Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人
很簡單
薪水無法提升,你降低實力不就得了?
人家在研究新作法,你用舊的開源作法兜一兜
人家諮詢新需求,你說舊專案限制多做不來
人家問問題,你Email摸過的人please help
以上信末都記得附 ‘’如有任何問題,歡迎隨時與我聯繫‘’
與你聯繫的結果 就是你會幫忙轉接給別人 FYI
擁有上述實力,大概給你多少薪水都是>的
FYI,共勉之
--
你有工作過嗎?
笑死XD是被傷多深
第一條還有在工作根本不夠爛
很寫實啊哈哈
很會
實在
哈哈
推 把時間拿去炒股 咦?
坦白說這個還好…不然難道要花自己時間唷?
把時間拿去虧錢
專業人士
躺平
專業
支援/打雜仔實現自主加薪還能襯托出C的可貴之處 U
值員工XD
這明顯有工作過啊,很寫實不是嗎?很多經理級以上
的都這樣
超真實的XDD
勞工楷模
吾輩楷模
雀食 不等式兩邊一邊動不了就降另一邊就行
確實
專業
突破盲腸lol
確實
正確
你是五哥資深主管嗎
正解
太神 山不轉路轉
一看就是見過大風大浪的哥字輩
專業
大師
這一看就知道是系統廠老屁股
很明顯是主管等級的
專業
第一個還是太努力 不行
我都稱這種轉信的為總機
附近有一位總機XDDD
工作有很多面向,真的全能的很少,基本上都是在有
限的能力內調整各面向的比重,覺得這件事跟老闆比
較有關係,老闆看重什麼就會慢慢在部門內潛移默化
是人都會發現投資點在什麼面向上cp值比較高,再來
就是人格特質和個人能力屬性再去拉扯這個比重,總
機說穿了就是很偏科只把時間放在對上和對外管理
短短幾行字就感受到哥的渾厚實力
推
這傢伙內力深厚,老衲佩服佩服XD
總機是你
你不要那麼專業好不好
嘴角不爭氣的上揚XD
讚 很會
奴工之恥! 我喜歡
靠彆 真的
爆笑 很會
寫實 XD
中肯 有遇過 哈
干,你是不是我主管?
你贏了
這種都很猛的可以準時下班
勞工楷模XD
CP值沒有P就調整C阿
這才是專業
正解XD
愛死你了
勞工之光
拿多少薪水做多少事啊
正確答案
有料
別拆穿偶的洨蜜泌
你真的很懂 一堆都這樣的
勞工楷模
專業
正解
年度最佳員工
我喜歡這回答XD
勞工典範
沒錯,遇到問題瓶頸,轉個彎就解了
楷模楷模
很實在XD
閣下實力真的不同凡響
幹,好有道理
本篇正解
對 我就是喜歡當仲介商XD
很會
好
只有一樓的看法和眾推文不同??
中肯,而且還必備技能是邏輯不清楚,一直鬼打牆到
不想找他說話浪費時間
我看你是很懂喔~
總機大人
推
專業 FYI
對耶!!
專業正解
這好正解
笑死 太寫實
XDDD
確實
專業,很多高層都是交代的
厲害了
本來就是這樣,當你發現錢只有ㄧ半,你當然就拿ㄧ
半的腦來工作
哭阿,太中肯了 XD
錢沒給到位,還天真以為會有人拿100趴實力出來嗎?
別搞笑了,所以看到同事不動腦,或不想動腦,或問
不想自己思考就能得到的答案,就是和你說公司錢給
的不是他的理想啊!
哈哈哈哈哈
糟 原來我進化到不會留有問題歡迎找我了
每天照三餐大便 廁所一蹲就半小時起跳 這樣就有了
你不要那麼專業好不好
至少部經理以上
我的老闆也是這個樣子XDD
很懂xd
就安靜離職
太極高手 佩服佩服
薪水小偷技能被破解
哈哈XD
專業!
總機工程師
爛是真的爛,但還真找不太到破綻
尤其遇過有些人連當總機都當的零零落落時...
厲害
這才是內行的
太精闢了吧
內行阿
太強了
VP等級的
躺分仔是ni?
專業
高手XD
一樓好笑像沒工作過
XD
推
推
寫實
這樣考績可能還贏一堆人, 推推
現實
模範生是你
XD 靠北喔 第二米蟲論
XD
你好像很懂耶
專業~給個推~哈哈哈
專業
笑死
…讚
哈哈哈一直被轉FYI的信 哈哈哈
一樓最好笑
一樓應該是學生吧
看完默默留下兩行淚
一樓才是沒工作過的吧
筆記
厲害了 我學了
簡單扼要
XD
好強!我要學習起來
吾輩楷模
白手套?
