[問卦] 試用期八折三個月的用處?
肥宅知道試用期最低打到八折,
最久三個月
寫入勞基法的話,
被抹成怎樣了。
但是身為勞工的大家,
難道沒想過嗎?
勞基法寫基本工資是多少,
你大家領的是基本工資嗎?
同樣的邏輯套入,
那能不能利用最低打到八折的模式,
過濾慣老闆
哪家有打到八折,
就寫給大家觀賞。
最起碼,
還能保障試用期最久三個月啊!
--
試用期 薪水 32k USD還比較有用處!
你有去工作就等於付出勞力跟時間,如何可
以打折?你去買便當,難道可以試吃三個
月八折價嗎?
這樣每個人都是作三個月就辭職!慣老闆
就不必擔心員工年資太高!
老闆一定所有員工前三個月薪水打8折,
反正法律規定的,完全22K翻版
買房是不是也可以試住三個月八折價,不
滿意還可以退房不買嗎?
你買錯房也是要吞下去,老闆請錯人也是要
吞下去沒有轉圜餘地了解嗎?
就老闆比較有特權是嗎?還可以辭退員工是
嗎?
勞資本來就權力不對等,你還給資方80%
的上方寶劍,為何不規定試用期結束調薪
120%
做三個月強迫勞工自願離職 然後再重聘
沒有80%,下限就直接最低薪資嘍,有比較
好?
便當不好吃可以退錢嗎?
就在缺工了還試用 真是嚇掉大牙 遊戲綁
人都知道初期要撒福利
給最低薪資就不要去了,還去給人糟蹋嗎?
給120%試做福利還差不多
所以勞工騙到勞動合約後,就可以光明正大
擺爛了嗎?反正是僱主看走眼,他要照單全
收。
一間公司請不到人,是公司要倒,損失比
較大呢!還是你幾個月沒工作會餓死?比
較慘?
法律是要處理試用期不給薪的
總是有經濟情形不佳的人,有工資就肯幹。
公司自己判斷力有誤當然要自己承擔後果,
跟你買便當不好吃一樣啊,也是要吞阿!
那反過來,勞工進了黑心公司,也是自己判
斷力欠佳呀,抱怨什麼呢?
公司能開那麼大家,你覺得他有可能判斷力
會差嗎?就算讓你進公司,他也有辦法讓你
做不下去。你還為他擔心什麼?
勞退舊制最多給40個月,遠比新制的$多太
多,問題是...有多少勞工屆退前就被趕走
,一毛$都領不到!
實際情況試用期少3K的居多,開45K試用期
只給基本薪資的才是少數
正常公司試用期給100%薪資沒錯,你以為
如果要拿買賣物品來比喻,要知道網購郵購
也是有七天猶豫期的。
全台灣公司都這樣喔,出社會了沒?
喊月薪80%這鬼數字的絕對沒有做過基層
多數公司是君子,但總有公司是小人的,勞
基法不是拿來對付小人的嗎?
勞基法是對付小人還是勞工?原本只差3K
被一搞打8折,這麼想消滅中產階級直講
真要說消滅中產,最低薪資制度才是定錨效
應最大的制度吧,結果反試用期八成薪下限
,不反最低薪資制度。
又是國民黨搞最低薪資
勞基法根本沒有試用期
說實在 一個月就很多夠了 到三個月 根
本吃定求職者
我先問 你說得出幾個酒駕慣犯?
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?35
[討論] 為什麼勞資議題這波藍白完全失守無法回防我看關於這個藍白合的立委 被藍白粉都極力推崇很有料的牛煦庭 所提案的 新人三個月試用期 薪水打八折 依照勞基法最低薪資計算 大約可領21K左右 結果我去隔壁板還有本板逛一圈,在這勞資議題上 藍白全面失守欸、完全無法回防 怎麼會這樣 ? 勞資議題 應該是在野黨能得分的點,隨便喊要修法 再調漲基本工資到15
[討論] 立委試用期三個月 薪水八折大家都知道 很多新科立委 剛剛選上 什麼都不會 還要慢慢學4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,11
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的他這個立法的基本精神就是剝削勞工,圖利資方。 本來勞基法就沒有試用期這東西,應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便,現在倒是討論起來,要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了,不是嗎? 1.試用期內資遣費有無,不適任可以合法不給? 2.打八折後低於最低薪資,是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿,邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。 3.試用期算不算勞退年資?7
[討論] 小草會支持八折薪很正常如題 修法前: 1. 月薪27000 2. 月薪35000 3. 月薪1000001
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月5
Re: [討論] 藍白草的邏輯真的是太神了吧8成工資可以用乘的針對「試用期的薪水最低可以打到八折」 兩邊對於這件事情的看法不同 綠的那邊會覺得 基本工資27470,老闆很有可能會用基本工資招人 試用期薪水最低可以打八折1
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯,修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?
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