[問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?
剛剛有同事跟主管說做到這星期
結果主管馬上說你做到今天就可以
三洨啊,完全沒問原因沒慰留
還讓同事少領這星期工資
主管這樣正常嗎
--
爽啊 多一天假
恭喜 可以爽拿資遣費
其實這樣算是優於勞基法規定吧?
表示你不重要
郎有情,妾有意,不是很好嗎
離職時間是按你說的
勞基法有預告期的規定
改資遣
幹沒多久本來就可以馬上走人阿
你同事感覺人緣很差
你就預告下個月要走阿 他要你現在走就資遣
丨
預告期的$$記得要拿
提離職的是你,讓你馬上走有意見的
也是你。
那就是資遣不是主動離職 爽領資遣費
滿一年要多給一個月
達成共識不好嗎
這樣很爽欸
這是故意羞辱吧,蠻沒品的,人家說
做完六月,硬要25號趕人
那就算資遣啊,你在提的時間走才是離職.
其實主管等很久了
預告期還可以請兩天出外找工作呢
資遣可以拿1.5個月
有預告離職 那就是勞資協商了
未滿三個月 可以這樣啊
超爽的不用交接
沒來的這幾天錢記得要拿啊!
主管:同事的工作就交給你了
主管叫你滾? 資遣費記得要喔
那種離職還要人問跟慰留的 真的很爆笑
看他待多久,如果是需要預告期的,雇主要
跟他要資遣費啊,然後再告他違法資遣
對公司來說是多餘人員
求提前走 還是可以要工資
不過說真的,能不用教新人,少領個幾萬我可以
中階主管有些就很垃圾,他與其照規定
更想用提前離職讓你知道誰是老大,
這樣是資遣吧
不用交接超棒的啊,直接留一堆洞送主管
順便突襲你,羞辱你
大禮包
有預告離職 就不算資遣啦 算勞資協商了啦
更正 非自願離職
證據留好啊 要資遣費並檢舉勞檢
資遣啊 記得付錢
代表這個同事身上根本沒事情,還自以為重
要
常看到這種自以為重要 但大家都希望他走
主管:天上掉下來的禮物
主管早想叫他滾了,現在還省下資遣費,賺
要不然咧
感覺不出有什麼法律問題啊?
自己說要走了那雇主就有權選定那一天
還滿爽的
這代表公司有沒有你都沒差
優於勞基法耶 好爽哦☺
提離職是公司決定要不要留你交接 所
以當天走沒問題
越早走越好啊
早走讚
廢到連交接都不用啊
傻孩子 主管早就在等你提離職了
公司怕你亂搞呀
很好ㄟ
不是很好嗎
交接更累
主管也迫不及待叫他滾吧
主動提離職 那就是協商出來的
主管覺得賺到了省下資遣費
欸 不是吧 一般來說離職都無法
今天提 隔天走的啊 你說做滿這禮拜才要
走 但按照勞基法 做10天以上提離職 你
必須要有預告日期 如果主管同意你不必
爽耶 好像不用交接
按照預告日期才離職 那等於提早解脫啊
這樣不好嘛?
年假用完再走啊
連交接都不用 是有多廢= =
這樣很爽阿 不用煩惱交接
預告期的錢照拿就無所謂
一堆又在資方腦,同事要做完這周,主管
XD代表你主管覺得你同事超級廢
故意要你當下滾蛋,省全勤順便羞辱
提前放假超爽
這樣叫沒問題?
正常啊,太廢的我也都叫他馬上走人。
自己提離職不是資遣吧 是他同意你提早
走,當然你可以提幹滿一個月?