一定是管理階層==
高手
主任,是你嗎
本來就該這樣阿 不然是很閒啊
有夠寫實 真的是老江湖
學會了
笑惹
哈哈 有道理
中肯
太神啦
天啊這根本就是我
please feel free
哥 容我叫聲哥
哥 太真實
這是我最終的目標,還在努力中
哥484老屁股~
容我叫你一聲大哥
XDXD
高手
太中肯啦
身邊還真的一堆這種的
然後把Mail整理一下換個美美排版cc給全部人收割
強 給推
高手
專業
?
..
邏輯
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老身在神山裡五年開奧迪 七年打奧運 應該小有資格回答這位同仁問題 職場上常會遇到 無法理解的考評結果 憑啥我那麼辛苦還要吞棍子 他看起來那麼廢竟然狂嗑甜甜圈? 首要釐清的是 你我他在同一辦公室工作 代表現階段你們實力都是差不多3
講一則沒人可以推的故事 要用FYI大法的前提是,下面要有可用之兵 本社畜前東家是三線系統廠。人跑光光那種。 那時候我與另外一個團隊在弄一個案子 那個團隊有一個Leader -A3
好啦, 先承認我就是 如果2018的年薪相對於我的實力是個公允價 這幾年實力增長的速度遠小於分紅增長的速度 好到不像真的 很明顯的這幾年成為實力<薪資的人12
我們公司有個同事 任何mail他都FYI,然後把信轉給別人回答 某經理也是,如果接了差事,就是丟給下屬做,不然就是把整個部門的人都叫來大會議室開一整個下午的會 現在公司outlook打開看到的信很多都是 FYI,Thanks1
站對風頭,肥豬也飛天 也就是站在什麼位子很重要 能力是次要(當然還是要有點能力,但沒如此絕對要能力) 不好意思,跟學校老師講的不一樣 --15
講個相同案例, 請注意,這裡沒有所謂技術高低的問題, 單純部門地位與上層管理階層的政治問題 A部門員工: RD, 尤其偏內部IP B部門員工: Product team, 一般指量產產品或是SoC,9
看了推文才知道 原來這麼多人不懂社會跟組織的運作 ※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言: : 講個相同案例, : 請注意,這裡沒有所謂技術高低的問題,4
很簡單啊兩個字:靠賽 公司開國元老 不一定每個都強 但公司做起來之後 這些人順理成章變你副總 頂尖大學裡面 廢物也不少 但認識到強者同學室友 內推輕鬆空降當你上司 10幾年前資工系分數還不高時 很多考差的人去讀 結果剛好搭上順風車 在美國爽領千萬台幣 所以啊 薪水跟實力從來沒什麼關聯 運氣>>一切 豬在風口上也會飛 就是這個道理78
講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。61
首Po大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢 讓其他人願意給他們資料 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人 --
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[討論] 有這樣的兒子你會?大家好,雖然這是女板,身為男生的我應該不太恰當於此po文,但因想要有更多的人一起討 論故於此Po文 先向各位致上誠摯的感謝 ——————————————————————————— 我有一個大我七歲的哥哥(簡稱A)與我母親一同於市場工作(先聲明:我對陌生人或許還59
[討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:49
[閒聊] 30歲在高雄工作的薪水大概多少小弟我22歲大學畢業選擇留在高雄工作 找了兩三份工作薪水大概落在26k (不輪班) 年薪大概40萬 當時30初的同事薪水大概36-40k 後來實在覺得薪水實在太低了 24歲那年我離開高雄到台北工作54
[問卦] 我是之前與你聯繫的元 大的楊小姐...最近有朋友被假客服騙了數萬元,是透過網拍內建的傳訊功能,聽到這件事我才想起 自己老是收到一些奇怪的手機簡訊,如: 1. Hi,我是元 大的劉念慈,前面有聯繫您,點擊加我一下唷: s.id/$&*^%&*$^&%$... 2. 我是之前與你通聯的凱 基 證 的陳小姐,麻煩你聯繫我: cutt.ly/*&%^&*%&*&*... 3. 你好,我是之前與你通聯的富 邦 證 券的林小姐,麻煩你聯繫我....- 台灣新聞把韓國國旗改成病毒 讓韓國人不爽 台灣錢淹腳目的時候 韓國在破產 結果人家沒用幾年就超越台灣直到現在 韓國都快成世界十強了 各方面都碾壓台灣