[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂
公司新人訓都提醒勞基法規定離職要提早說
不過我看勞基法寫勞工離職要提早說
但是沒做沒罰則啊
罰的是雇主資遣卻沒提前說的
老闆是不是都愛亂嚇人
沒罰責的話誰會遵守法條也不用特別訂了吧
第 15 條
1、特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
2、不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第 16 條
1、雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
2~3、(略)
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.234.132 (臺灣)
※ PTT 網址
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沒有罰則 但雇主可以提告啊
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通常是不放人走,就直接曠職3日…
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沒罰則 但是可以當責任歸屬的依據
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或者,要趕人走直接停權限…
推
罰則是政府罰你錢,損失是你向對方民事求
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償
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至於正常的來來去去,有差嗎…
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這是兩回事,政府是裁判
推
勞基法第79條第3項,罰2萬元以上
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通常一般勞資都屬於不定期
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至於試用期8成薪,很資方黨…
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自己查一下谷歌啊 79條明明有血
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15條扯16條,79條規範16條
15條:勞工義務,同16條 16條:雇主義務 79條:違反16條的罰則 哪裏寫15條罰責了?
※ 編輯: pulato16 (223.136.171.126 臺灣), 05/16/2024 14:48:25推
你可以試試阿,看是被罰錢還是怎樣
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這麼喜歡挑戰,等你離職不預告看看阿
推
雇主虧錢賴給你提早離職造成
推
一群菜雞 實務上要認定損失很難
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所以才說沒有什麼用
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自立自強
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勞基法本來就是保護勞工怎麼會罰
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[討論] 現行所謂的試用期三個月法源看了大家討論的文章,我發覺大家好像都沒有談到為什麼現在會有試用期三個月的說法。 現行法源並沒有「試用期」這個詞,但是勞基法有關於員工解雇規定。 勞動基準法第16條這一條翻成白話就是「入職未滿三個月,公司可直接不預告請你立刻離 職」 (其實員工也是,員工三個月內也是想走可以隨時走) 因此就有公司把這前三個月當成「試用期」,但老實說這法條原意是規範解雇預告時間,6
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?別聽網路上亂講, 天條 第 14 條 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」3
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇法規有規範 參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?X
Re: [閒聊] 陳昌駒 Ubao FB小弟來整理一下法律問題 賺賺P幣 1. 5/15 是否有解約/終止合約? 依照PSG塔龍所發出去的存證信函 PSG在5月15日就已經有跟U寶說要終止合約了 (解約是不精確的講法 終止合約比較能形容發生的情形) 但U寶目前認為 5月15日當天 U寶並沒有收到PSG的意思表示- : : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :
- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、
- 先來轉下勞基法第14條: 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
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