先提離職 可以協商
離職時間按員工提出算 要對方提早走
那就是鼓勵其他人以後不預告當天閃人
一樣要給錢給到那時候
反正你主管覺得自己很屌可以羞辱人
99%的主管最好會知道,一定是想羞辱順
便多省幾天錢,最好知道錢還是要給
法律就有這漏洞 這沒辦法
三個月內勞方資方都能說走就走啊
等這天等很久了,完全不用交接就代表
是做3個月以上才需要有預告期
可有可無
那就東西收收開始準備怎麼要資遣費啦
好可憐 代表你做的事完全不用交接 要滾
快滾
這事如果是過年前就更是充滿惡意
不過三個月內直接走人就好
過年前預告離職結果主管要他沒過年就
還真沒問題,預告期是勞基法幫資方開寬
限日期,資方可以照付預告期薪資叫你滾
滾蛋,就算沒三個月先預告也是禮貌
錢有領到就走,沒有就告,不用交接爽啦
今天是這星期啊
然後這主管真的知道薪資要照給嗎?
都沒心做了還留你一個禮拜當薪水小偷喔
合意終止啊 又不是單方面的
還是圖一時口快而已,反正算錢不是我
措手不及的竟是你自己
預告期是給雇主準備的欸 人家覺得不需要啊
的事,給會計照打卡鐘算一定會漏給
勞基法
我就不信這主管有任何善意成分
然後PTT自認優秀員工又開始資方腦了
我的想法是 我都要離職了 當然越快走越
錢還是要給 沒差
好 預告日期上面有人說了 是給雇主用的
算給大家一個緩衝 讓大家知道我的
loading即將轉移到你身上 當然如果老闆
同意我隔天走 我覺得我賺到啊
或是當個主管就開始慣性檢討基層
請他發資遣跟非自願證明啊
代表這個人有跟沒有一樣吧
制度陽春的公司錢一定會給錯,台灣90%
文章也沒說員工做了多久,不用瞎猜太多
你同事可以拒絕 公司如果這段時間願意
這不是很爽嗎 交接都免了
給錢是可以叫你立刻滾 記得手續辦好
的公司一定會偷扣人薪資
查一下勞基法很難 資遣是鐵定不用想了
完全不用交接 這是冗員嗎= =?
看來老闆已經很想叫他走了...
這就主管阿,才不是老闆,老闆可能顧慮
這下銜接下份工作的空檔更多了,開心
的還更多好聚好散之類的,垃圾主管當
今天離職已經爽賺四天假的錢了
下就是想羞辱人,連怎算薪水都懶得想
可能有不愉快,怕他情緒影響別人吧
沒用的 早點離開 很好
老闆可能還希望以後還能給公司消費支
提離職沒問原因沒慰留… 那不是超讚嗎
有差嗎?
持,不要不歡而散,而主管就自己亂來
算正常啦,資遣也是會叫你當天走
預告工資要給啊
不好嗎
反正我羞辱你完之後就不用看到你了
公司名譽啥的關我屁事,我爽就好
送啦 繼續連假
不錯阿
原因主管大多心知肚明啦,有在管的話XD
都提離職了還想要人慰留啊
不用交接讚讚,還不快跑?
你提離職是想被慰留,還是真的想離開?
預告期間的薪水當然要給 不然就檢舉啊
天經地義 都離職了還怕什麼
這樣不是很好嗎?還要人家慰留幹嘛..
正常
預告期的薪水若有拿到 提早走很好
很好啊 爽 事情都不用交接全扔著
錢一定會少給,反正吃定檢舉沒用.沒時
間去告公司,會照預告期給錢的公司,台
同事同意就沒問題,同事不同意就做到預告日
灣恐怕不到20%
台灣檢舉有用,違法企業還會滿街跑嗎?
不用交接不用被凹更爽好嗎 第一天上班
!怎麼感覺很爽…
很爽吧?!
都要辭職了還要留下來幹嘛
爽啊,馬上放假
正常啊 比較雞巴的都這樣 想滾快滾這樣
怕你搞事吧
這狀況還不趕快確認需不需要做完當天
很棒啊 不讓你走的才麻煩 遇過就知道
要我多早走就多早走,記得薪水照給
小公司喔 不用跑簽呈不然人事總監肯定
電那主管
有預告期不代表老闆不能要你提前走人,但
前提是,雙方同意。但我不懂,都要離職了
,老闆要讓你提前走,不同意提前走,一定
要待滿預告期的人心態是什麼…?不就是不
想幹了才提離職嗎
不幹也是把錢領滿啊 還是你錢也不要了
因為廢 所以不用問
可能他就是這麼可有可無啊
另外,雙方合意的話,是連預告期都可以不
用有的,當天提當天離職,這種情況,也沒
有什麼預告期的薪水要給…也不是資遣…
今天滾就少領錢欸
不用交接讚
很棒阿 不然整天耗完8小時也是累
早點離職早點去下一間就職,不是很好嗎
資遣費
從主管的角度,要走一定讓你走,不會讓你
貪這期間的薪水。員工的話,有按照時間提
好爽喔 特休換錢阿
很好啊
,是沒問題的。
雙方同意就好了,哪有什麼預告期?
