[問卦] 主管說公司不是讓你來學習的?
乳提
公司是接案公司
這週六加班的時候
主管對我們三個新人說了這句話
然後順便說我們能力不足
試用期要再延長一個月
有沒有要在哪裡學習的八卦?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.128.61 (臺灣)
※ PTT 網址
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本來就不是來學 是來混的
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找五樓學五樓什麼都會
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不然不要學阿,看弄壞誰比較吃虧
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錢賺不夠
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走人了啦還聽他廢話
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五樓會教你們肛交
推
肛
推
三個一起跑,讓他學習獨挑大樑
在我們來之前連走四個了
※ 編輯: a32905169 (114.45.128.61 臺灣), 09/08/2024 17:14:05推
是來賺錢的
推
該走了 讓他繼續等天命人
推
主管想PUA要嘛走人,不然就視若無睹
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場面話
推
不爽離職啊
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正在洗腦 趕快離開 不培養就想有人才
推
簡單鴨 我都回 我來公司也不是來
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教人的 cc
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走人吧,廢話還真多
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難怪你主管當不成黃仁勳
推
就回他:「好的沒問題!不學習!」
噓
只是找理由延長試用期而已
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吳陰靈表示
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公司找你是來解決問題的
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他說的沒錯,只要不是故意凹新人的話
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要學習的是去 intern
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香蕉就只能請到猴子
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請他不用那麼好心延長試用期,該怎樣就怎
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樣
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你自己當老闆會想花錢請人只來學東西
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開的價錢有能力請到即戰力嗎?
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然後既然要即戰力哪來試用期?邏輯崩壞
推
他的意思是他(主管)才是來學習的
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,你們要教他
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那你業務要背景很硬都接一樣的案喔
推
直接呼牠8掌嗆牠8爽8要做
58
[請益] 該停損了嗎?各位資深的前輩大家好, 我是非本科系,花了2年左右才轉java工程師, 快32y了,轉職時29y已經明顯感受到邏輯很差了。 我就基礎很弱一直嘗試去看書看影片寫出來補強,上過2次職訓, 也花了冤枉錢去巨X和回去念一個學期的碩士,9X
[閒聊] 第一次幫別人打考績。負責帶的新人學妹試用期滿了,今天進行考核報告 ,由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上,加薪五千。 B級︰80分以上,加薪三千。41
[討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確大家好 身為社會新鮮人 很擔心自己的心態是否正確 今天剛到職第一天 我的職位是研發 RD 其中必備技能是畫圖CAD37
[閒聊] 試用期被告知要延長大家好,小弟我今年27,非電機背景,四月轉職錄取某家外商變頻器工程師(FAE)。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮,所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同,專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生,加上我和主管Locate在不同地方,同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月以來幾乎都以線上課程為主,最近開始跑案場,一些電路圖、變頻器相關的問題37
[請益] 轉職 兩份offer選擇-背景- 大家好,本魯30y,非相關科系公大肄業,程式基礎是資策時期學的Java 前不久剛從JAVA工程師課程結訓,目前手上有拿到兩個offer做選擇 希望前輩們可以給我一些選擇方向,感謝。 1.32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月22
Re: [請益] 壓力的調適這就是人們口中/眼中的鳥主管 很可惜的是 很多人在下面的時候 有能力是有能力,能做也是能做 升是升上去21
Re: [請益] 學習能力比較重要還是年資?新人重點是學習上手要快, 能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度 以及他遇到問題時,解決問題的能力 學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛 年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題19
Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司是台灣的企業文化普遍變態 在日本 企業都有三年內把你當新人看待的準備 不像台灣 普遍三個月試用期,多數採放生訓練!(名其名為自主學習)15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。
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