Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
如果是指台灣傳產中小企業
有固定市場,穩穩做不用太創新也不會倒
年輕人一進去就看到天花板
開國元老,老到不行,可能中風或心臟都裝支架了
還掛個顧問或特助什麼的,也沒幹嘛,就看報紙領高薪
老闆內親外親,大股東,做很爛或隨便做當高階管理層
然後中階的幾乎沒什麼人,或是很老腳麻了
輪到最下面的年輕人,一來就給你奇怪的事情說是訓練你
等發現了就是跳槽是騎驢找馬
除非你轉外商,或是累積年資,跳去制度好一些的公司
或是直接轉科技業~累也要累得有高薪~
所以,強化自己能夠跳槽,或是轉去科技業是你的唯一選擇~
※ 引述《ccyaztfe (1357924680)》之銘言:
: ※ 引述《adsl15888 (去留)》之銘言:
: : 很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。
: : 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。
: : 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型
: : 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。
: : 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的
: : 機會。能力的提升是很全面的,所以就不一定局限在同產業。
: : 現在大家就眼光越來越短,說什麼升遷錢沒多多少,工作多很多等等的。
: 這個就是話術,畫大餅
: 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工
: 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?!
: 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的
: : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
: : 這樣的心態不就跟幹詐騙的一樣嗎,所以詐騙變多,並不是特定族群的問題,
: 說別人心態是詐騙,你這樣的言詞心態看起來才跟詐騙差不多
: 台灣詐騙變多,根本是由上往下開始的
: 老闆永遠只會畫大餅欺騙底下員工
: 但是老闆承諾的事情永遠都做不到
: 慣老闆們才是台灣最大的詐騙集團
: 老闆整天欺騙員工
: : 而是整個台灣的民風的改變。
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◥o﹦◤◤ ㄤ ㄤ ㄤ 洨叮噹幫我實現~所有的~願望~~
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什麼時代了 天花板在哪看一下就知道了
老闆也不蠢 開始畫餅 我沒沒有天花板
做多久給你抽成 學長姐問一下就知道了
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整4
其實不是加薪2000的問題, 而是貧富差距變大,翻身機會變小, 從吃便當可以不用看價錢, 到吃三五百可以不用看價錢, 就算到了巴肥可以隨便吃,6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位,地方政府公部門社會局更明顯,當基層下班Line裝死不回,當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧! 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈,看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人,構成無限惡性循環,你虐我,我在虐下一個,下一個再虐下一代,現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活,一人飽全家飽,還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳,就為了活出「你們想要的樣子,功成名就,五子登科」有病嗎? 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係,謝絕聯絡,不要比較就沒有傷害,就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等1
很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的9
這個就是話術,畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?! 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
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[討論] 科技業調薪是Must be還是nice to have如題 先提我的想法,去年只加3%心裡髒話滿點,累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期,需要 共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多,今年沒繼續那麼多,但遠高前幾年) 後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩,或升遷才調,有些還升管理但0調 薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動?不放期望在這上面是不是對身心都比23
Re: [問題]這波疫情下的國外業務起薪?至少談到45-50k再工作 年輕人沒本事先不要跟人談年薪 但固定薪水要守住 不要聽人說什麼英文好的人很多怎樣怎樣 台灣人英文其實很爛(真的 多數都很爛)22
[心得] 傳產似乎不是什麼好選擇?最近在找工作 忘記哪個面試官跟我說的 台灣科技產業大概就分三種 傳統產業 外包公司 新創 今天我有幸到一家幾十年的傳產面試14
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎本來就不能汰除老人了,會覺得工程師很早就退休的,基本上就是眼紅酸民。我看到我身 邊的醫師朋友很喜歡開口閉口說工程師賺錢賺不久,可是當我問他們工程師不也是可以當 顧問嗎?他們就閉嘴要不就轉話題! 工程師可不可以做到老,這種問題稍微想一下就有答案了。工程師又不用什麼體力活,敲 鍵盤而已,也不用跑步跳上跳下搬重物什麼的。那為什麼不能做到老?而且老了年資高越11
Re: [問題] 為何中國能有米哈遊這種超強技術團隊台灣的教育 培養的是聽話好用的勞工 代工島不是講假的 雖然我美國人對中國了解有限 但我想他們的教育應該跟台灣差不多填鴨式 只是他們分母大很多 所以分歧者也是隨手一把抓 而且中國"一二線"城市的國際觀環境屌打台灣 國際熱錢願意投注進中國市場的量>>>台灣8
Re: [新聞] 傳產面臨嚴重缺工,年輕人為何不做?104頁碼:/job/5pjz7 雖然以前有去面過一次南紡其他的職缺 不過剛好設定過的篩選條件跳了南紡出來,就選他來diss了 基本上南紡我覺得算是南部傳產很經典的代表了6
Re: [新聞] 年輕人「起薪沒5萬寧送UberEats」女主現在跑外送也比之前不好做了 然後看你自己 有時候工作是看你自己有多少產值 工作是累積的 高薪工作除了你的選擇外 也需要累積 外送要累積什麼?以後當UBEREATS的老闆嗎? 工作又不是只看現在 你現在四萬 一輩子都四萬嗎?5
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件,表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司,科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業? 薪水太高2
[問卦] 現在跳科技業來得及嗎?大叔40了,以前不是理工科的 ,所以考個公職當米蟲,現在是 個小主管,但看到科技業的年薪 、分紅、獎金好生羨慕。 本人不菸、不檳榔、不熬夜加班,
爆
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