又不是老闆主動請他走
老實說 可以馬上走我肯定走 什麼交接
事項文件打一打就好 交接的人問問題就
說看文件就好
有兩種情形 1是他就菜鳥都不用交接可以
馬上走
2是如果要交接但主管氣話要你馬上走,那
就有問題了
爽耶
預告30號離職 公司29號趕人就算資遣
想要他走很久了 自己提開心都來不及
領資遣好啊
有資遣費
達成共識的話 那離職日可能會提早
凸( ゚д゚)凸自介快滾拉贛代表你也不
公司可能會省一點錢 原PO可能不會申訴
重要
代表沒這人也沒差
主動提離職的,公司認為不用交接,當
天要走沒問題
好爽 連交接都不用 是我就馬上發信
正常啊 留你幹嘛
信裡記得壓時間 要主管回覆 CC私人信箱
收一收閃人連交接都不用 超爽的
證明他只是想談薪水,誤判了
有預告可以拿資遣費阿 馬上走很爽阿
前公司離職交接2個月 我都已經找好下一
份工作 還被凹2個月
怕你惡搞公司,直接關權限
這違法吧
這不是更好嗎
可能就做一些任何人都可以補上的工
作吧,不用交接
你提離職那瞬間主管本來就可以讓你提早
走
我覺得很好啊,都不用交接
說什麼預告期的,你提這禮拜也一樣
不符合
就快走呀,不然你幹嘛提離職
都出社會,還需要人家安慰你呀
別那麼小孩子心態,人要對自己負責
原本就很想趕走你同事了
挺好的不是嗎
預告只做到這週,也太臨時了吧
能早走就早走
很爽吧 感覺交接都免了
爽 塊陶
叫你馬上走的話 好像算資遣,可以拿資
遣費跟申請失業補助
同事做多久?
sir yes sir
代表你同事完全不重要耶 連交接都不需要
先承認
就是不重要的人
蠻顧人怨的吧,但該拿的錢要拿
代表這個人真的沒有任何價值可言....
小心國民年金
預告期是拿來確保足夠時間交接的,不
是確保提完以後可以爽幾天的。已經確
定提交離職的前提下,公司只要確保交
大概也是這禮拜就到
接沒問題是可以讓你先走的
他要這樣提前讓你離開 就要資遣費
不正常 可以告到勞工局
除非錢待會算好給你
這樣不錯啊?
不過連交接都不用,是冗員嗎
爽啊 資遣
能馬上走還不好嗎,哪有什麼變資遣。預
告期是你同事的義務,老闆只是讓你不用
履行。
雇主依法照付薪水就沒問題 讓你帶薪放假
非自願離職領的錢更多,主管是在幫
忙
看年資決定預告期 雇主提早就變相資遣
他這不能算被火吧
離職時間是你說了算,主管叫你提前走那叫
做資遣
他可以讓你回家啊 只是薪水要照付足
資遣費讚!這樣可以拿非自願離職單
超爽 不用交接
放假啦
非自願就拿資遣費
按照勞基法有錢可拿
三個月內,我就直接叫他走啊,不然還要付
薪水嗎
資遣才有預告工資?
自願當天就可以走了吧?
超爽的,記得領資遣費
沒價值
今天走沒問題,薪水一樣算到預定離職
要你提前離職 要付資遣費和預告薪資
日。
這麽好的主管去哪找?透露一下啊
您趕緊走呀
會這樣代表這位同事根本不重要,連交接都
拿錢啊
不用,肯定主管老早就想趕他走了,業務應
該老早就被拔光光了吧!只是混吃等死而已
還是你要留到年底領年終?
