Re: [情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論
※ 引述《nanpolend (不敗楊)》之銘言：
: 早就說過唯一可能蓋有效率晶圓廠
: 就日>台>中國
以晶圓代工來說
日本不同意
有跟日本合作過都知道
日本人太龜毛
一個案子讓台GG做只要一個月
讓日本人做可能要半年
（其中三個月在開會 兩個月在確認資料）
這個是民族性 應該是沒救了
日本適合 更高科技/人力不多 的產業
ex:德國模式
中國其實也不合適
他們不太喜歡守規矩
做事至少打七折（晶圓代工不能打折）
或許多年之後可以改善吧……
: 日本成本雖高但是聽話肯加班
: 其他的不聽話又不肯加班
: 哪一國像台灣一樣工程師肯ONCALL責任制
: 歐美蓋晶圓廠像TSMC台灣這樣搞穩被告死
: 美國蓋廠情況花大錢沒效率
: 最後一堆台灣人跑去美國支援
: 不然就是收一堆華裔
: 現在是景氣好才大規模擴廠
: 如果景氣反轉就看誰成本低
: 搞到最後TSMC虧大錢
: 我認為最後又是張爺爺來收尾擦屁股
: 晶圓廠就是高科技苦力歐美肯做
: 張忠謀早美國創業啦!
其他都很符合事實
血汗賺錢
目前只有亞洲人會做
其他歐美國家才不幹
台積一半以上是“技術員“ 不是“工程師”
（歐美人力成本 台積賺個屁）
難道你要找非洲人來做嗎？
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無情輪班
東南亞跟印度也沒台灣人好用 可是應該感到高興嗎
日本那個性適合專研基礎研究 步調快的良率ramp up這
樣搞會死
奴也是一種才能
其實台積電營業費用才佔10%而已 就算10%都是人力成
本 說實在也不算多 而且台積電毛利高達50% 美國人就
算是台灣兩倍貴 其實毛利也還有40% 對台積電來說真
的不痛不癢 反而是其他半導體公司比較有難度
其實重點是美國人工資高 設廠成本也高 各種政府環
保,勞工法規墊高成本
記得台積的技術員比例沒有到一半，似乎兩到三成
你講的日本 中國文化很精確 我兩個國家的公司都有
接觸真的是這樣……
日本那同意 中國其實跟台灣差不多
自動化做的好，看特斯拉工廠啊
聽起來好慘，台灣人折衷又奴
中國比較敢換公司
同意 確認資料有夠煩 自己也看不清楚
日本步調太慢 半導體霸主讓賢給台韓
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看起來蠻像是美國屁孩小迪迪, 沒被操過當然受不鳥GG威武, 小魯我在矽谷新創待過一年, 平安夜還在改投影片還有跟CEO對罵, 現在有幸來GG大客戶這邊賣肝,也是昨天WFH做到晚上十一點R, 大概比起GG的小確幸,就是上班滑公司發的手機(辱)滑的好開心 請問有沒有海龜空降GG35以上的八卦阿? 小魯也想GG威武一發19
魯叔曾經在GG當值班星人，也有跟美東GF的捧友打過醬油，目前在intel當打工仔，我想 這個話題最適合讓我騙個P幣。 首先啊，這位美國捧油應該是沒待過晶圓廠，對於輪班生態很不熟，所以就不用多說了。 工時方面，台積這次招人開的價碼不錯，很明顯這不是8小時工時的工作啊，抱怨工時實 在無聊。我的單位在intel算不錯了，我也不敢保證每天只要8小時。但的確台積對於員工3
台廠代工都在比血汗的 反正政府最軟的那塊是勞工 所以犧牲生活品質來換錢 而且台積電還可以報加班已經很幸福了 台灣一堆打著責任制名號 加班沒加班費 有些公司 還要演到一定時數才能下班 台灣假責任制 高工時 高血汗 美國人只來受訓就能體驗到這種壓榨的生活 美國人來台灣工 作只適合教美語 代工血汗的工作美國人會受不了17
早就說過唯一可能蓋有效率晶圓廠 就日>台>中國 日本成本雖高但是聽話肯加班 其他的不聽話又不肯加班 哪一國像台灣一樣工程師肯ONCALL責任制36
讓我分享一下我的經驗，先說結論，這幾屆美國總統，都有在提倡把製造業回歸美國， 我完全不看好，簡短結論就是美國人太懶了。 首先美國基本的製造業，基礎員工都是以時薪制，大致上只有師級以上或者有管理職， 才是月薪制。時薪制的員工普遍的特性就是對職位的忠誠度不高。老子今天我被上級罵 ，我太不爽，我就離職；公司要求太多、賦予的任務太重，我就離職。只要不合他意，3
1. 先進製程自動化的程度超乎你的想像。 2. 大多報導並沒有提到美國政府要求美國廠要聘很多美國當地員工， 理由就是自動化程度會越來越高. 3. 美國政府只需要製造廠，台灣被中共拿走，它還可以繼續生產。 4. 再過幾年，無塵室裡應該只需要設備工程師。63
: 麻 我直說喇 我看尼G黑大將軍也沒在美國生活過 應該也不知道美國科技業到底怎樣八55
台積的軟體使用者體驗確實很爛 系統有如狗皮藥膏 缺乏整合性 但是這其實不意外 因為產線工程師的效率不是很重要 當CIM或IT在評估要不要接需求的時候 會按照效益來評估 很可悲的就是 幫人省下時間的效益算下來遠不如幫機台省時間 因為工程師的薪水遠小於機台的機會成本 = =20
