Re: [問卦] 被威脅不蓋離職單
你家人下週五掰掰
也就是說他星期一到四也是會領薪水
那照你話裡話外的意思,你家人就是覺得業務已交接,下週四天就是要在公司發呆不做事囉?
做一天和尚敲一天鐘
還在領薪水,主管不能交付任務?
認真的人會回主管:我盡量做,真的做不完我也會確實交接
正常主管聽到這句基本上也能認同
但我相信你家人一定已讀不回,因為他就是「一點都不想做事」
※ 引述《gadacha (卡打車)》之銘言:
: 如題
: 昨天家人說
: 他已經依照勞基法的規定
: 提前跟主管告知離職日期
: 也有到人資部門確認離職日期
: 預定的離職日為下週7/21
: 業務的部分 也於本週交接完畢
: 主管 交接人 家人都有蓋章
: 在昨天下班後 主管突然寄mail
: 交辦新業務
: 要家人下週離職前要完成
: 也在信中 語帶威脅 說
: 若沒完成就不幫忙蓋離職單
: 並會在下週全單位的會議中
: 類似用公審的方式
: 去公審家人 說家人不做業務
: 不是主管的問題
: 讓家人心中感到害怕
: 家人很害怕問說
: 如果沒有接這個業務
: 會不會有法律上的問題
: 目前是怕會被扣本月的薪水
: 沒想到 什麼時代了
: 還有主管這樣威脅員工的
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: Sent from JPTT on my iPhone
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Sent from JPTT on my Xiaomi 2211133G.
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人家在講威脅不蓋章 你在扯什麼
所以剩四天可以交辦新的業務?沒有刁難的
意味?
剩四天交辦業務哪正常了...
挺圓滑的
J3小?
死慣老闆和太監才會覺得正常
看業務幾天工作量,哪有什麼四天不能交辦的
可以交辦,但是做不完就不是員工的事了
很正常不過也很多人會閃
公家都假日交接日常阿
可以啊~要工作沒問題,我會直接回信,
要離職就擺爛完全不動的還少嗎
交接不用上班的時間吧
以上交辦事項會處理,但僅做到離職當日
,非上班時間依勞工規範不做交接。備存
一切訊息提供勞工局。請 公司依勞工基
準法協助辦理離職。
領多少錢做多少事,不多也不少
我不凹公司,公司也不要凹我。大家造法
規行事。#照
別鬧了,主管蓋不蓋章又不影響離職單生效與
否
你要當奴隸和太監是你家的事情
推文自己都搞不清楚狀況
像上面又一個
你有沒有跑過離職流程阿,有些公司就是
原文下面在那邊要勞工局的都不知道哪裡來的
有一個欄位要主管蓋章。證明交接完畢。
阿,又來一個搞不清楚狀況的
一般來說都會做完離職流程,直接找勞工
離職單不用主管蓋章也沒關係嗎(驚
局,都是搞到要直接上法律檯面了...
勞工離職時,本於契約終止的附隨義務,
無論有無約定,自應克盡交接離職手續
的義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主
可以交辦阿,但不可以要求沒做完不能走
逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法
所不許可。
雇主如因勞工未盡必要的交接離職手續義
務,致受有損害者,可循民事求償程序,
請求損害賠償。
慣老闆是你
文章沒很難懂吧 建議多看幾遍
剩一個禮拜反而是主管要員工別做事
吧XD
你滿可憐的
我剩一個禮拜主管都不要讓我碰業務
,只做做簡單報表XD
一天到晚在幻想造成公司損害XD,公
司收一收好了就不會有損害
交辦業務和交辦“新業務”不同吧,正常公
司知道人要離職了,怎麼會把新業務丟給要
走的人
資方嘴臉
慣老闆心態 呵
誰問你了?
一堆會通靈的 新業務搞不好兩天就辦完了
有領薪水就做事好嗎
正常的公司沒有人會在你離職前1週還交辦新業
務給你,頂多花時間多review你交接的東西做
得夠不夠完整
原因是新業務做完還是得重新交接,如果不怕
時間不夠交接出問題就代表這個工作就是在刁
難
可以交辦 做不做的完就要看工作量
時間到就走人 沒交接也是公司問題
爆
首Po如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期1
不用怕 這個主管不是沒當過兵吧 啊待退的最大好嗎 我都巴不得供著這種 好聚好散 要寫推薦函就寫 再擊敗的都一樣 不然踹我一腳 我不是找麻煩嗎9
這裡是台灣 離職通知 表意寄達依法按時生效 不需要任何人核簽、蓋章 他簽不簽蓋不蓋2
這種糾紛,可能對小公司不痛不癢,也想說啊 最多賠錢了事. 像加班未申報啦,上班路上車禍啦,離職刁難...等等 但是,重點是後續只要上了勞工局名單,嘿嘿 政府後續可以搞到董事長都坐不住. 曾經類似情況,被鬧上勞工局.接下來幾年都是惡夢. 1.當地消防隊馬上來稽核(過去十多年都應付了事).一年多次不定期全體集合點名1
真的有勞工局嗎? 之前去小公司他還嗆我我們這是哪 根本不怕,逢年過節去也沒給錢 找就業服務站找安心上工 結果量體溫變成數骨灰罈2
如果是南部 小公司 還真的比較麻煩一點 如果是大公司 北部 不適任資遣不照法律流程給予改善期1
接不接業務會不會扣薪水要看你們公司內部怎麼規定的 固定薪資是不能扣的 能扣的只有業務獎金(非固定薪資那部分) 你家人有預告離職日,未到達離職日前都是員工 如果員工不按公司章程造成公司業務損失,公司理論上是可以提告的
31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職,並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休,想全部請掉(不想換錢) 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎? 我知道即使駁回,特休也是可以換成薪資, 但我就是不想拿錢,想休掉,怕公司找理由駁回QQ18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時,也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題:「你能去哪呢?」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職,還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來,把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料? 專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解7
[請益] 職場請益各位年薪百萬大家好, 目前工作上遇到一些問題, 雖然每間公司生態文化不同, 更簡單說,要做就做,不想做就離職, 沒找到新工作前,還真沒種說走就走,5
Re: 第一天上班想離職統整一下你想離職的點: 1.人資不專業... 但人資不專業是跟你工作,薪水有啥關係啊,我也只有進公司第一天見到人資 之後就好好工作等領薪水就好了,人資是甘到你什麼事了嗎 2.主管不記得你的名字2
Re: [問卦] 被老闆幹~怎麼臉皮厚一點薪水多少?不作最大阿 另外要看幹得有沒有道理,有道理自省沒道理就離職阿 現在一堆單位人本就還沒招滿公司又人事凍結還有主管敢幹人哦QQ 雖說不少人事凍結,但也不少產業也超級缺人根本不用怕好嗎? 上份雷缺也是剛進去就被指派專案,工作內容也越來越和一開始講得不一樣
爆
[爆卦] 求高調!我們是學生與民眾!正在勞動部爆
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