[討論] 一份工作必定要做兩年?

ap954212 02/13 11:51對，為了展現奴性請你待滿兩年

a19951218 02/13 11:56做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？

Homedoni 02/13 11:58留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點

Homedoni 02/13 11:58資方嘴臉

a12349221 02/13 11:58做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值，

a12349221 02/13 11:58不列入年資

tony9211 02/13 11:59我覺得做滿一年差不多可以

b20026106 02/13 12:00為了砍你薪水啊

jgoodman 02/13 12:01從來沒被問過這問題= =

abbei 02/13 12:02人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD

DrTech 02/13 12:02找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。

wtlin0829 02/13 12:07沒聽過 通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的

wtlin0829 02/13 12:07年資歸零吧

wtlin0829 02/13 12:07不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？

wtlin0829 02/13 12:07不過時間太短的確會讓人起疑

dodoro1 02/13 12:07n

dodoro1 02/13 12:07不用

starburs 02/13 12:08我面過幾十家從沒被問過 你是哪個平行時空

kyle5241 02/13 12:09因為合約就兩年啊

loadingN 02/13 12:25你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼

wonder123 02/13 12:27那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎

aadsl 02/13 12:28你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼?

aadsl 02/13 12:29會問這種的人資大概只是作業績而找你來的

yamakazi 02/13 12:40考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了

shenmue1001 02/13 12:44HR給我要面試人員資料 我看到同公司待不到1年都退件

shenmue1001 02/13 12:45誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人

VSshow 02/13 12:48爛公司才讓人待不久啦

VSshow 02/13 12:50對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多

VSshow 02/13 12:50久～

dieorrun 02/13 12:59沒能力的HR才這樣篩阿

hfli 02/13 13:06每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶

hfli 02/13 13:06得給，可預期錄取一兩年後又要離職...