窩建議大家去看一部Netflix的documentary 英文名字是 American Factory 中文就翻作美國工廠 不一定要去Netflix 網路上有很多孤兒板本可以認領 都有中文字幕 這部紀錄片完美闡述美國文化與中國文化的碰撞 (對的 是中國喔 這部是講跟中國工作文化有關的事情 不喜別看)爆
首Po網頁在glassdoor 這glassdoor上的評論這樣寫是可以的嗎? "The work culture in Taiwan is really different than in the US. I am sure TSMC will have to change to an 8 hour work day five days a week or do what other companies do with Fabs and run three days on, four days off, four days on, three days off rotations. As it is right now in Taiwan The minimum amount of time at the company is 10 hours a day, but realistically is running up to even 12 hours a day. This is for those of us who are American training to go back to the new operation in Arizona. The reality for people from Taiwan is that they are doing even more than 12 hour days often. There's also the night shifts and weekend shifts on duty and/or on call. That last part is understandable as the fab lives 24/7."![[情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論](https://img.youtube.com/vi/N4b-EkZvLe8/mqdefault.jpg "[情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論")
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Fw: [問卦] 日韓工程師奴性重照樣輸給台積電作者: brbear (I'm professional) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 日韓工程師奴性重照樣輸給台積電 時間: Thu Aug 11 15:09:12 2022 比血汗 比奴性 日本韓國工程師絕對不輸台灣21
Re: [閒聊] 日本明治維新之後反而走向軍國主義？問題是為什麼會走向軍國主義，借用日本 右派主義的觀點，基本上跟台灣教育是完全不同， 加減忍耐看看，畢竟要問為什麼，還是要看日本人 自己怎麼覺得。 其實從現在中國發展的民族主義的脈絡差不多，13
Re: [轉錄] 為什麼中國菁英這麼多卻打不贏台積電你去看張忠謀的演講或下集自傳可能就會提到 台灣晶圓會強，最最大因素就是台灣1970年代決定發展晶圓製造 然後第一個fab就在1980年誕生 當然台灣當時還輸日本歐洲美國，但台灣是第一個發展晶圓代工模式的國家 所以歐洲日本韓國都輸了![Re: [轉錄] 為什麼中國菁英這麼多卻打不贏台積電](https://i.imgur.com/VYSbEYOb.jpg "Re: [轉錄] 為什麼中國菁英這麼多卻打不贏台積電")
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Re: [問卦] 台GG員工被騙去美國當奴工?怎麼會說是被騙呢？ 這不是台積電員工都應該要知道的事嗎？ 台積電員工年薪很高 也一堆人因為太累太操而跳船 這根本都不用台積電員工就能知道的事4
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血一堆舔共無腦學生 還整天在那邊台積電送美國了 根本笑死 美國人根本早就不想做工廠了 美國就是要做設計 制定規格3
Re: [問卦] 為什麼中國砸不出一個台積電?別說中國做不出來 美國昔日外星科技Intel現在也是落後苦苦追趕台積 Intel差至少兩代 要理解這一點 要從台積電的商業模式講起 台積電剛成立的路線就是只做晶圓代工 不跨足IP設計 這點影響最大 導致台積有廣大的客戶群