Re: [討論]對工作提不起勁
如果你在工作上用了超額的努力
沒辦法反映在加薪、升遷上
那又何必浪費心力在工作上呢
工作不就是為了拿到薪水付出的代價而已
重點是拿到薪水要做「什麼事」
在「這件事」上充滿熱情就可以了
你的目標是每季出國一次
那就把熱情放在出國
除非你現在的薪水達不到這件事
在工作上如果充滿熱情能幫助你達到(加薪、升遷)
那這時候才值得你在工作上充滿熱情
※ 引述《Ballitybe (她是超級壞)》之銘言:
: 每天上班下班,對工作的所有項目也都沒有熱情,剛工作時還會因為學了新東西而感到: 開心,還會因為被交付了不同的項目,而感到有挑戰性,而積極,現在完全不會,不想: 把生活中的任何一分一秒多花給工作,對於被指派了新工作,也不覺得感到快樂,只想: 趕快用完,趕快放假,這樣的心態是正常的嗎??
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說得很好
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Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導,羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽7
[問卦] 老闆出國薪水無法準時發☹我們還在用傳統領現啦 雖然很早就講了 但還是不太高興 早就安排好薪水拿到那天要做什麼運用 結果因為老闆出國沒人發薪水5
Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?畫重點 小公司,年薪840K : 我的職位是網頁前端工程師,而且公司也只有我一個前端工程師 只有一人團隊 : 而且我待過的公司不多,見過的前端工程師也不多5
Re: [問卦] 超商為啥還有人要做??剛好今年蠻常談類似問題的 我一年平均會跑個百來家公司 會看到他們SWOT分析之類的組織議題 至少有一半以上的公司 評估自己有人力缺乏的問題4
[問卦] 職級決定薪水 vs. 工作內容決定薪水?大家的公司是哪一種呢? 似乎越大、越偏日式管理的公司 越容易以職級決定薪水 剛進公司看學歷決定起薪 之後的加薪全靠升遷1
[問卦] 有沒有如何提起勁工作的八卦?在心理學的世界裡,會說「幹勁並不是一種物品,又何來失去?」,更何況人類其實是始 終充滿熱情以及幹勁的。提不起勁,是因為找不到具體的改善方法。當抱怨「提不起勁工 作」時,大多數情況,只是找不到具體方法,來滿足自己所擁有的熱情與幹勁而已。 請問有沒有如何提起勁工作的八卦? --2
[問卦] 在公司要做多久才能從9萬升到15萬?剛看到有人升遷啦 薪水算起來是加薪6萬元 這一般要在公司做多久 薪資才有這樣的起伏 有卦嗎?3
Re: [問卦] 傳產老闆不愛加薪是什麼心態?這一題我來好好回答一下阿肥 看有沒有觸各位心裡蛤 台灣的傳產是建立來給自己的兒女和孫子孫女的 你們這些只不過眼中或是一個階段的奴隸罷瞭 幫他們2
Re: [問題] 如何讓自己薪水變高薪水往上爬,不外乎兩種方式:一種加薪或升遷、另一種跳槽。 以金融業來說,加薪或升遷可能有既定的考試與規範,如果是新手(加入公司不滿一年) ,建議先和老鳥混熟打好關係,請教一下遊戲規則以及升遷門路、主管認同怎樣特質的人 等等,就可以比較有目標地去努力。 跳槽的話,在職能需求方面,你可以常搜尋相關的求職網站,例如 104、LinkedIn 等等- 會想換工作不外乎 升遷 薪水 工作的心情 薪水與升遷最重要 沒加薪沒升遷是要怎麼留人? 良禽擇木而棲 若外面跟裡面的錢差不多就是考慮工作環境與心情了
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Re: [閒聊] 以前很愛但後來不想吃的食物