Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?
正常怎麼會用打折的數字跟人談
一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧
如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換?
我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易,因為年終分紅等等時間會很分散,但是趁表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢
如果面試的時候你夠有信心且表現不差基本上人資都會採信
ex:我今年升等所以我要拿升等後+10%,你覺得還沒成為事實不可當依據就等我升等再來談,到時候我就是要+20%
要不然你換公司跟平轉一樣幹嘛浪費時間
而且待不滿又怎樣?忠誠度很低但是你就是有能力跳,總會跳到飽和的地方待夠久,如果你的跳槽是薪水增加,公司沒什麼好拿這點打你的,因為給到合理你就會留,如果給不到那你就是到飽和點,這時候就可以考慮自己未來生涯決定公司待,除非妳真的是唬爛墊上去的
不過越高薪的工作細分程度其實越高,其實越難唬爛,而且會更在乎你做過的計畫完整度,所以正常的職涯通常會是待一兩年有個作品再去轉職,可以什麼作品都沒有就轉職單純就是你還沒走到飽和點,另一個方向是你的技術領先二線公司,這時候才有你談的籌碼,只是你要算好年紀,因為去了二線你的優勢也會慢慢下降,但是可以拿到一個管理職或者夠高的base養老就好
※ 引述《lolo0129 (QQ)》之銘言:
: 我有一個親戚
: 10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年
: 甚至是不滿一年
: 沒錯,他換了N家公司
: 有趣的事情就來了
: 細數他的分紅、年終、年薪
: 都是用人家打折的數字在跟新公司喊價
: 觀感上,至少要一年
: 但你要是有可以談的數字,最好2-~3年
: 除非你去的是一年一簽那種談好整包的
: 或是跳槽時間算的精準
: 第一年可以拿到新公司9成分紅、年終
: 不然不爽就走人
: 你的年薪根本就是原公司打折過的
: 真以為是像鄉民說的那樣每個月換越換越好?
: 我親戚的數字表示:並沒有
: ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: : HR通常很愛問
: : 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: : 好像一份工作都要至少做兩年
: : 已經是一種潛規則
: : 那問題就來了
: : 如果有個人,明明對工作很不滿意
: : 但還是硬着頭皮幹兩年
: : 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: : 如果有個主管
: : 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: : 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: : 那是不是代表這是個慣主管
: : 大家怎麼看
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想太多了,不管待幾年會問,這是HR的工作 時間短:沒穩定性 時間長:怕技能過時,怕無法適應新公司,怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫,只有怕沒跑過完整專案,跑過完整專案會比較被承認經驗,但 如果到了爛公司,趕快跑才是正解,不需要稱,只要可以解釋就好3
針對這個回覆再來回一下 從這個主管的意見裡面咧 偶們看到幾個事情 1. 主管只考慮人待的久,對他有利,但沒考慮該拿什麼東西出來換,只想到自己 2. 承1,這個立場其實很霸道,把人家替他工作當成是義務63
首PoHR通常很愛問 為什麼這份那份工作沒滿兩年 好像一份工作都要至少做兩年 已經是一種潛規則 那問題就來了11
我有一個親戚 10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年 甚至是不滿一年 沒錯,他換了N家公司 有趣的事情就來了4
之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多12
再補充一下啦 大概十年前本ID去智勤面試過 對,就是合勤系列的智勤 主管講了一段話,令人印象深刻 過了十年都還記得8
與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關 後來報上去給大老闆卻被打槍 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住6
有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦.. 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的 還想要求甚麼鬼忠誠度阿? 別人都跑了,為什麼還要忍耐兩年才走?
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。8
Re: [北美] 外調還是唸書來~這我有經驗 是這樣der 先給結論: 先來美國工作 然後現在就開始要跟公司談綠卡(至少也要有H1) 且戰且走 如果待在美國是你的首選 公司辦簽證不順利的話再去念書 如果留美已經不是首選 那就繼續工作 留美回台都隨意 小弟在17年開始工作 18年沒抽到H1 18年中跟公司談綠卡7
Re: [討論] 碩班浪費時間不要去讀?: : : 一些大人說「讀碩班浪費時間,讀在職班就好」、 :「我是不建議你去讀碩班,視野不同,你還會想待在這裡嗎?」 : 我自己是覺得先工作再回去讀書可以知道自己想要什麼,更可以往想學去坐發展7
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢1. 要有戰功 2. 要有外面offer 3. 老闆挺你 4. 老闆本身要夠紅 想要跳脫體制外的高額加薪6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,5
Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?畫重點 小公司,年薪840K : 我的職位是網頁前端工程師,而且公司也只有我一個前端工程師 只有一人團隊 : 而且我待過的公司不多,見過的前端工程師也不多5
[心得] 面試提問與回應方向想跟大家分享面試的一些看法~ 之前有分享履歷表和面試的概念 (履歷表真正的功用是什麼? 面試要怎麼準備?