[請益] 兆豐考績分類
小弟今年第一次拿考績
請問有沒有詳細的等級分類
以及加薪是如何計算
感謝！
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.153.58 (臺灣)
※ PTT 網址
→
我問天
→
我問天
推
我問天
推
我不知道 問樓下
→
望天～
→
不會問同事喔 不忍噓
推
不要想太多啦 知道的越少煩惱越少
→
樓下幫幫他
→
遠望不語
推
當同事塑膠?
推
= =傻眼
推
這算內部的事吧，你其實問同事更快
推
幫推 好奇想知道
噓
加10%
噓
問同事很難嗎
推
第一次拿甲加了400
噓
人太好
推
..
推
你問分行老鳥比較快
→
是不會問同事喔...無言
→
不要知道太多
推
你還是不要知道的比較好吧
推
人資等等就站內你了
推
每年都不一樣 以前加很爛 現在好一點
推
我請人資回你 分機來一下
噓
感覺你沒同事喔
推
兆豐人資站內
推
你之後不就知道了？
噓
為什麼不問同事
推
別問你會很傷心
推
不敢問的話，行員手冊有，每家銀行都一樣…
推
想知道007考績什麼時候出來
→
人緣不好？
推
有點好笑哈哈哈哈哈
99
[討論] 今年0調薪小弟任職某系統廠 已經五年 每年考績都前5% 一年來同事走了五六位 但公司遇缺不補已經很久了 loading 比之前多兩倍以上 但遇到沒調薪還是第一次 是不是該閃了？ --43
Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導，羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽30
[問題] 努力但沒貢獻幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪17
[討論] 年終與考績關係有點好奇各間行號的年終跟考績關係 有的公司年終基數固定 兩個月年終 考績用來決定額外加多少%的獎金 有的公司年終基數固定14
[請益] 另予考績相關問題各位前輩大家好 小弟是去年地特上榜，3/26報到 7月合格實授 7-12月的時段應該有算另予考績 但目前還沒收到考績通知13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做： 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情，在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管（我的部門直屬上司）不太知情內容 卻是他打考績，目前兩次考績都比平均低一點5
[問卦] 有沒有神山考績要抓人墊底的八卦小弟文組學店肥宅啦 剛剛跟小弟的文青潮潮頂大朋友吃飯 他說某神山有一個不成文的制度 就是到職一年內的新人，考績都會是正常的 但一旦脫離一年的保護傘
![[討論] 今年0調薪](https://i.imgur.com/e59A3Afb.jpg05/05 "[討論] 今年0調薪")