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Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了

看板C_Chat標題Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了作者
NukAnah
(澀圖腳腳者)
時間推噓16 推:16 噓:0 →:29

這個系列真的看到好多職場故事
小弟雖然工作經驗不多,但也來分享一下吧

分別是兩間公司的故事,以下簡稱A公司和B公司吧


-A公司:血汗補教業-

A公司是我出社會的第一份工作,在當地聽說是很有名的老牌補教業

學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題

因為我本身大學時有家教經驗,授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力,但還能接受

當時的待遇約莫在40K,還有績效獎金+加班費
上班還有供餐,聽起來還不錯吧?

但補教業的血汗真的不是說說而已…

1. 國小生中午就放學,高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點;晚班約13點至21.22點

但畢竟是小公司,人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…


2. 週末補習習以為常,出社會地獄997
後來聽到對岸996,都是深有所感
承接上面,有時會早9-晚9(甚至早9-晚11)就算了
更可怕的是,週六週日都有學生要上課
由於人手不夠,很快就請我休息日來加班,後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎?


3. 體貼老闆的好員工,你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費,對,這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制,大家應該也能略知一二

雖然是小公司,但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到,常常22點,大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…


4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛,能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心

但現實是,一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去?老闆找你去不去?
學生問你回不回?家長有事處理不處理?

狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯

這樣說吧,我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的


5.陷阱2: 入職獎金5萬,但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛,看到有超過一個月的獎金,多開心啊
待一年而已,有什麼難的?

嗯,難,真的很難

當時真的已經做不太下去,但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
(給的五萬很快就花掉了…)

是後來遇到貴人法律系的朋友,聽到這個狀況
幫我看了合約

發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」

但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修,且不含職務必須內容」
(職務相關必須內容本來公司就該教員工)
員工於法是沒有賠償義務的

後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊,老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍,返還五萬元就行


因此實際上他也沒違法,只是嚇嚇你讓你不敢離職= =



不過說實話,也不是特別針對我

所有員工,無論五年資歷、十年資歷,大家都是這樣上班的
也不像中國電子業,主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走,你休假她繼續加班

但你也就可以預期,你的未來也就這樣了

所以我就離開了

至於我離開有沒有造成什麼影響?
並沒有…
這也就帶到B公司的故事


-B公司:體質完善大企業-

當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別

儘管因為公司很大,有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜

但大家分工非常明確

我的主管剛晉升不久,我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼,和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚

部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假,就讓事情卡住

所以當你交接完一項工作內容,熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚,也能按表操課

因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難

可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗

當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好,整理的越清楚,公司請人取代你的成本就越低

因此其實我們這個單位,留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好,野心較大的
往往待幾年就離職了



以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人

--

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eva05s04/08 13:59補教當員工還不抽人頭都很慘的...

gaym1904/08 14:01正常流程的公司都是B

gaym1904/08 14:01但可悲的是台灣一堆公司都是A

真的… 在台灣符合勞基法就是好公司了 超諷刺

Pep5iC0589304/08 14:02強到能夠撐起公司的神人正常情況下在發覺公司可能會

Pep5iC0589304/08 14:02變得非他不可前就先落跑了但總會有老闆上輩子燒了幾

Pep5iC0589304/08 14:02間香舖讓他賽到一個無欲無求的活神仙

聽說我們這原本也有活神仙,不過後來看開走了

shlee04/08 14:05有時候其實有點矛盾 資方跟勞方的衝突 勞方常常都在提倡要

shlee04/08 14:05創造自己在公司的價值 讓公司沒有你不行來提高自己身價 可

shlee04/08 14:05是卻會演變成什麼事情都攬在自己身上 代理人無法完全承接

shlee04/08 14:05工作或是代理人太少沒辦法安心休假 然後少了1-2人導致公司

shlee04/08 14:05業務停擺或混亂就會變成是資方管理上的缺失

doremon129304/08 14:07B才好 請假隨便請 當你的工作只有你會 請個假都麻煩

一體兩面吧,好請假是沒錯 但也代表你沒那麼重要QQ

chejps310504/08 14:08大企業通常都是B

shlee04/08 14:10大公司通常就是B所以他不怕你跑掉 頂多花一點時間成本訓練

shlee04/08 14:10新人而已不會導致公司混亂或停擺

shlee04/08 14:11然後你就要有公司沒有你沒差 隨時可以請你走人的心理準備

Qorqios04/08 14:12y

kevindd04/08 14:16大企業反而不想資深員工離職太高 交接還是會有陣痛期

kevindd04/08 14:17大公司不差你1個人薪資 主要還是跳槽薪水多

orcazodiac04/08 14:20大公司會怕你假沒請完,小公司甚至覺得加班是一種福利

inana071204/08 14:22說到賠償金聽說空姐也有,但是那不是包含訓練費用嗎

是啊,你要有明確的支出訓練員工,才能要求賠償

※ 編輯: NukAnah (180.217.244.202 臺灣), 04/08/2023 14:33:43

werger04/08 14:40重要錢有比較多嗎 沒有嘛 那比較重要要幹嘛

Puye04/08 14:51太倚靠某些員工才是不健康的 少了誰就難運作 這樣不會長久

LAODIE04/08 15:03空姐是真的有訓練啊

lbowlbow04/08 15:08B才正確的,就算隨時給你走人,但陣痛期還是會影響業務

OEC10004/08 15:10大公司要跳都是整個團隊一起跳

OEC10004/08 15:10這時候跟對人就很重要,主管沒企圖心就吃不到這種好康

bellea7006804/08 15:37成為公司不可或缺的那個人代表公司管理上有問題欸

glmkk04/08 15:39B才是正確的 沒代理人放假都很困難

dreamnook204/08 17:35有好友在補教業 很慘轉家教

dreamnook204/08 17:35現在被少子化爆擊 又打算回補教

hsin110604/08 20:31B是遇到的帶腦的主管 大企業遇到爛主管也是部門有人操

hsin110604/08 20:31到死其他人涼到炸

deolinwind04/09 01:34a才有本錢談薪水 b的老闆才能安心賺錢

qnonp201204/09 02:59一般公司老闆主管不會讓公司出現不可或缺的人 在你有這

qnonp201204/09 02:59個勢頭的跡象就會開始削你了

nalthax04/09 19:532000年引進的派遣制造就的後果

nalthax04/09 19:53其實做久了本來就會變成一方之霸

nalthax04/09 19:56變得不可取代的人就跳槽到懂得留他的地方了,不是真的沒

nalthax04/09 19:56有人不可取代

nalthax04/09 19:58沒有人不可取代是搞出事的人嘴硬說的,一堆餐飲業也是員

nalthax04/09 19:58工退隊流之後變出一堆質量比它更好的競爭對手,起因就擋

nalthax04/09 19:59人財路,通常是經營者的親戚或配偶

nalthax04/09 20:00反而是慣老闆才是沒有無法取代的那個,除非你待的領域沒

nalthax04/09 20:00有好老闆