Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人
看了推文才知道
原來這麼多人不懂社會跟組織的運作
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言:
: 講個相同案例,
: 請注意,這裡沒有所謂技術高低的問題,
: 單純部門地位與上層管理階層的政治問題
: A部門員工: RD, 尤其偏內部IP
: B部門員工: Product team, 一般指量產產品或是SoC,
: C部門員工: PM
: 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊
: 結果A部門的經理,談了半年,一年,都沒辦法將研發技術給B用,
: 甚至連IP也被嫌棄到一文不值,不被採用
: B部門很忙,又手握產品端的revenue 跟經費統籌,
: 開口閉口就跟總經理抱怨說A部門的技術不成熟很爛,bug很多,
: A部門的IP不成熟很爛,bug很多,
: 我們直接買ARM IP, Nvidia GPU, 或是某大公司軟體工具,
: 成熟沒bug,可以快速落地出貨
那就 B 部門的角度來說
跟 A 部門不熟(有可能是人不熟
也有可能是產品不熟)的情況下
直接買大公司的產品來兜
用的人多測試的角度廣
碰上 bug 的機會少
是不是比自家開發的穩定得多?
萬不幸真的出現 bug 了
那也是市場上的競品一起死
不會別人賣的飛起
自己還在做善後
最後主管會議被釘到牆上
B 本來就可以穩穩地
拿自己的分紅跟年終,
為什麼要跟你 A 去博一把
贏了你 RD 厲害,
輸了賠我的 KPI
想要 B 用 A 的產品
本來就得進行組織協調
這可不是總經理一句話就解決的
中間要經歷大量的折衝溝通跟協調
換位思考一下,總經理今天指示
你去配合一個公司內
你一直瞧不起的單位
請問你是全力配合
還是各種就自己專業角度
盡量找出不配合的理由?
C 如果真的只是如某些人口中
只靠逢迎拍馬,搞辦公室政治,
毫無專業
折衝協調過程中好幾道專業門檻
要進行技術驗證,要做可行性分析
責任歸屬判定等等等
根本不可能協調出雙方都能接受的方式
要能協調兩組談了半年一年沒結果
最後能順利結案,C 根本是超強人才
放到哪所有高層都搶著要
只有一堆低端工程師在不屑
: 結果A部門東西沒人用,績效難看,內部分不到預算,
: 被總經理電以後,
: 總經理看不下去了,說A經理,麻煩你去跟C談談看怎麼解決。後來C主管花了兩個禮拜,: 跟B產品部門曉以大義,
: 為什麼A談了一年,別人都不想合作?C一出手就解決?
: 單純就是職場政治學,
很多人就這樣
生不了小孩就推給房價
買不起房就推給時代
別人能解決自己搞不定的問題
就推給辦公室政治
這樣永遠也沒有上進的一天
: 純研發工程師沒掌握產品端的revenue 跟經費統籌,
: 在高層與政治學眼裡,
: 就是個浪費公司資源的單位,
: 公司會計帳裏頭永遠都是個花錢的單位
: ※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:
: : 講個案例吧:
: : A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發
: : B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。
: : C部門員工,沒實力的人。
: : 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。
: : 結果A部門的經理,談了半年,一年,都沒辦法將研發技術給B用。因為B部門很忙,都在做其他的事情。
: : 結果A部門進度落後,被總經理電以後,
: : 總經理看不下去了,說A經理,麻煩你去跟C談談看怎麼解決。後來C主管花了兩個禮拜,就談成了,B配合A完成研發落地產品。
: : 為什麼A有實力,談了一年,別人都不想合作?C一出手就解決?
: : 最後總經理的心理這樣想的:
: : A:天天幹研發有什麼用,製造一堆成本。
: : B:有量產,有利潤
: : C:做大事的人,能跨部門協調資源完成創新與大事。
: : 於是喔,A,B部門的基層員工就開始私下評論C部門的人了:
: : 還不是只會嘴炮,沒實力只會出張嘴。
: : 還不是C主管比較幸運,剛好遇到對的時機,剛好B有空而已
: : ----
: : 事實上,這都是偏見:
: : 1.出一張嘴,說"同樣的話",為什麼有些人一開口就被砲轟質疑,各種挖細節,有些人說的很粗糙還被各部門主管信任,能調動資源?
