Re: [新聞] 談判破裂!美國哥倫比亞大學示威者拒離
※ 引述 《koei0001 (魯國人)》 之銘言:
: 4.完整新聞內文:
:
: 以色列在加薩的軍事行動,持續引發美國大學校園的示威浪潮,至少20多個校園、共計多: 達數百名抗議者被捕,其中位於紐約的哥倫比亞大學採取進一步行動,開始對拒絕遵守最: 後期限撤離營地的示威學生進行停學處分。
:
: CNN報導,全美至少16個州、超過20個校園有示威者被捕。白宮也拒絕透露總統拜登是否: 認為在全國各地大學校園紮營抗議加薩戰爭的示威者,應該面臨紀律處分,重申總統對於: 和平抗議權的支持,也批評反猶太主義言論。
過去媒體一直講,美國法律禁止企業僱主詢問
以及記錄員工的年齡,性別取向,婚姻狀況,
生育狀況,過往薪酬,還有種族等信息,也
禁止企業僱主因為以上信息而拒絕錄用員工
或因此開除員工。
媒體講,美國的反歧視法律非常完善。
但是最近的反猶太遊行事件中,媒體又報道
企業們可以和政府,情報單位甚至以色列情報
單位分享反猶人員黑名單,可以記錄員工的反猶
傾向並同其他企業分享,也可以以此為由拒絕
錄用員工或直接開除員工。這是完全合法的。
只能講,美國的法律很有意思
--
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推
羨慕嗎
→
惹到爸爸,什麼法都要轉彎☺
噓
反猶本來就不行
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只能說自己身在美國搞不清楚猶太人的地
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看起來不像有啥問題啊...-.-項目並不同
→
位就是智障~~更何況這些名校學生們的獎
→
跟台灣一樣,冒犯到黨言論自由都不自由嚕
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學金難道他們以為都是中東人發的嗎 XD
推
美國人的自由、民主、私產遇到猶太就
→
會轉彎
推
麥卡錫不意外
→
吃猶太人的飯,砸猶太人的鍋..咦?
推
搞種族74或仇視言論的都會被標註
→
還真猶你的
推
發表仇恨言論被舉報是會被抓的唷 比吸
→
毒哈麻還嚴重
推
猶太人根本過去的臺灣外省人,這樣下去
→
跟台灣一樣反映在選票上面
X
如果同一批學生改成譴責哈馬斯組織的示威靜坐活動 警方會驅離嗎? 議長會批評嗎? 校方會懲處嗎? --1
不對阿 一開始不是說這些是校外人士才叫警察的 怎麼學校能停學校外人士 到底誰在說謊呢 五大訴求缺一不可6
話說這件事情有個番外篇 X現在很多文可能不會被刪 但是會讓你曝光跟被搜尋程度大幅下降 然後REDDIT更不用說了....噗噗 抖音反而變成米國人民3
最新的the hill 蠻有趣的 布林肯(現任美國國務卿) :以色列爭議會燒成這樣 都是抖音在搞!!!!! :你懂的 我們不能跟以前一樣宣傳控制(言論)2
哈哈! 沒有撞到更平等的人之前, 你可以以自己是生在 「民主」「自由」「平等」 的美夢為傲,
爆
Re: [新聞] 史書華曬特助薪水「十幾二十萬」回嗆用過企業網銀的,都知道公司如果那發薪或發獎金,一次都是整批轉帳整批匯款的吧,比 如5-8個員工加起來要發$234,567元,在企業的存摺往來明細,顯示的就會是一筆扣款$23 4,567,然後幾個員工分別拿到該拿的錢,比如A員工拿到$45,677,B員工拿到$65,411, 不是企業上轉帳扣一筆12萬,就真的讓一個員工領到12萬整。爆
Re: [外絮] Irving不是反對疫苗本身也不是反科學1.不用上綱到 工作權 你有權不打疫苗 公司有權不雇用你 完全沒有妨礙到你的工作權 因為你只需要 換個工作55
Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌!選擇「放手我講一些法律常識。官司在台灣打,法官是用台灣法律判。不是美國法律。 也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。 1.公司都付遣散費,員工還要告喔? 就可以告,告贏之後。員工原薪原職位回去上班。 遣散費退還公司。13
Re: [新聞] 高虹安兼職爭議 資策會發5點聲明對於高虹安任職資策會期間兼職扶植公司科智企業處長,資策會再度聲明,該會自2002 年起即訂有同仁會外兼職辦法,且自 2006年兼職申請已電子化,同仁兼職皆須於線上提 出,經查高確實並無兼職申請與核准記錄。 至於網友挖出高虹安曾代表科智介紹公司業務的影片,打臉資策會不知兼職說法。資策會 則表示,科智是2013年12月創業星光計畫團隊衍生公司之一,高亦為團隊成員之一。在公4
[問卦] 廖老大事件與少子化問題現在廖老大因為被館長教訓 整個人落居下風 特別是孕婦員工事件 我自己也很看不下去 但是後來發現了完整的影片5
Re: [討論] 台灣酒駕刑責太輕,有解嗎?要極端的罰又怕違憲 不如來個感覺罰很輕,但實際上大家又會怕到要死的 例如,酒駕後公布酒駕者的工作單位 不要認為公布工作單位沒什麼啦 怕的不會是酒駕者,而是那間公司5
Re: [閒聊] 這幅畫胸部畫太大了,這是物化女性DEI指數去餵狗在吹了。 DEI 是什麼? DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。 DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使4
Re: [新聞] 立院拍板!產檢假、陪產假增為7日你這樣只會讓企業不敢雇用年輕女性。 雖然徵人時法律有規定不能有性別、年齡、種族…等等歧視。 但是只要不要明講,收了履歷不找你面試,或是面試後直接謝謝等通知。 你也沒證據說他是歧視你。 任何政策,棒子和胡蘿蔔缺一不可。4
[閒聊] 心中會有永不錄用的企業嗎?比較常聽到企業永不錄用員工 那反過來有人對企業永不錄用(應徵)? 之前我朋友被幾個知名企業拒絕好幾次 聽內部人說他條件怎樣怎樣的 但洗一下學經歷 那些企業又一直發邀請3
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