣/網通RF)小弟今年25歲 118混血通訊系統組，去年八月畢業 剛畢業時誤入歧途找了電信業的職缺想說跟通訊有關 結果進去在做別的事情，做了大概半年 現在想回來找研發相關工作12
[請益] offer選擇（和碩/台達)本魯弱弱學店學歷，只是因為專精於倉儲專業，有幸獲得兩份offer，想跟各位大大請益 ，相關比較資訊如下。 1.和碩 職等5 職級8 資深組長 bu8 月薪:N 年薪:保147
Re: [請益] offer 請益 IBM vs 研華借文請教版上前輩。 小妹有幸接到IBM的面試通知，一樣是IBM Consulting 承接銀行業務的單位。 爬了ptt相關版面一些文也google了各職務分享網站的文章，發現褒貶不一，理由不外乎是外皮台骨或駐點等問題。 想請問一下是否有前輩熟悉這個單位或IBM近期的獎金等現況? 人資口中說的「此單位平均每週工時45小時只有遇到上線時間等緊急狀況需要加班」，和「績效獎金保1個月更好可到3個月」是否屬實? 很怕一切都是美麗的謊言，實際上加班加到飽同時績效獎金可能為0啊…1
Re: [請益] 轉職offer請益對新工作的期望：自我成長>公司發展性>薪資 Offer A Offer B 職稱 前端工程師 前端工程師 產業 傳產 軟體商 薪資 N * 13 (N+10) * 14
Fw: [請益] 轉職offer請益作者: sylviami () 看板: Soft_Job 標題: Re: [請益] 轉職offer請益 時間: Fri Aug 14 03:05:25 2020 ※ 引述《sylviami ()》之銘言： 對新工作的期望：自我成長>公司發展性>薪資