: : 不是因為他只出一張嘴耶。
: : 而是通常這個人在公司,已經以過去的成果,取得了很多人的信任,造成了一種效果:這個人說話喔,不用問細節啦,細節他也不懂,但是他出手我就很放心,有成果。
: : 結果一堆基層的人,只看到他出一張嘴,別人買單,沒看到他過去怎麼努力取得信任的過程。
: : 空降主管也是,為什麼這個空降的人說話,高層買單,我說同樣的話,卻被刁難?
: : 喔,因為這個主管在其他公司一直成功啊,名聲在外大家都信任他能調動資源人脈完成。
: : 大學老教授也是啊。
: : 基層的人會說:沒實力。研發還不是都學生做的。老師只出一張嘴罵人。
: : 但高層企業主:這個教授在學術界混久了,有辦法調動學生與其他老師合作完成研發,有辦法連結政府資源,讓政府支持,因此很有實力。
: : 你認為的實力,根本與企業高層認為的實力是不一樣的。
: : 再來說,幸運:
: : 前面的案例,為什麼A努力一年都沒用,
: : C只努力兩個禮拜,B就剛好有空?阿實際對啦,幸運啦…
: : 實際上,最常見的就是:
: : C有去找其他部門,B部門更上層的人,或相關單位打過招呼了,而這些人也是長期建立好的信任關係。導致B上面的人也賣這個面子。
: : 有本書:Good luck 當幸運來敲門,也降到了同樣的道理。很多人只看到別人的幸運,認為幸運是等待來的。卻不知道實際上,幸運是要先準備好,幸運發生的環境,讓幸運降臨。
: : 職場上,你連準備好A,B合作專案的"幸運環境",溝通方式,都沒做好,一直跟B部門談合作有什麼用?
: : C到處溝通,創造了一個可能發生幸運的環境,最後等著B開口合作而已。而A只是努力的做事,努力告訴對方技術有多強,而不是創造雙方可合作的外在環境。
: : 結果一堆人只看到了C很幸運。
: : 以上的故事都不是真的,但職場上,
: : 你以為的實力,嘴炮,幸運,背後都有很多值得觀察的成功點。
: : 嘴炮的背後不是只會說好話,而是怎麼背後努力取得別人的信任。
: : 幸運的背後,不是只是運氣好,等別人有空幫你做事,而是準備好幸運可降臨的環境。即使有幸運,幸運才會選擇降臨在你身上,而不是降臨在別人身上。
: : 職場要學的很多,不是只有理工技術。
: : 不要嫉妒那些技術不好成功的人,多學習人生道理,多請教成功的人背後的故事,或許有不同的想法。
--
總結 所有公司都應該裁撤燒錢的RD部門
RD就是LOW
嗚嗚嗚 我是RD
男怪某些國家老在哀STEM人才少,都用進口的STEM XD
就C的面子必須給
答案就是C面子比較大,A爹不疼娘不愛不如早點跳槽
真的 生小孩要先有女友。魯蛇沒女友還扯少子化
怎麼會有1F的總結?而不是部門A想怎麼成為C的角色?
很正常 因為組織裡的C都會留一手
避免有A想變成C取代他的位子
派系跟職場鬥爭往往都是這樣來的
通常C是大老闆 強迫B用 然後出包被客戶罵修到死
請問折衝說啥
大家別誤會啊,不是RD就是慘,而是職場上只認為技術
才是一切的能力與實力會很吃虧。如果一個RD願意多方
面培養職場生存之道,各種做事溝通的方法,不是更好
嗎。
研發也是要支出在刀口上吧,麵包店不一定要從小麥開
始種阿...資源有限本來就是要花在最有效的地方
其實一般情況下,副總以上的高階都離前線技術很遠
了,要跟他們溝通不能單靠技術語言,要從公司利益
來談
不過要把不確定性高的新技術轉化成商業語言說服老
闆真的需要經驗XD
你就算講的很漂亮,一兩季沒成果總經理可能就被董
事會釘了
總經理也是幫股東打工的啊
當老闆,至少當個董事,這樣你可以早餐吃到十點半,
沒有人管你幾點下班,而董事的薪水比經理還高,這樣
還能能力大於薪水,那這家公司大概只做你家族事業的
生意。
推一個
對,所以我是RD準備跳TPM。
22
老身在神山裡五年開奧迪 七年打奧運 應該小有資格回答這位同仁問題 職場上常會遇到 無法理解的考評結果 憑啥我那麼辛苦還要吞棍子 他看起來那麼廢竟然狂嗑甜甜圈? 首要釐清的是 你我他在同一辦公室工作 代表現階段你們實力都是差不多3
講一則沒人可以推的故事 要用FYI大法的前提是,下面要有可用之兵 本社畜前東家是三線系統廠。人跑光光那種。 那時候我與另外一個團隊在弄一個案子 那個團隊有一個Leader -A3
