Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
※ 引述《lopiuytio ()》之銘言:
: 求解為什麼外商可以給比較高的薪水;
: 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起;
: 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎?
: 外商不可能比較守法;
: 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;
: 不然台灣工程師台灣知名公司在台灣給到120萬左右;外商公司的薪水為何要給到1.5倍以: 上;大家都說外商不賺錢砍人不手軟;台灣公司賠錢資遣員工也不在少數 甚至惡意逼退: 不給退休也是大有人在,不知誰能解答 外商為何可以提供比較好的待遇而台灣不行嗎: -----
: Sent from MeowPtt on my iPhone
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台灣工程濕被台商殘害太久, 都看不到世界工程濕的薪水是如何坐火箭
米國夕谷的低層工程濕, 已由2008年的7~10萬到2021年的16~22萬
薪水漲到連房子都買不起, 要睡在車上
美商在台找人, 由過去的美國薪水打七折, 一路退到變四折
但這個四折就把台商打到骨折
不用問為什麼美商用比較多錢, 明年用美國薪水三折請你, 看你要不要去在台美商工作?
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台灣人有夠堅強的
16~22萬在台灣當到個處長還很可能拿不到科科
因為台灣不流行跳槽 只能任人宰割
先挖到台廠HR 挖有用的人他們定考慮轉職成本
然後按照這個scale去排定個職位作外商台廠薪資表
如果有辦法適應直接到美國那會和鬼子制度較接近
我猜測應該是這樣
好像加州工程師隨便就160-200一樣. 一樣一堆七八萬
生的好嗎。
矽谷你7-8萬怎麼活
台灣IC設計抹3線公司,有賺錢,但都不發給員工
寧願把錢存在銀行,然後低薪找不到人,也不知道為什麼
世界不是只有美國。美國也不是只有矽谷。台灣的半
導體薪水其實和美國比競爭力沒有差太多,差比較多
的是文化。但文化其實員工本身也要扛一半,根本互
相傷害。良好文化從你我做起。
三年前矽谷的新人價已經是120-140K了,怎麼可能只
有78卍
矽谷的16-20萬也不是薪水 是三年約股票算進去
台灣可憐的地方是資深工程師到中階管理職 大概只有
中國跟韓國的六到七折而已
好 那我繼續待台商
其實是外商破產跟喝水一樣,公司不是自己拿錢出來搞
比較同意13F
17F的資料是半導體產業還是
講啥呢,外商薪水又沒比一線公司高,頂多切齊
外商能來到台灣就是世界級公司了,別拿台灣爛公司來
比,要比就比一線ic設計或GG
看是怎麼比法 美軟比台軟差最多不只4折 美半比台半
差最少但也沒比4折好多少
美國税扣的重,大家沒看到這一點
dium=copy_link
因為外商的 margin 夠高, 給得起.
台商大多不是規格制定者, 市場的第一桶金多在外商
一些台廠能吃到第二桶甚至第三桶金就很不錯了
再來就是紅海市場, margin 越來越低,
老闆拿啥發高薪?
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小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜 最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下 基本上我的觀察與前面g大差不多 外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談 小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...4
其實重點是,同一個人,為什麼我們常看到在外商領得比較多。而非外商薪水比較高。 或許可以借鑒房事的例子。 台北人到其他縣市買房子,也常常給出區域新高。在地人覺得不值那個錢的房子,在台北人 心中,便宜的很,cp值爆高。 這究竟是為什麼咧?31
公司能給高薪有兩個必要條件 1. 公司有競爭力有賺錢(毛利很高) 2. 公司願意分享經營成果給高薪 台商很多是競爭力不足導致賺不到錢 政府為了怕殭屍企業倒所以壓低匯率11
外商 = 高薪 這個概念是錯der 中和連城路遠東園區裡面一堆外商 那些外商給的pay有可能連石頭海邊都比不上 版上常常講真外商假外商26
我也算是從一線IC轉外商 同事也很多也是以前MNRP過來 包含我自己 M卡在E9的人很多,要升E10排隊不知道要排很久 不如轉換一下跑道~有自由度跟生活品質 一線外商薪水就是做Compete3
以 : 上;大家都說外商不賺錢砍人不手軟;台灣公司賠錢資遣員工也不在少數 甚至惡意逼 退 : 不給退休也是大有人在,不知誰能解答 外商為何可以提供比較好的待遇而台灣不行嗎 : -----5
外商也是有分的,不是每一個外商在台灣都會給高薪 一些規模很小的外商可能只是剛好公司設立在國外,經營思維還是台灣這套 或是在台灣時間久,本土化了,這些大多不會是高薪 正常外商給台灣本地員工不是Global Pay 會給比均價高一點就不錯71
首Po求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;3
不就台勞嗎? 外勞薪資一萬多 在他們國內已經是好幾倍了 外資給薪水也才不到矽谷的平均 就可以挖到台灣的高級台勞 台資企業 毛3到4 要怎麼給高薪?44
由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只
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Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去15
Re: [討論] IC design 陸資挖角現象陸企挖角工程師的薪水 一般照年資都是聽到3-500萬這個範圍 這個薪水就是現值x2, 去大陸工作x3 但大陸軟體業薪水已經是這個水準 美國這個薪水只是菜鳥起薪8
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血阿不然你以為外商為啥這麼愛來台灣拓點 一樣做個NPD 美國團隊可以搞到delay上市時間超過半年還沒做完 台灣團隊可以做到超前進度做出buffer給通路端操作 實力差距在哪裡? 啊就我們投入工時比較長啊8
Re: [問卦] 矽谷工程師vs台灣受雇醫師 誰比較爽?矽谷要看什麼產業 給得出夢幻薪水大多是軟體產業 台灣主治 薪水比矽谷faang軟體新人還低薪 都熬到快35歲了 打不過一個24歲的碩士新人 你預設台灣主治薪水多少 500萬 還是600萬? 矽谷前端公司軟體新人不可能屈就於這種薪水的2
Re: [閒聊] 房產版一半文章討論新竹--> 因為PTT使用者大學生, 碩士生居多, 高度集中在新竹地區, 自然討論新竹地區了 台北新竹的比較, 選擇? 直接來結論: 有錢人 --> 台北 工程師 --> 新竹6
板主代po [歐洲] 工作選擇各位好, 我今年35歲, 目前在台灣工作10年資歷, 無任何外國學歷和身份. 最近在世界各地找工作, 可惜身份問題美國完全沒有給面試機會 目前應該會有2個offer, 其中一個下週才要談薪水福利簽證. 已經爬過相關文章, 但因為英國的資訊較少, 所以想詢問一下大家的意見 先謝謝各位的閱讀5
Re: [問卦] 老闆:台灣人對公司忠誠度低快20年前 老闆流行說 一樣的錢 我可以請中國三個員工 所以你績效可以三倍嗎3
[心得] 上海美商工作情報大概是這樣 去個一段時間轉回台灣 薪資通常可以 1.菁英都在互聯網巨頭 去美商升遷管道順暢 2.只要工作夥伴在美國 想轉回台灣很容易- 關鍵技術就是... 台灣的勞工便宜耐操又好用 非電資頂大的理工畢業生 首選工作就是台GG 在美國要請到同樣素質的工程師可能要2~3倍薪水 (中國勞工太有狼性而且應該比較會偷雞摸狗 良率應該會比台灣差)