Re: [問卦] 怎樣才算職場霸凌

80實際上沒什麼實質定義、法律後果啊
說是有定義
但實際上跟被你老爸罵兩句一樣
內容就講幹話

這玩意要上升到法律層級
那就都得回歸到刑、民事侵權相關
刑事
傷害、恐嚇、公然侮辱

民事
侵權、毀損

沒到這些程度
阿就只能幹幹叫阿，不然呢
說什麼既然要死惹
先出手把對方拉下去
別鬧了
你死意有多堅決，確定動手就會死人
人沒死
丟工作、上法院被告傷害的是你啊
哪有那麼容易

※ 引述《ujmrfv (UUU)》之銘言：
: 欸
: 看完勞動部記者會
: 發現我認知的職場霸凌
: 跟勞動部的職場霸凌
: 好像不太一樣
: 節錄，
: 勞動部說謝宜容沒有職場霸凌
: 但是有：
: 「不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面
: ，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑: ，有人甚至因此去看心理醫生，且謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清: 晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回: ，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓同仁處在不: 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。」
: 欸不是
: 這在我認知內不就是嚴重的職場霸凌嗎
: 跟這邊寫的內容也很相似啊
: https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/881
: 今天開始職場霸凌被重新定義了？
: 到底怎樣才算職場霸凌？
: 有沒有八卦

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