好啦, 先承認我就是 如果2018的年薪相對於我的實力是個公允價 這幾年實力增長的速度遠小於分紅增長的速度 好到不像真的 很明顯的這幾年成為實力<薪資的人爆
很簡單 薪水無法提升,你降低實力不就得了? 人家在研究新作法,你用舊的開源作法兜一兜 人家諮詢新需求,你說舊專案限制多做不來 人家問問題,你Email摸過的人please help12
我們公司有個同事 任何mail他都FYI,然後把信轉給別人回答 某經理也是,如果接了差事,就是丟給下屬做,不然就是把整個部門的人都叫來大會議室開一整個下午的會 現在公司outlook打開看到的信很多都是 FYI,Thanks1
站對風頭,肥豬也飛天 也就是站在什麼位子很重要 能力是次要(當然還是要有點能力,但沒如此絕對要能力) 不好意思,跟學校老師講的不一樣 --15
講個相同案例, 請注意,這裡沒有所謂技術高低的問題, 單純部門地位與上層管理階層的政治問題 A部門員工: RD, 尤其偏內部IP B部門員工: Product team, 一般指量產產品或是SoC,4
很簡單啊兩個字:靠賽 公司開國元老 不一定每個都強 但公司做起來之後 這些人順理成章變你副總 頂尖大學裡面 廢物也不少 但認識到強者同學室友 內推輕鬆空降當你上司 10幾年前資工系分數還不高時 很多考差的人去讀 結果剛好搭上順風車 在美國爽領千萬台幣 所以啊 薪水跟實力從來沒什麼關聯 運氣>>一切 豬在風口上也會飛 就是這個道理78
講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。61
首Po大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢 讓其他人願意給他們資料 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人 --
爆
[爆卦] 我眼中的bump21:01修文提供一些佐證與回應推文質疑. ---- 在比較深入參與GASO台灣這邊的運作之後 因為近期警察家訪之後很多人才發現 「什麼? 我兒子去了柬埔寨?」爆
[求助] 突然被公司的前台妹妹問是否要交往?(在一起了 真相炫耀)先介紹自己.66/02/13 身高172(號稱 實際只有171.4~.04) 體重65 外表分數 大概就70(自認為)左右.唯一的優點大概就是看起來不老 有健身習慣.沒肚子 (單身.以前被傷過一次很重的.然後就慢慢習慣單身的自由)爆
Re: [討論] 「遊戲翻譯」是怎樣的工作啊?原文恕刪 大家好,我是遊戲翻譯資歷大概8年,不算資淺但也不敢說資深的譯者。 先前在西洽PO過幾次文,但主要是和配音有關,但其實遊戲文本翻譯才是主要收入。 之前在台灣暴雪待過快五年,做過在地化、配音和發行的職務,現在自己出來開公司 「牛灣娛樂」,主要也是接遊戲在地化的工作,然後有用在地化賺來的錢開發獨立遊戲爆
Re: [閒聊] 為何答應的事就一定要做到不可雙重標準的是你吧? #1YS_OuIe (WomenTalk) 「答應了人家的約後有出門了,這應該也算有做 到了,只是沒到達目的地,算未完成吧?」爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[Vtub] 由天龍事件來討論VT跟VT公司的關係有人說太長 我先說結論 公司不太"敢"對VT做合約之外的要求 這邊所謂的公司是指像是HOLO跟2434這種公司擁有VT頻道權力的公司 很多人提到公司這個東西 朝負面的方向去想就會跑出黑心 壓榨等字眼 但VT公司說真的跟VT的關係 是不太可能出現這種狀況 像是HOLO跟2434的VT都像是跟公司合作的個人營業主30
[問題] 微軟為什麼要做死自己的xbox?微軟的主機遊戲幾乎都能在電腦玩, 這樣誰要買主機? 導致xbox近年的討論度基本是零, 剩下ps系列遊戲也有移植趨勢, 未來大概也會減少玩家,11
[心得] 產品人的坑(三)-大公司的危險深水Medium好讀版: -- 大公司資源充足,只要不是夕陽產業,基本上對於職涯在短期內有一定程度的保障,不會 說倒就倒、也不會年終獎金發不出來。如果是已經定型或是職務內容相對單純的職業,須 要擔心的可能只有工作量而已。