XoPXoP 02/13 13:07不用

imreader 02/13 13:09為什麼沒做滿十年

kyle5241 02/13 13:12要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛

kyle5241 02/13 13:12每年給我20張股票～五年才能領滿～ 不會乖乖待著嗎

kyle5241 02/13 13:12？

physicsdk 02/13 13:14你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本

physicsdk 02/13 13:14錢換工作的來，才不會跑掉

bjk 02/13 13:15騙小朋友的

admon 02/13 13:17勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間

physicsdk 02/13 13:19糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛

physicsdk 02/13 13:19出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title

physicsdk 02/13 13:19爽當山大王，這種事情見怪不怪。

wywy2 02/13 13:24未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不

wywy2 02/13 13:24是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公

wywy2 02/13 13:24司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧

houjay 02/13 13:28HR也不知道要問什麼啦 不要為難他們

Shellingford02/13 13:30沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定

Shellingford02/13 13:30我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧

kurll 02/13 13:34我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫

kurll 02/13 13:34似乎又很難解釋

okmijnuhyex 02/13 13:34爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑

nikolas 02/13 13:37當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件

nikolas 02/13 13:38來篩選你

fanix21 02/13 13:41沒有專業跟實績的本來就是讓人篩

ipoop4u 02/13 13:43拿出證明考績ok，不用等兩年

wbw 02/13 13:54頂多不算年資吧 不到一年能做啥案子 但如果去外面

wbw 02/13 13:54吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了

sirloin 02/13 13:55我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾

sirloin 02/13 13:55年

ericthree 02/13 13:58都什麼年代了

SY082022 02/13 14:01人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什

SY082022 02/13 14:01麼

Hitimothy 02/13 14:02尼現在缺工缺成這樣人資還挑。

GymRat 02/13 14:04想砍你年資

Hitimothy 02/13 14:05現在又不是以前人力過剩 缺工時代少子化。

supergoal 02/13 14:07就是工作賽才跳到其他公司啊

beebaa 02/13 14:12不然期望他們問什麼 履例上看到什麼就問什麼阿

zerobx 02/13 14:12公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊

xDelirious 02/13 14:18反問HR你上個公司待幾年？

LionYin 02/13 14:20不論幾年都會問吧？問題就以下兩種

LionYin 02/13 14:201. 為什麼只做N年，沒有很長，為啥要離開呢？

LionYin 02/13 14:202. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？

yan2626 02/13 14:23自己當老闆 就可以問面試的人不就好了？

yan2626 02/13 14:23薪水不高 就去創業 然後給高薪不就好了 問題很多

iPadProPlus 02/13 14:24沒用HR才會問這種問題

sanctuary 02/13 14:29我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然

sanctuary 02/13 14:30希望可以留的久的，就坦白講原因 經過修飾一下，沒

sanctuary 02/13 14:30什麼不好的講

supergoal 02/13 14:35借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回

supergoal 02/13 14:35答比較好？

borderlessCT02/13 14:35看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人

borderlessCT02/13 14:37一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分

alotofjeff 02/13 14:37做很短就走： 沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有

alotofjeff 02/13 14:37挑戰性太輕鬆

bear1414 02/13 14:39HR有菜鳥也有厲害的

lolicat 02/13 14:39想想如果你是HR可以問什麼？

bear1414 02/13 14:40台灣多數公司HR只是總機

bear1414 02/13 14:40決策都是由用人單位100%決定

bear1414 02/13 14:40所以HR過濾好壞就變成績效指標

bear1414 02/13 14:41因此會想盡辦法問問題 任何問題

iPadProPlus 02/13 14:42有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案

iPadProPlus 02/13 14:43他們可能不懂 但可以從中看你的脈絡跟邏輯

iPadProPlus 02/13 14:43跟與人相處的應對方式

bear1414 02/13 14:43樓上講得這種HR才是厲害的

iPadProPlus 02/13 14:45問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過

iPadProPlus 02/13 14:45八百遍了 有任何意義嗎？

loadingN 02/13 14:45要這樣也不是不行啊 但主管還會再問一次

iPadProPlus 02/13 14:46可以問 但絕對不是重點也不會在這件事卡太久

loadingN 02/13 14:46有幾關就問幾次?

x04nonesuchx02/13 14:48不給簽約金就別靠北人家半年走一年走

stevenyu82 02/13 14:54就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年

lovemost 02/13 15:01看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員

lovemost 02/13 15:02工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的

lovemost 02/13 15:02從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式

SSSONIC 02/13 15:04公司為什麼一個人留不住兩年?

Linlosehow 02/13 15:06從來沒被問過

ptt5566fan 02/13 15:20每份工作都只做不到2年的不錄取+1

clement8016102/13 15:222年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。

clement8016102/13 15:22設計完了就跑，留下一堆bug給其他人

CGDGAD 02/13 15:35感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什

CGDGAD 02/13 15:35麼

CGDGAD 02/13 15:37不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且

CGDGAD 02/13 15:37人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場

qswitch 02/13 15:42帶人要教也是很累的...當然希望能久點

qswitch 02/13 15:42要不然又要重教新人

wbw 02/13 15:45就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊

claymath 02/13 15:53我前個工作只做八個月

yorkeram 02/13 16:05脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完

yorkeram 02/13 16:05整run完

WarIII 02/13 16:14hr的問題找個官方答案回答一下就好 部門主管那關才

WarIII 02/13 16:14是重點

yamax 02/13 16:14會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他

yamax 02/13 16:14不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好

yamax 02/13 16:14，自求多福

WarIII 02/13 16:15hr的角度 你一直換 我是不是過沒多久又要找另一個

WarIII 02/13 16:15來 這樣他工作做不完

WarIII 02/13 16:17你給他一個合理的原因就好 什麼貴公司職務是我所希

WarIII 02/13 16:17望的 生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官

WarIII 02/13 16:17版答案

WarIII 02/13 16:20從hr的角度問這個問題是合理且有必要的 從他的角度

WarIII 02/13 16:20出發來看的話 你懂原因 又給他想要的答案就不難了

boyzone66 02/13 16:35就好好講啊 幹嘛嗆人資? 不懂?

