Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?
我有一個親戚
10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年
甚至是不滿一年
沒錯,他換了N家公司
有趣的事情就來了
細數他的分紅、年終、年薪
都是用人家打折的數字在跟新公司喊價
觀感上,至少要一年
但你要是有可以談的數字,最好2-~3年
除非你去的是一年一簽那種談好整包的
或是跳槽時間算的精準
第一年可以拿到新公司9成分紅、年終
不然不爽就走人
你的年薪根本就是原公司打折過的
真以為是像鄉民說的那樣每個月換越換越好?
我親戚的數字表示:並沒有
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: HR通常很愛問
: 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: 好像一份工作都要至少做兩年
: 已經是一種潛規則
: 那問題就來了
: 如果有個人,明明對工作很不滿意
: 但還是硬着頭皮幹兩年
: 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: 如果有個主管
: 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: 那是不是代表這是個慣主管
: 大家怎麼看
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沒越換越好 那幹嘛換??
我換了15家公司,給你參考
我軟工 第一次換60% 第二次35% 都剛滿一年 給你參考
個人問題啦 別人要的你都會 你才能喊更高齁
我傳產換科技業,薪水今年進步很多已經滿足了。
同意這篇啊
會待滿不就是要在原公司升遷後
用更高的職等去談薪水嗎
不過同一樓疑問 沒更好為啥換?
有時候更好並不完全取決於錢
很多人換工作不一定是因為錢吧,例如跟預想的不同
或是自己無法適應環境
借問,比如如果待不到一年,面試被問離職理由要怎回
其實回覆你真正的離職理由也無不妥
比如說主管太機車 無法在它下面做事
主管機車 但你嘗試什麼努力 結果如何
然後主管的回應 跟你想的有落差
薪水至少要三倍才有走的價值吧
越換越不好可能是要先想職涯規劃出了什麼問題.
搞不好人家外商啊 整包連bonus 都談好了 當然可以
拿來談啊
到底會不會越跳越好,自己出去面試過一輪就知道了,
聽別人講沒有意義
時間不是重點,重點永遠是你有沒有那個價值
自己專業不夠時要怎麼越換越好?
有沒有想過是你親戚太X的問題?
我同學學士設備這兩年換6家 每家都上調1-20% 現在在
GG掛32賣肝
那是個人問題吧= = 沒有變好幹嘛換
跳槽又不是有跳就會好,越跳越好也是要努力和策略的
但是不好卻一直跳其實也很詭異。目的都不知道是??
基本上就是愛問又不愛聽實話,台灣這樣的人很多
跳槽不外乎錢給不夠多,或是做得心裡不爽,那原po
親戚肯定是後者吧?做不爽就想跳
那是因為台企都低月薪用分紅綁人,但你有能力可以去
高月薪的就行了
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想太多了,不管待幾年會問,這是HR的工作 時間短:沒穩定性 時間長:怕技能過時,怕無法適應新公司,怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫,只有怕沒跑過完整專案,跑過完整專案會比較被承認經驗,但 如果到了爛公司,趕快跑才是正解,不需要稱,只要可以解釋就好3
針對這個回覆再來回一下 從這個主管的意見裡面咧 偶們看到幾個事情 1. 主管只考慮人待的久,對他有利,但沒考慮該拿什麼東西出來換,只想到自己 2. 承1,這個立場其實很霸道,把人家替他工作當成是義務63
首PoHR通常很愛問 為什麼這份那份工作沒滿兩年 好像一份工作都要至少做兩年 已經是一種潛規則 那問題就來了4
之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多12
再補充一下啦 大概十年前本ID去智勤面試過 對,就是合勤系列的智勤 主管講了一段話,令人印象深刻 過了十年都還記得6
正常怎麼會用打折的數字跟人談 一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧 如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換? 我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易,因為年終分紅等等時間會很分散,但是趁 表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢8
與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關 後來報上去給大老闆卻被打槍 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住6
有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦.. 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的 還想要求甚麼鬼忠誠度阿? 別人都跑了,為什麼還要忍耐兩年才走?
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Re: [請益] 一年換一個工作是不好的嗎我跟原 po 經驗很像 兩年半三個工作檢驗 分別待了 0.5 1 1 year 全部是新創 (剛成立或人數小於 10) 這邊找工作的方向我就不特別說明10
Re: [討論] 薪資不高卻又花錢租屋?應該說要到外地工作,為什麼不找有補貼住宿或是有宿舍的。 因為很多人很喜歡在都會區辦公大樓小公司上班,這種公司通常不會有住宿安排。 我一個私立後段理工碩,10幾年前第一份工作就在桃園龜山的科技園區工作,這裡偏僻, 除了工廠跟便利商店,啥都沒有。 但是來這上班提供住宿,一個月只要300元的清潔費,在公司吃三餐刷工卡,三頓飯只要9
[選擇] 新公司VS 原公司請益各位前輩好 最近有機會跳槽至新公司,進入選擇困難,沒換過工作想請益前輩們 目前比較偏向去新公司,我這年紀感覺還在第一份工作,再不走,之後也很難走 年齡:32 原公司/中小型電子元件代理商8
Re: [請益] Offer請益偏向選3 2我不熟所以不比較1跟2 兩個原因 1:既然你都能錄取了,對你而言1跟2這等級(5年~150)的職缺其實坦白說,很多。 要說的比較直接一點,你隨時想去都可以,根本不差這次。8
[請益] 大公司/小公司 Offer請益小弟有7年以上工作經驗,目前拿到兩間offer。 A不保的年薪會比較多(HR說是一般人都可以拿到但不會寫在保證薪資上)、未來跳槽可以 靠公司名氣和往車用繼續發展(未來電動車趨勢),如果以A年薪14個月來說會跟B年薪12個月 差不多,但A第一年肯定是拿不滿14,季獎金也可能只是畫大餅。 B則是小公司很多事沒有SOP都要靠經驗,工作對象主要是大陸人,英文能力無法進步,加