Re: [閒聊] 要怎麼改善跟長輩/主管頂嘴的行為
※ 引述《PTTyui ()》之銘言:
: 想問大家內心有5678個想法
: 要把它說出來嗎?還是就先放在心裡
: (但不知道自己是對的還是錯的
: 最近發生這幾件事
: 才發覺好像這樣做不太好(因為被罵才發現)
: 公司主管有抓到我跟另一個同事工作上的缺失
: 然後我當下就是一直解釋我的行為
: 結果說完主管更生氣
: 另一個沒講什麼話的同事就沒事
: 另外一個就是我跟父母在聊天
: 不知道為什麼我對於我父母一些想法
: 我當下就會馬上把我的想法說出來
: 是不是太糾結某些事情
: 有點雞蛋裡挑骨頭
: 想知道大家的想法
: 或者如果自己父母的有小孩這樣對你會怎麼說
: 謝謝大家QQ
你是正常的,
雖然推文都說當下要認錯
但經過我多年的觀察,不管是部門主管還是
主管還是下屬遭到指責,要嘛就是找人一起下水(ex:誰誰誰叫我這麼做或誰誰誰也這麼做)或某某部門沒處理好跟我們這部門沒關係
認錯就是死定了,就是黑掉了,狀況不會更好,別人也不會因為你認錯就放過你
反正藉口,推托,各種招式就是要把黑鍋丟出去,人性本惡,喜歡看別人笑話,抓到把柄就放大再放大,一切都是為了黑掉誰就能把自己地位提升
至於長輩就不用理會了,以前年代是生很多個小孩給飯吃又不花錢栽培不教他們怎麼釣魚,老了就要小孩養,然後又重男輕女,這種不管知識想法完全不同能溝通嗎?吵了只覺得你沒禮貌不孝順沒有孝道
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[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配18
[心情] 被職場性騷擾及霸凌的回憶看了雞排妹性騷擾的事幾篇文章還有推文,身為性騷擾跟職場霸凌的被害者,想分享一下 自己的經驗。 1.我來說說我出社會的第二份工作經歷、主管非常愛情緒勒索,我三番兩次想要離職、主 管總是在說:我孩子要出生了、我孩子剛出生、要是妳現在離職妳主管會叫他小三來工作 。(前員工確實有人跟部門主管是不倫關係)14
[問題] 帶酸的問候語Hi 大家好 想問看看大家 這個問候語是帶酸還是我反應太過度 狀況大概就是 我正在工作14
[問題] B主任想使用A主管的人B主任是我部門裡的最大咖 A主管是其他部門的最大咖 B主任又算是A主管帶出來的人 因此B主任蠻聽A主管的命令 事情是這樣的5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情,在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管(我的部門直屬上司)不太知情內容 卻是他打考績,目前兩次考績都比平均低一點3
[問卦] 部門主管揪的聚會如果不去在公司會黑掉嗎部門主管在月底揪的家庭日 費用的話老闆會全部負責 反正就是要大家放假的時候還去聚會 在某個親子農場一起烤肉 控土窯之類的 目前參與率大概90%左右2
[問卦] 真的有辦事能力好被主管討厭的嗎?欸欸 4窩肥ㄦ喇 今天跟主管出差喇 結果剛剛主管處理業務 好像有點小出包 就被業主酸說1
[問卦] 為什麼論文有問題一定是外人搞的最近在想一個問題 如果甲公司的董事長,很欣賞A部門的主管,希望他在B部門主管退休後去B部門當主管,結 果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題,甲公司股價瞬間崩盤,人事案因而陷入僵局 ,甚至有可能會不了了之 甲公司的人都一致定調,是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的,但為有沒有可能其實是
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