aadsl 02/13 16:44如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以

aadsl 02/13 16:44才想走阿，伙食好 住得好 各個學習情緒高還不簽下去

F1239810 02/13 16:46問他滿2年是不是有約滿獎金?

bravobrave 02/13 16:53hr自己都都不一定做滿兩年了

lemot 02/13 17:08有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD

tearcolor 02/13 17:12不然你要他問你甚麼?

AgentSkye56 02/13 17:14沒做滿2年沒有什麼公司會想要

ason 02/13 17:17以前好找人也許如此 大缺工時代就不一定了

johnnyham 02/13 17:22感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。

kyle5241 02/13 17:29呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差

kyle5241 02/13 17:29吧

shenmue1001 02/13 17:32講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話

chocopie 02/13 17:44因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題

rain45 02/13 17:54不到一年就離職 面試有沒有東西能講是看自己 你可以

rain45 02/13 17:54深入到多少 不要被業界的話術影響 有好的機會就嘗

rain45 02/13 17:54試

ting1986042702/13 18:10呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被

ting1986042702/13 18:10問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是

ting1986042702/13 18:10，HR就是怎麼樣都能問

WUW 02/13 18:10沒被問過

physicsdk 02/13 18:12當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什

physicsdk 02/13 18:12麼，重點是你怎麼答

ttsieg 02/13 18:16從推文就可以看出那些是可用之人 哈哈

lturtsamuel 02/13 18:21這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧

Hitimothy 02/13 18:39hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人

Hitimothy 02/13 18:39寧願考國營 理工考國營又不難

wcre 02/13 18:58怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer

dildoe 02/13 18:58都沒人想走沒待幾年的問題 沒問題阿XD

aowen 02/13 19:00因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了

kyle5241 02/13 19:01我的確是強到公司高層開會討論要不要收～

civic8 02/13 20:01因為HR也沒把握你在這家待超過2年

civic8 02/13 20:03不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題

cityhunter0402/13 20:03台灣的人資有專業？天大的笑話

civic8 02/13 20:11待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問

civic8 02/13 20:11題

tinalockhart02/13 20:18呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎?

chiehhwang 02/13 20:19在外商十年 換了四間 從沒被問過。 似乎只有台商在

chiehhwang 02/13 20:19乎？

WilMyers 02/13 20:42HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由

WilMyers 02/13 20:42不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問

azzc1031 02/13 21:04這種問題通常只有台商care

Raychen 02/13 22:22你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿

Raychen 02/13 22:25年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎

Raychen 02/13 22:25這個人問題很大不會錯

physicsdk 02/13 22:58樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問

physicsdk 02/13 22:58都不奇怪，技術最好靠人資問得出來

lineak 02/13 23:08上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股

lineak 02/13 23:08其實年資越久..不代表能力越強。

crc2121 02/13 23:15HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切

crc2121 02/13 23:15忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨

crc2121 02/13 23:15員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保

crc2121 02/13 23:15證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。

ice9999 02/14 07:17人家就問問看而已。很多公司 不砍人，所以會很小心

ice9999 02/14 07:17 不要誤找一個爛的。

ice9999 02/14 07:21爛的 指的是，抗壓性低 易怒 人際關係不佳等

ice9999 02/14 07:26普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。

physicsdk 02/14 09:11不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物

sense10936 02/14 10:16立場交換你就知道為什麼了

lylith 02/14 11:45不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間

pizzahut 02/14 18:37感覺是沒問題可以問

AirLee 02/17 20:37去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯..

AirLee 02/17 20:37.最近開始找工作

c94dk40204 02/18 00:31屎缺還不跑 傻惹