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Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢

powerdreamer 發表於 2021/12/30 下午9:54:45
看板Tech_Job標題Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢作者
powerdreamer
 (ICS)時間推噓21 推:21 噓:0 →:19

小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜

最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下

基本上我的觀察與前面g大差不多

外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談

小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...

敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣

tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person

tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person

tier-3 大陸 100k USD/person

tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person

每年末HR都會跟各site GM review是否超過

這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala

在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣)

根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅)

敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range

依照我們找人的標準 這個數字只能算中上

(10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路)

成員最多來自

(1) GG JG33~34

(2) MTKer E8~E9

(3) i皇 JG7~JG8

可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅)

HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才

ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年...

2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置

也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓

半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加

要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的

有的話麻煩通知小弟~XDD




※ 引述《gsy2i7y14 (gsy)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
: 時間: Fri Dec 24 23:31:20 2021
:
: 由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。
:
: 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水: ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%，: 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利: 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只
: 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡
:
: 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司，: 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實: ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。
:
: 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不: 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多: 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇:
: 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實
: 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展，: 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之
:

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.233.120 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1640872489.A.E43

※ 編輯: powerdreamer (106.1.233.120 臺灣), 12/30/2021 22:00:51

推

Sweet83921 12/30 22:10其實外商也算的很精

→

lolpklol097512/30 22:13ok

推

Evoque 12/30 22:23推

推

gaea0127 12/30 22:24我周遭有+50-100%的例子，都是原本就低於市場行情，

→

gaea0127 12/30 22:24有competing offer，談到市場行情中上，因為本來低

→

gaea0127 12/30 22:24，就會超過50%，如果本來就高薪，20%就很棒了

推

weekender 12/30 22:27今年半導體搶人才，外商開到600+都不意外

推

leota 12/30 22:36推

推

iamala 12/30 22:41陸商如果算外商的話，你的數字大一倍看過好幾個，

→

iamala 12/30 22:41對照e9。但這個數字挖不太到台商鑰匙人的...

小弟非design team, 主要跟GG搞先進製程 素質整齊大家能團隊合作為首要

※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/30/2021 22:47:59

推

gsy2i7y14 12/30 22:48台灣好人才對於外商真的太便宜了，還有很多薪資成

→

gsy2i7y14 12/30 22:48長的空間

推

p23j8a4b9z 12/30 23:00加一倍是原本太爛 基本上是如此

→

AllenLee101112/30 23:03台灣多數公司為供應鏈的角色

推

gaea0127 12/30 23:32加倍確實是本來太爛，但如果方法弄錯，外商也不會

→

gaea0127 12/30 23:32給你加倍，這並不是理所當然的事情，要自己準備籌碼

→

cunankimo 12/30 23:44每年的狀況不同 今天大家都大爆發 當然機會大

推

ExxonMobil 12/31 00:06我也是半導體外商，跳的時候我開+32%，offer開出來+

→

ExxonMobil 12/31 00:0662%。不過可能是因為我原本在低薪慘業吧

推

Messibugoo 12/31 00:09看來應該是A社 2021薪資往上拉了不少

小弟不在蘇媽家XD

推

gn01216674 12/31 01:30可能得看公司，有些用現在的薪水+20%，有些看你期望

→

gn01216674 12/31 01:30喊多少來決定。

推

ALDExpert 12/31 02:29大大聽起來像是在amax?

這是哪一家@@

推

kyle5241 12/31 08:17如果同時有超過十家外商找的話要怎麼操作比較好？

沒大哥這麼夯過無法給建議…已羨慕

推

qeon 12/31 09:42你什麼時後有中國薪資比台灣低的印象？10年前嗎？

大家覺得中國薪資高是for挖台灣人or海歸中國人…事實上半導體業local hire薪資還是不 比台灣

推

jerrylin 12/31 10:12外商好的地方是福利多

→

jerrylin 12/31 10:12大部分台商的福利都是寫勞健保 有夠低能

→

ll1117 12/31 10:13才疏學淺當然是15-20%

※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/31/2021 10:32:20
推

smartbro 12/31 12:03為何我待的外商都是頂多兩百多萬台幣？

→

OBTea 12/31 18:21我今年就遇到兩家外商不跟原公司compete offer的...

推

gsy2i7y14 12/31 21:39回樓上，要頂尖的外商跟頂尖的職位才會有這價碼

推

Dreamer77 01/01 16:19平衡報導一下：中國和台灣同level薪資range差不多；

→

Dreamer77 01/01 16:19但因為中國機會太多搶人太兇往往會給到range上限又

→

Dreamer77 01/01 16:19或是更高level；此外他們每年加薪幅度是*2

推

Dreamer77 01/01 16:21中國現實狀況就是砸錢搶人不要再以為是10年前了

→

Dreamer77 01/01 16:23不只去了美國回不來 連去中國都回不來 以上談的都是

→

Dreamer77 01/01 16:23localhire

推

alumi7 01/01 16:32今年a開了1.3i的薪資 不過管理風格的差異值不值得這

→

alumi7 01/01 16:32個錢 就見仁見智惹

→

OBTea 01/01 20:35硬體幾年前才比較高吧，以今年來說同level不可能*2

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