Re: [問題] 提離職真的是很困難的事嗎
※ 引述《yamahabbs (老ㄟ)》之銘言:
: 如題
: 之前看虛構推理第二季
: 沒品女主說
: 離職在心理上是很困難的
: http://i.imgur.com/niw9Srp.jpg
: 卻遲遲做不到
: http://i.imgur.com/S4HCBER.jpg
: 真的是這麼困難的事嗎
關於如何提離職,如果真的不敢親自跟上司說,我這裡倒是有個方法
小弟我以前因為剛畢業學經歷很普通
就到了一個待遇偏低沒啥展望性的打雜職位
雖然打雜但又很必要,所以還是得承擔壓力常態出差加班
因此菜雞如我也漸漸萌生退意,但其實也沒很確定時間,只想著總有一天要走
當時的業務內容主要是跟另一個同領域前輩分攤
而這個前輩其實也不是很想待在那職位上,他算是因為流動率太高被調來幫忙的
我就傻傻的相信跟他聊聊離職規劃尋求建議應該有幫助
結果過沒多久
這位前輩在部門會議上報告時,由於過於落漆被大主管臭罵到快哭出來
接著我不知道他是想找個藉口還是腦袋當機怎樣的
突然語出驚人一句
"因為連XX都想要離職,我最近壓力很大"
不是,你報告爛到底干我屁事==
但總之效果十分顯著,大主管的殺氣瞬間轉移到我身上,也不管會議內容了
大主管剛好氣在頭上,痛罵一頓之餘還跟我說要走快決定好方便找人交接
嗯,你都這麼說了我當然只能從善如流啦
隔週就正式提離職,然後恭喜前輩要多處理找人的責任
雖然當時覺得當所有人面前被捅一刀很嘔啦
但事後想想其實應該感謝那位前輩
當時其它同事也是明著慰留,私下說還年輕去別的地方比較好
如果不是前輩我搞不好現在還卡在那職位上
更不用提繼續進修了
所以想把自己逼離職又沒下定決心可以試試跟同事聊聊
總有78人會把這件事傳上去
至於我看104上那個職位每半年就會開缺又是另一個故事了
--
其實我是不太建議用這種方式讓第三者間接提出啦,最好還
是學著自己提比較好
那不然這樣好了 你見到每個人都跟他說一便要離職
自己提就好 勞基法的規定就在哪 說閃就閃也沒任何
罰則 更別說一般公司還希望員工多主動離職省資遣費
我們部門就有人整天說要離職 整個部門都知道 過了1年
他還是在說要離職
雖然過程方便,但傳出去還是比較多閒言閒語
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[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。24
[問題] 新人離職跟違約金問題各位好 目前剛報到2天某個綠色3C網購部門, 職位是電商客服人員, 待遇是27K,時間9~19, 12~13休一hr,17~18休一hr,22
[問題] 不知是否該提離職?大家好,小弟台中人,國立文科碩畢,工作區域也在台中地區。 今年五月因為長年虧損加上疫情關係,我在職的書店吹熄燈號,我成了待業人士, 但是很幸運的我在六月底重新找到了一份同樣是書局正職人員的工作, 薪資開31k,比之前的工作27k好上一些,但是在新的地方工作滿兩個月了, 這期間逐漸發覺自己是不是不適合這份工作的疑問。17
[問題] 我在這份工作的問題很大嗎?想問問大家意見,文章可能稍長 這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關,希望能得到各方面的批評跟建議 我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法, 雖然算是熱門科系碩(四大資訊碩)畢,但是對自己很沒自信, 經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司(某間大企業)19
[討論] 提離職,主管希望我能彈性上班近期跟上頭提了離職 也表達了自己接下來的規劃(想準備考試) 但可能是上頭不想找人 想要我cover到專案結束 主管提出 希望我能留下來 不過減少我來上班的天數 變成類似彈性上班的概念18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。
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