[討論] 為什麼勞資議題這波藍白完全失守無法回防
我看關於這個藍白合的立委 被藍白粉都極力推崇很有料的牛煦庭
所提案的 新人三個月試用期 薪水打八折
依照勞基法最低薪資計算 大約可領21K左右
結果我去隔壁板還有本板逛一圈,在這勞資議題上 藍白全面失守欸、完全無法回防
怎麼會這樣 ? 勞資議題 應該是在野黨能得分的點,隨便喊要修法 再調漲基本工資到
50K 一定會被執政黨喊不要亂喊價,這時候再出來攻擊民進黨 不顧勞工薪資 就得分了
結果藍白這波操作反而大扣分,有很難護航嗎 ?
就說 試用期什麼都不會,還付你薪水、只打八折算對新人很優惠了
這樣說 不就好了 ?
--
愛吃屎以為別人也愛吃
資方的狗敢喊50k?要不要看左膠藍蔥
頭現在的嘴臉
選上後囂張 為所欲為
是這樣嗎?我看到藍白草都開心死了,都
覺得教訓到民進黨了,藍白粉應該也希望
能夠立法薪水要繳出來當公積金
#1cC9gbr2 (HatePolitics) 看這還會多意外?
因為這東西本來就跟政黨無關 只有少
部分死忠無腦狗會護航
去牛臉書看 很精彩的
22k,不夠低,讓你們這些刁小草直接感受
什麼叫21k
除了兩三個假帳網軍跟幾個老頭以外 剩
絕大部分正常人 體驗過22K的PTSD馬上起來
下全在噴
就算是沒體驗過的年輕人 看到薪水80%也
會感到不滿 只有那種為了反綠反到腦袋壞
牛煦庭洗外國文憑就回國從政 他有
啥民間企業工作經驗?
了的才會認為這是好事
資方打手牛煦庭
小草可以免費上三個月的班喔~
就說嘛 國民黨只會顧鐵票跟方便中國侵台
試用期80%就是要讓服務業老闆們省錢
已經好幾個在說要去罷免他了 以他的得
票數 科科
服務業就是希望陸客來台的族群
現在有人說80%的想法是來自中共的
勞動合同法
誰跟你試用期不給薪水 那樣違法好嗎
媽的 鄭運鵬輸給他 桃園人要不要試用看看試
用期
大多數支持國民黨 餐廳的電視播放的電台幾
乎都是藍媒
桃園選區的,自己選的
抱歉喔我認識的年輕人全都超挺的 都說
這就是他們投票時想要的
大家都勞工啊
小草領太多錢會不舒服
當你以為藍綠一樣爛的時候 藍總是可以
證明他們比綠爛多了
我相信有些願意捐加班費的年輕人一定也
會支持這條法案 但話說回來 選舉前國民
https://ibb.co/QpNhngf 國民黨果然是
共產黨在台分部,法條都要抄祖國的
黨跟民眾黨有提出修這法當政見嗎
沒有的話 他們當時怎麼會想要
可以提出這種法案 要嘛是不知民間疾苦
要嘛就是昧著良心圖利資方
這樣立委請助理就可以省20%
藍白小草喜迎21K壓!!! 你管得著嗎???
多離開同溫層,接觸真實的民意,遠離中央廚
房端出來的大便你就會正常了。
小草那麼想領22k啊?反正跟我沒關係www
樂見小草領22k
牛牛還一直硬拗欸
有鄭可以選選這咖
草包牛現在仍在硬拗XD
他們搞不好不覺得需要回防啊
果然是牛吃草
牛吃草我快笑死
這個年代基本工資打八折還能活嗎
試用期如果都會的一樣給8折,三個月後踢
掉,那怎辦呢小草?
反正不管發生什麼不好的事都會要DPP負責
嘴硬小草很挺啊 但是大部份小草知道這
法案對他們不利也不敢跟自己未來過不
去
除了少數寧願自己吃屎的才會硬挺
直接把小草變韭菜了XD
再來這法案 馬上令人聯想馬當年的22K政策
馬英九那年代畢業的有多慘 回想就知
勞團都沒出來說話了
是說貼圖那個是不是從新竹的群組流出來的
啊,新竹人的智商也太好笑了吧
國民黨本來就是資方黨,何時為了勞工
權益了?
藍色支持22K,白色支持薪水回捐,洨
草真高興了
聽牛跟廖質詢就知道完全沒料,純抖音咖
還在洗?真可憐,翻車了還在車上啊
某位很有料立委還在凹阿 說你們不要造謠
草包牛
他們以為藍白粉都是成功人士吧
還在洗21k難怪只能當保全
怎麼有幾隻藍白爸畜狗屎在叫阿
某隻賤畜阿你又在哪高就阿?
該不會是幫你那當妓女的媽遞衛生紙?
亂投票當賤民剛好而已 笑死
草覺得好
八卦版藍白網軍都崩潰了 你沒看到?
勞母不見了
超智障的提案,我已經不知道要說什麼了
放牛吃草
這件事最可惜的是沒拿到立法院表決
八席廢物可以出來裝反對了
有失守嗎?看八卦一堆護航甘之如飴
低能下賤窮鬼小草想要領22k 這樣才
能一直抱怨低薪 罵政府
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,11
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的他這個立法的基本精神就是剝削勞工,圖利資方。 本來勞基法就沒有試用期這東西,應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便,現在倒是討論起來,要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了,不是嗎? 1.試用期內資遣費有無,不適任可以合法不給? 2.打八折後低於最低薪資,是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿,邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。 3.試用期算不算勞退年資?X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月4
[討論] 改成企業可申請2成補助也會拉低嗎?勞基修法改成 不可有所謂的試用期而產生的薪資落差 但規模小於OO資本額的企業最高可申請兩成補助 每個新人最多申請3個月 這樣做也會讓薪資落賽嗎?1X
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