Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?
有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦..
就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。
同事一直走啊...多的是待不到半年就走的
還想要求甚麼鬼忠誠度阿?
別人都跑了,為什麼還要忍耐兩年才走?
一堆老人同一間公司待10年~20年。
資歷嚇死人,能端出來的技能笑死人
同一間公司待越久~~ 技能點會越高嗎?
搞笑
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: HR通常很愛問
: 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: 好像一份工作都要至少做兩年
: 已經是一種潛規則
: 那問題就來了
: 如果有個人,明明對工作很不滿意
: 但還是硬着頭皮幹兩年
: 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: 如果有個主管
: 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: 那是不是代表這是個慣主管
: 大家怎麼看
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.130.128 (臺灣)
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推
待10年後,懂得就那些了
推
待十年的就有別的理由打槍
→
技能不會更高
推
可是面試老實講出來這些理由可以嗎?
推
覺得照實說現況就好,像前公司就是騙人去出差而已
→
,對未來根本沒什麼幫助,待半年就想逃了。不過那
→
時覺得一份工作至少待個一年,面試比較好解釋,後
→
來有撐到一年初頭。後來面試的時候還被現職HR說前
→
公司真的太誇張。
對阿 ! 公司太爛就太爛。委婉的老實講就好了 沒蛇摸好丟臉的。丟是丟前東家老闆的臉
推
※ 編輯: b122771 (114.44.130.128 臺灣), 02/13/2022 19:56:22
了解,感謝
推
待2-3年就差不多了,再久就只是為了升職或養老,什
→
麼學習都是騙人的
→
走不出舒適圈的人都只會說別人忠誠度不高
→
真要認真學習,前2-3年時間足夠了,再長都只是在混
→
而已
→
待的時間久,薪水也沒成長多少,講白了就是蹲久了
→
腳麻
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想太多了,不管待幾年會問,這是HR的工作 時間短:沒穩定性 時間長:怕技能過時,怕無法適應新公司,怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫,只有怕沒跑過完整專案,跑過完整專案會比較被承認經驗,但 如果到了爛公司,趕快跑才是正解,不需要稱,只要可以解釋就好3
針對這個回覆再來回一下 從這個主管的意見裡面咧 偶們看到幾個事情 1. 主管只考慮人待的久,對他有利,但沒考慮該拿什麼東西出來換,只想到自己 2. 承1,這個立場其實很霸道,把人家替他工作當成是義務63
首PoHR通常很愛問 為什麼這份那份工作沒滿兩年 好像一份工作都要至少做兩年 已經是一種潛規則 那問題就來了11
我有一個親戚 10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年 甚至是不滿一年 沒錯,他換了N家公司 有趣的事情就來了4
之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多12
再補充一下啦 大概十年前本ID去智勤面試過 對,就是合勤系列的智勤 主管講了一段話,令人印象深刻 過了十年都還記得6
正常怎麼會用打折的數字跟人談 一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧 如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換? 我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易,因為年終分紅等等時間會很分散,但是趁 表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢8
與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關 後來報上去給大老闆卻被打槍 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住
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[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝34
[問卦] 怎麼在同一間公司待超過40年大家好啦 我新竹城武啦 城武我同一間公司最多待兩年一定跳 覺得以前的人都很不容易 到底怎麼可以待同一間公司15
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清11
Re: [討論] 新人領滿是假議題吧?小弟我最近轉職 同樣有類似的問題 假設今天我只待A公司1年共領80w(未領滿) 就離職了, 這A公司如果待到2~3年(領滿1年約100w多) 但因為只待1年當然是未領滿,