[問卦] 台灣是好公司嗎？
如果台灣是個好公司
那就會是彼得稱霸
依照彼得原理
每個人都會到了自己無法勝任的職位
如果照這個原理
反而在上位的都是彼得
如果是好公司
上去的就是彼得
如果是爛公司
反而就需要能幹的上位
那台灣是好公司嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.238.115 (臺灣)
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超爛 貪汙腐敗 無能者上位 負債 舉債
推
在八卦版 中國 哈瑪斯 是好公司
→
不能轉貼中天，只好自己發廢文？
推
台灣是傳產公司 勞工大多數 餓不死吃不
→
飽
推
在八卦 中天是好公司
推
劣幣常常想驅逐良幣，而且偶爾成功，
→
就以為自己上天了，再過十年發現身邊
→
除了錢什麼都沒有，開心
噓
我就偏要繼續投民進黨啦！
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[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???確實有不少老闆或主管是單純有背景 或是某些主管沒背景 但只是機緣關係卡到好位置 但是仔細觀察 還是很多沒背景 也沒有特殊因緣當上主管的 這些人通常在能力上都有相對獨特的地方![[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???](https://img.youtube.com/vi/3Kf5UuLl-hI/mqdefault.jpg "[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???")
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[問題] 丘首席高昇後變丘瓜，是不是彼得原理如題 丘昌榮教練在當打教、首席時，沒聽說什麼不ok，當到總教練時，就被說成丘瓜了 邦邦想挖來當丘總，兄弟還說丘總的好要讓其他隊也知道 這是不是彼得原理的一次完美示範？ -----9
Re: [新聞] 黃珊珊嗆不懂水門要搞清楚 陳時中:我懂陳時中是個可用來說明彼得原理很好的例子. 「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被 擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 陳時中因為某種特質或特殊技能,當到了衛福部長.防疫指揮官. 他在某方面確實能力突出,只是他那種能力不適合當市長.7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。6
[問卦] 彼得原理的最佳說明?最近看到一個管理書籍提到 彼得原理 在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能， 令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產 這真的是太可怕了。3
[閒聊] 彼得若沒黑化會怎麼對付艾迪？這裡指的是陶比蜘蛛人3 彼得被猛毒寄生後 性情大變 看到艾迪造假蜘蛛人照片來搶職位 彼得打算put some dirt in his eye 不但把他按在牆上 還直接爆料給老闆 讓艾迪走人 還貢獻了迷因1
[心得] 彼得原理書名：彼得原理 推薦指數：★★★★☆ 網誌： 購買連結：![[心得] 彼得原理](https://i.imgur.com/y1DVwxlb.jpg "[心得] 彼得原理")
Re: [討論] 男生不想升遷會被女生視為不上進嗎？不過之前看一本書叫做 彼得原理 作者彼得認為軍公教很容易把不適合的人才陞遷到不適合的位置 他把這個現象用自己的名字命名叫做彼得原理 所以其實不升遷不一定是壞事， 只是一般人不會這麼想而已。
[心得] 彼得原理作者： Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得： 職場的升遷狀況，在還沒閱讀完此書前，我認為是努力與人性的互相作用後 的結果，努力取得升遷的條件與技能加上一點點的人性運用，應該就能抵達![[心得] 彼得原理](https://miro.medium.com/max/2400/1*_vJg0kySUq0p0Ne7BfMppQ.jpeg "[心得] 彼得原理")
[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位二十世紀的西方文化，有三大被譽為最傑出的發現，除了墨菲定律與帕金森定律 另一項就是由管理學大師勞倫斯．彼得博士提出的《彼得原理》： 「不管在哪種階級制度中，每一位員工最後都會升到自己的不適任等級」 彼得博士在 1969 年就提出這個解釋低效能企業的原理 而這項原理厲害之處，就是在現代職場依然適用![[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位](https://haosquare.com/wp-content/uploads/2023/09/thumbnail-the-peter-principle-scaled.jpg "[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位")
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