[心情] 發現以前被偷退勞健保

30 

大家好 工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接) 2/16前公司亦將我退勞健保 今日收到存證信函，表示有零用金交接不清，請款單不齊 (皆有當面點交清楚交接)

14 

如果是加盟「連鎖」手搖飲，應該不太可能可以不開發票。 就算申請免開發票有過，也很有極大可能被客人檢舉。 : : 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說 : : (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : : 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省

10 

想問大家 朋友是老闆 不幫我保勞健保怎麼辦 說實在工作也不是很忙 沒有規定上下班時間

11 

上個月公司同事離職 一直以來公司員工的勞健保自付額是由公司付款，我們也認為這是公司福利。 但今天發薪後，離職同事發現自己的薪資被扣除，一口氣直接扣了半年的自付額，實領不到 基本薪資。 打去勞工局詢問後，勞工局只說這樣是違規的，可以檢舉，但建議還是先跟公司協調，不過

10 

各位晚安 我朋友小智啊 當初很有志氣的說要去外面闖一闖 辭呈提出，勞健保也退了 結果兩個月過去

 8 

各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.

原本以為大夜是爽缺 在YT看到店員分享打工經驗 9F%B6%E6%96%87%E9%97%9C%E9%97%9C 似乎是正職 說清點東西不見都要算員工的 還有給假鈔的 那間只有他一個店員

 2 

1月我從原公司離職 隔天就去新公司報到 有開離職證明書 但這個月初覺得跟公司不合 就離職了 其實任職也不到幾天而已

 2 

app不熟 沒選到分類重發 如題 公司沒有專門的出納，薪資都由老闆自己計算，最近要離職又有欠薪問題所以需要自救一下，希望有專業人士幫忙解答 我在網上有查了一些資料，如果有理解錯誤請指正： 月中離職的話是月薪除以30*工作天數另外要扣勞健保自付額

 1 

轉職成更喜歡更高階的工作，或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐，對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊！ 那家公司流動率超高，即使面試時說滿一年調薪10%，但只有一個元老級總務待超過一年