Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?
原本以為蔡英文時代勞基法很爛
結果國民黨提一個更爛的
國會最大政黨輪替結果反而退步
在台灣當勞工還是去吃屎比較快
--
※ 編輯: Sinreigensou (49.216.131.138 臺灣), 04/30/2024 13:04:24
如你所願教訓民進黨了啊 笑死我
蔥繼續睡
民進党這麼好以前怎麼不修 心中最軟的一
塊
至少不會越修薪水越低
求仁得仁
沒試用期這東西 要給他修成有喔 厲害了
小草投票讓自己吃X
3F可能不是台灣人不知道台灣勞基法長什麼樣
當初馬迷也是護航22k說不會更低,結果
大學生的薪水從阿扁的26K到了馬英九時
候變成22K
神靈這不是你選的嗎
慶幸拉下民進党,台灣才會進步
其實有討論都還能修正啦...又不是民進黨
修正3小,有60%怕屁喔
小草真的是笨死的
笑死 民進黨硬過的時候都不怕 現在在瞎緊張
難怪KMT選不贏DPP
最低薪資 就是地板了 還在試用期能更低
討論的點就不同 整天造謠
國民黨竟然提這反進步法案,民進黨又惹
綠腦可能不知道什麼叫基本工資
怒我了!
那就讓法案過啊~~小草邏輯真的是沒救了哈
八折草,笑死我,活該你們餓肚子
你們小草的智商是不是也打八折了啊哈哈哈
台灣經濟好成這樣 還有人在餓肚子? 哪裡?
馬英九當時還直接定了起薪22k
其實根本不關我的事,只是來這邊看小草笑話
我就是喜歡看到小草哭天喊地
2,樓修的更爛民進黨為什麼要做啊,跟藍
白一樣蠢?
選國民黨本來就是白癡啊
活該,哈!
反正以後這些工作都給外勞做
好了啦。資進黨 還想騙啊
國民黨不倒台灣不會好 靠
啊小草就覺得教訓民進黨最重要啊哈哈哈
神靈你不是很愛教訓民進黨啊,如你所願
小草,哈哈哈
民進黨把特休條件跟基本薪資改的多
好,還叫民進黨改的爛。
修得更爛DPP為什麼要做?問得好~因為得利
的是資方 不管藍白綠 能坐上立委的哪個
不是靠資方贊助 以前DPP還顧及臉面
不敢太超過 現在藍營自己提了 只要學蔥
哥 不表態 不投票 就過關 這麼爽的事情
他們兩手一攤 人數輸了 哭哭 你能怎辦
感謝你們修理民進黨 ^^
小草最愛的 藍白~
智障藍白不意外
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747023
不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過? 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:X
這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了? 低端工作 都開放外勞 就好了…X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼,本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍,就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元,不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試6
勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?5
這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月
爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?27
[討論] 所以福國利民的民生法案在哪裡?藍白說新國會要提出福國利民的民生法案 少政治多民生 結果勒? 藐視國會法? 鬆綁反滲透法?4
Re: [新聞] 談缺工和低薪 賴清德:政府有責建構新時賴清德在擔任行政院長的時候 就構建出他腦中勞基法的藍圖 給資方更多的彈性 當初蔡英文任用賴清德取代林全 他上台第一件事情就要幫資方開門 而且還加碼 給資方更多好處 黨政高層指出,原本蔡總統以為政院會提出《勞基法》「何欣純版」的修正案,沒想到行4
[討論] 各黨勞工有符合勞基法嗎?自願上繳加班費? 甚麼鬼 好啦 之前看到某政黨開缺徵人 要企劃/行銷/美編之類的人3
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文,試用期在法院實務上為「附保留終止權」,係為民事契約之形成權,原則上公司可以任意資遣勞工,除非是權利濫用。 也就是說,法院所創制所有有利於勞工之規定(法院實務對勞工滿多保障的,包括最後手段性,以及內含的PIP),在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣,目前實務多數認為,也沒有相關勞基法保障的適用。 這點,呈現在實務上,基本上只要公司方說得出理由,就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定,但法院沒在鳥;有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法,憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。1
Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???試用期,企業可以用約聘3個月的契約 如果到職時有簽名 3個月後考核沒過就是拜拜 過了就是再簽一份正式員工的契約 很多公司都這樣1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
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