主管有想羞辱的味道
代表你爛啊。公司多給你一天錢都是浪費
請他開證明,然後去吉,又一筆錢
拜託資遣偶
自提離職沒有資遣費
還裝!你就是你朋友!
光你提供的訊息只覺得主管早想趕人了
,連交接都不用
你同事答應今天走就沒資遣費
心不在了,人也不必在了
資遣費照給的話沒差啊
怕你留下來會搞破壞吧
勞基法要提前預告 都想閃人了還不能
馬上走多痛苦
公司不遵守離職日,就不是離職了,當然公司
請主管控制好情緒
阿就說要離職了 理由很重要嗎 我員工
走我也從來不問
可以給你放有薪假,但是不給薪水就不行
那就是垃圾公司想騙 我要下個月走 你要我現
在走 資遣費 謝謝
資遣要提早通報 快去查可以罰錢
主管:搞你這麼久,你跟我說這星期?
爽啊 乾脆 一定不重要
正常,既然知道你要走,怕你亂搞
那就算資遣啊,你們日期不是合意的
啊
有幾樓好強欸 沒幾句話就能看出主管早就想趕
人了
多放假 多休息 減少過勞
這個哪有資遣,只是協調離職時間而已
除非有其他法定資遣事由,不然頂多付薪水到
離職日而已
好的人才想走都會多講幾次慰留,普
通的人才就是私底下聊為何想走,爛
的想走就快走不送
拿滿資遣費 另外你根本不重要
就拿到這週的薪水,資遣費別想了
超爽
快陶
那就叫資遣
賺到資遣費 有點爽
可有可無
你不重要,冗員快滾
能走快走不好? 也表示有沒有你沒差
可以啊,人資資料弄好就好,不用多繳一
天勞保費用
勞基法不是要預告期?
這叫資遣了 別上當
覺得不錯啊
預告期直接送你有薪假,還不知足?
可能不相信他,有些人多留幾天也沒用,
心思都不在,還不如直接叫他走
你同事是多爛 爛到公司願意付資遣費叫
離職日期按提的為準,公司要提前就
他早點滾?
超羨慕 我提離職還得壓一個月 我想明天就
是按資遣處理
通常叫你馬上走的會把錢補給你
爽啊,不用交接欸
超棒的啊 跑離職流程很麻煩
是我會非常開心,決定離職了多待幾天都是
一堆單位的效率都很差
人情不想讓公司難做事而已,主動要我馬上
走求之不得阿
主管:還敢以退為進阿 滾
勞動契約終止是形成權 你提了就發生效力
法律上你已經不可能拿到資遣費了
真的是要小心一點
這樣子很好啊
改資遣 超爽der
證據留好,勞工局催下去檢查
那就是資遣囉,非自願離職證明謝謝
該給的有給就好……
表示你不重要
叫他快滾的意思
還好我有一週時間
這樣算資遣喔
要走就滾 你提離職還是要加薪想清楚
留下來也是罵公司影響其他人,除非有
什麼重要事情一定要交接,否則早走早好
佛心主管
這要資遣費了吧
佛心主管
早知就說一個月
很好阿
表示這人完全不重要,隨時找得到人替代
傳產都這樣啊雞巴老闆娘哈哈哈哈
年資3個月內免預告,3個月到一年後
最低10天
你同事敢提只做到這禮拜,要嘛未滿
三個月,要嘛預告期不夠
離職時間是按你說的
看年資 有預告其
先承認這個惹人嫌的同事就是你
笑死 哈哈哈哈哈哈哈哈
很讚啊
雙方合意就不用預告期
記得不要簽自願離職
很好啊 還可以拿一筆資遣
很好啊連交接都不用
好好笑 代表主管早就不想要這個人了
這樣很爽好嗎,被留下來情緒勒索你才會
瘋掉,少那個禮拜根本沒差
對於離職有排定計畫的人,這根本是最好
的,除非你根本沒計畫就離職
因為不重要
代表平常就是累贅,隨時可以被取代
表示你同事不重要
根本不預告也不會怎樣
勞基法只規定要有預告期,沒有規定你
不提預告期有怎樣的罰則
很爽吧
然後這根本拿不到資遣費 想太多了 你
提離職一旦提了就拿不到資遣費了
@Mrchungken 不對 要對方提早走不用付
錢到那時候
舉例:今天6/26 我照規定要離職,想
做到7月底,主管說你做到6月底就好,
那公司只需要付薪水到6月底
笑死 要滾快滾是在吵三小
違法,現在員工非自願離職開除要開會
三個月內不用預告
