Re: [問卦] 年前被資遣...

先問問你還想待在原公司嗎，如果是你可以先去確認資遣原因，一般來說有業務緊縮跟不適任，不過這不是公司說了算，你可以先確認你資遣原因，去跟勞動部問問這樣合法嗎？

公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必看4大規定
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202211300062/

如果是業務緊縮，你就注意看看該公司有沒有在人力銀行開相同職缺，如果有記得截圖去勞動部問，如果沒有的話，就去問人資什麼叫業務緊縮資遣，如果答案不滿意可以去勞動部問問能不能申請仲裁

雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤｜法務長專欄
https://blog.104.com.tw/poor-performance-employee/

如果是公司覺得你不適任，那你想一下公司先前對你做績效改善計畫（pip）嗎，你有沒有在什麼同意書簽名，一般而言，如果公司沒做績效改善計畫（pip），就認定你不適任，你去問勞動部能不能進行勞動仲裁，應該是可以，在進行仲裁期間，這點公司立場比較薄弱啦。

提供勞動部諮詢專線1955 記得去問問你的權益

資遣不是什麼過不了的坎，有時是公司制度問題不要想太多
※ 引述《Jimmy540i (Jimmy)》之銘言
: 工作才11個月還沒滿一年
: 剛好年前10個工作天告知...
: 不讓我領年終
: 最後工作日還是年假前1天
: 這個年真難過
: 雖然有非自願離職單
: 但還是好好想死...

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