[問卦] 為什麼獵頭都推屎缺?
本肥最近覺得
就業市場很冷
職缺跟過去一年比起來少很多
而且黑絲獵頭常推一些雷缺
吹得很好聽都是矽谷新創出身
結果實際去面跟賽一樣
有沒有獵頭都亂推的掛啊?
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好缺還需要獵人頭?
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好找的缺也沒必要用獵頭
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你手上只有屎也只能硬著頭皮推阿
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不是屎缺怎麼會缺
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因為她覺得你頭殼適合裝屎
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好缺當然都被內定了啊,屎缺才需要找啊
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先騙你進去 因為獵頭可以拿錢
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屎才只有屎缺嘍!
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屎缺公司自己找不到 才丟給獵頭啊
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科技業有好缺當然先給內部推薦,再請獵
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頭找。剩下的才讓大家自己找
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爽缺都朋友推薦就滿了連人力銀行都沒有
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更遑論獵人頭的
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[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不 回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --25
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[歐洲] 英國Q薪水請益各位先進好 小弟最近有幸經由獵頭面試英國q公司的數位ic設計職缺 原本是投a職缺 獵頭說也可以順便投b職缺 結果最後只有面到b職缺 面試只有簡單問專業和為何要出國15
[問題] 獵頭希望我提供給新公司現有薪資結構請問各位大大 目前透過獵頭面試上美國規模不大的新創公司的台灣分部,目前已經確認主管要聘用,剩下薪資要確認,但獵頭說對方要我寄現有薪資明細給他們公司,請問這是正常的嗎?另外請教各位大大會如何反應處理呢? 背景:目前職位是外商tech support,新職位是降到FSE, 名稱上新職位比舊職位較低階 JPTT每編輯一次就一直吃字不好意思 -----15
Re: [請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?所以我說 身為工程師 千萬不要靠獵頭找工作 做這種招募工程師的獵頭 99%都雷 要嘛像原po說的這種根本亂給資訊 要嘛就是技術搞不懂就亂推一通 還有那種連市場行情都搞不清楚的 人家都領150了你推80的工作幹嘛?12
[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)我在日本工作經驗5年, 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版:9
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎?你認為怎樣是好獵頭我之前在一個軟體公司做 HR,有遇過很好的獵頭,也遇過很普的獵頭, 雖然標題這間我沒有接觸過,不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下: 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇,就算你手上有一個超級好的人選, 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態,3
Re: [請益] 資料科學家,回臺工作前景我「自稱」DS,已經10年了 台灣還是很多資料分析的工作 電信、銀行、保險、零售、電商都有 每一年都會有獵頭問你要不要換工作 軟體商也有很多,新創這幾年比較少1
[閒聊] 軟體、新創、IT職缺平台 臉書社團徵人謝謝DDRMIX版主同意發文 我們是一群獵頭夥伴,在FB成立【軟體 | 新創 | IT職缺分享平台】社團囉! 求職者能夠在這個平台集中地獲得職缺資訊,並獲得與企業HR、獵頭直接對話的機會。 另外身為招募領域的人員,有些合作的企業或職缺,不見得會全部刊登在傳統的人力平台 如104、1111等,我們希望透過社群的力量幫助招募者更快速地找到焦點人群,- 這邊剛好可以分享一下我自己的經驗 (我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享 藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩 間都來找過我所以才知道 兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,