這同事一定超爛 笑死
翻譯:unfunctional 馬上給我滾
你自己要走的不用給資遣費了,老闆很爽
不行吧 都預告時間了 還是要經過本人同意
沒有就是非自願
自願離職沒有資遣費 但錢是算到他提
的那天 不用交接看來真的很廢
違法
我這樣會很開心,不用弄交接了 很棒
想走不差這一個月左右的錢
不重要的人當然能馬上走
代表你同事主管想把他趕走很久了
這個月薪水記得拿
代表真的廢
超讚
違法吧 這樣會變非自願離職
爽領資遣費耶
這樣算資遣吧
我都前一天提離職 所以當天走也無所謂
可以不用交接噎
直接走很爽快啊
我們這邊有人早上提離職 中午就叫他走
你毛很多欸要走也是你不走也是你
2
別傻了,一定有讓他填離職單,自願離職的 因為可能會想算,日給你,假期都扣了 這就看你敢不敢爭取 給你臉色看,反正你不重要 你填離職單前當然可以爭取3
說真的,既然想提離職,提離職的本人就應該已經做好隨時要走的覺悟。應該很少人會自己離職後再開始找工作。 至於什麼一個月交接的問題,複雜的職務真的要交接,給你三個月都嫌少,那種馬上可以被公司在離職當天請出去的,不是原本職務本來就不怎麼特殊性,不用交接也可以用下一個無痛接軌,就是老闆已經想處理離職者本人很久了,自投羅網老闆說不定還很樂。 尤其在大公司,不要以為你對公司很重要,免洗筷多得很,了不起只是兩三個月的陣痛期,要想遭受慰留的話語前,先秤一下自己的斤兩吧。 ※ 引述《taot917 (每天一點新鮮)》之銘言: : ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:2
如果你不同意就不可以喔== 離職是勞工單方發動的終止權,有指定期限(假設做到月底),雇主如果要改(今天就走 )要得到勞工同意,不然就變成雇主單方不合法終止勞動契約,後續問題有一大堆喔== 這種問題實務上發生過很多了,判決一堆,我懶得找,雇主切勿以身試法== 阿不過阿肥猜本件勞工可能已經摸摸鼻子走了,那就可能被認為已經同意了== 88 建議以11
好奇問個,前一份工作被資遣,之後面試時到底要不要據實以告啊? 直接上網找,都說儘量別提,或嘗試美化事實 但在PTT相關的板看,每個都說沒差直接講,會上就是會上 還是說看公司/產業別因人而異? ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:
56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。15
[閒聊] 提離職沒被慰留會有多難受?如題,如果本來只是想要刷刷存在感提離職,結果沒想到主管和人事那沒有慰留自己,這樣會不會很難受和尷尬? 或是更氣在接下來的日子胡搞瞎搞同事和公司一番? 我有個同事最近提離職後一天就被准了,比他請假的流程時間還快,結果他好像很不爽。 我慘了,我要被整兩個禮拜了,或出事。 -----17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。10
[問卦] 同事要離職,主管說他太硬安安 是這樣的啦 單位內為了提高良率,訂了一條:凡做 N G 者一律記申誡 Mail發出來有10個同事NG,卻只有5個被記申誡 其中一位被記的同事覺得不公平 被當靶 沒有照品照走(台)15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有2
[問題] 請問我該如何決定?回鍋還是繼續找工作?板上各位先進大家好 首先感謝各位之前的指點 前同事兼朋友要我當下屬的事 我已經決定拉倒了 因為:
爆
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