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[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂

看板Gossiping標題[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂作者
pulato16
(七股哥布林)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:16

公司新人訓都提醒勞基法規定離職要提早說

不過我看勞基法寫勞工離職要提早說

但是沒做沒罰則啊

罰的是雇主資遣卻沒提前說的

老闆是不是都愛亂嚇人

沒罰責的話誰會遵守法條也不用特別訂了吧

第 15 條
1、特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
2、不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第 16 條
1、雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
2~3、(略)

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※ PTT 留言評論
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IBIZA 05/16 14:28沒有罰則 但雇主可以提告啊

u9005205 05/16 14:30通常是不放人走,就直接曠職3日…

kevin28 05/16 14:30https://i.meee.com.tw/6xiVpiU.png

leeyeah 05/16 14:30沒罰則 但是可以當責任歸屬的依據

u9005205 05/16 14:30或者,要趕人走直接停權限…

hosen 05/16 14:30罰則是政府罰你錢,損失是你向對方民事求

hosen 05/16 14:30

u9005205 05/16 14:31至於正常的來來去去,有差嗎…

hosen 05/16 14:31這是兩回事,政府是裁判

CCtonG 05/16 14:31勞基法第79條第3項,罰2萬元以上

kevin28 05/16 14:32通常一般勞資都屬於不定期

u9005205 05/16 14:32至於試用期8成薪,很資方黨…

kevin28 05/16 14:32自己查一下谷歌啊 79條明明有血

kevin28 05/16 14:3315條扯16條,79條規範16條

15條:勞工義務,同16條 16條:雇主義務 79條:違反16條的罰則 哪裏寫15條罰責了?

※ 編輯: pulato16 (223.136.171.126 臺灣), 05/16/2024 14:48:25

kevin28 05/16 14:52你可以試試阿,看是被罰錢還是怎樣

kevin28 05/16 14:53這麼喜歡挑戰,等你離職不預告看看阿

flyfoxxy 05/16 15:06雇主虧錢賴給你提早離職造成

diskck 05/16 15:25一群菜雞 實務上要認定損失很難

diskck 05/16 15:25所以才說沒有什麼用

rushfudge 05/16 15:56自立自強

Arvin751810 05/16 16:00勞基法本來就是保護勞工怎麼會罰