Re: [討論] Cover營運是出了什麼問題才一堆人跑?
我雲觀眾啊
不過我覺得齁
這是新創產業新創公司必然會走向的方向
套皮實況主畢竟是新興產業
會加入這行的通常都是心態上比較年輕的
工作追求自由、沒什麼輩分壓力這種年輕人的想法
但是一間公司做大
甚至上面還有股東的壓力
當老闆的一定會開始收攏那種新創小公司的自由態度
從一開始可能上班時間比較彈性，到開始收攏限定幾點打卡
到公司的衛生紙要登記
零食櫃開始愛補不補
我相信以前那種旗下藝人拿老闆來開玩笑這種事情應該已經不多見了(除了老屁股)
到最後就會從一個新興產業
變成一個「普通的小公司」
都到這步了
其實藝人也就是個打工仔，在哪都一樣，也就沒有一定要留在哪的問題
況且會入這行的大概也都是比較以經營個人品牌為重的
以前還可以說加入公司是當創業夥伴，現在純粹你就是個員工而已
那當然累積完經驗就可以跑了，公司又不會帶著你創業
我覺得齁
現在人都很清楚這點
以前還可以用新創公司兩個字騙騙汽油人來燃燒自己
現在大家都很懂
那個矽谷幻想中的老闆和員工一起共好的新創公司從來就不存在
有的只是普通的沒錢小公司，而你只是普通的受雇人員而已
※ 引述《xianyao (艾瑪)》之銘言：
: 撇開頂樓老阿姨不論
: Cover明明靠著疫情大發利市
: 成為超大箱 賺的盆滿缽滿
: 跨國發展順遂 成功上市
: 感覺就要賺爛了
: 結果開始一堆員工要不停止活動 要不轉成接單合作
: 有的一畢業馬上轉生 RE: 從零開始的VT業界生活
: 明明用原皮 不管訂閱數或箱堆都能賺的更輕鬆啊
: 為什麼會選擇漬鯊來發動死亡回歸呢?
: Cover在經營上是出了什麼問題嗎? 為什麼留不住人才呢?
--
笑死 幹 跟我現在公司狀況一樣 一開始超自由
那你還真的雲
雲的不錯 全都沒中
零食櫃是怎樣
還是能玩yagoo 不過這麼多年也只出了A醬跟小春可以玩 其
你這雲度我可以給你打90分
他都只能用營運來代稱 例如r團的企劃也是不知名
大談 讚
比較新創的公司有零食區啊
說得沒錯，你真的是雲觀眾
看看鯊鯊看看百鬼 到底自不自由呢
V早就說現在1年見不到幾次yagoo 還有新人說根本沒看過人
員工旅遊開始不全額補助
周董在憲哥旗下也是紅但是不自由 大概就這概念
萬惡IPO
廢話 現在holo的V本來就幾乎不會去本社 是要怎麼常遇到?
以前會常見到是因為公司就一個小辦公室 最開始連員工都只
有三個 所以V一去公司就會見到人 現在有本社有攝影棚 還
要世界各地跑 會見不到人有啥好奇怪的
V自己說早期和yagoo同1間辦公室整天碰面 搬大樓後才改了
會拿這個來作文章的 只能說通靈文少看點
你這篇文在2021年發還有點新意，有點
新人不會遇到嗎...那怎麼Justice四人出道前就在跟Yagoo
玩UMO...
![[討論] Cover營運是出了什麼問題才一堆人跑?](https://i.imgur.com/95EHtypb.jpg "[討論] Cover營運是出了什麼問題才一堆人跑?")
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[心得] 加入新創如何避免踩雷因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份： 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了.![[心得] 加入新創如何避免踩雷](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:800/0*0Yvaw503NRpDWEYX.png "[心得] 加入新創如何避免踩雷")
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Re: [問題] 會加入新創公司嗎？能 : 從香港拓展來台灣 : 問題是我看了好多新創跟傳統公司的文章，幾乎一面倒的要大家不要加入新創，理由什 麼 : 都有11
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