Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒
典型職場冷暴力
https://youtu.be/6_8aXbfp0rY?feature=shared
http://i.imgur.com/ilDmzPZ.jpg
包括主管過度管理、監控
http://i.imgur.com/uFEIjVw.jpg
或是私下小動作以孤立排擠特定職員，使其不在群組名單內或是email名單鏈
http://i.imgur.com/EG4CSap.jpg
同時刻意淡化掩飾壓迫的動作，企圖使打壓行為合理化，因而讓員工陷入自我懷疑，認知失調的所謂煤氣燈效應
http://i.imgur.com/zQy1S1D.jpg
不幹最大
--
※ PTT 留言評論
1
這種吼 就完全是人資的責任 要找就要找那種 有經濟壓力 有房貸 車貸 或資金壓力 沒退路的 抓到這種吼 就能為所欲為了 管你怎麼施壓 這種就只能陪笑臉 繼續做 就是因為這25歲 沒壓力 所以才能隨便就跑1
但 : 主管卻以測試抗壓性為理由，經常在群組公審他犯的小錯誤，結果新人有一天壓力爆表 ， : 在群組留下一句「決定引咎辭職做到今天」就退出群組，讓同事們傻眼，這下大家工作 量2
基本上這種主管，就是能力有問題不適任的主管 公司會用這種廢物當主管，那這個公司問題也很大 這種廢物主管只會靠電新人來顯示好像他很行 實際上也是比較早進公司，才讓他爬上主管 根本沒必要甩這種廢物，這家公司也是很爛才會用這廢物13
老實說現在少子化跟繼承因素逐漸發酵 主管再不改變管理思維 只是害死在職的人 新人只會更難找 四萬元（含四萬）以下的工作![Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒](https://i.imgur.com/myvxvWab.jpeg "Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒")
10
我想問一下 雖然標題是25歲鮮肉 說領低薪不用受氣 開同樣薪水的 到處都是 可以秒離 可是我已經35歲了 還領37k 這樣建議我怎麼做？![Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒](https://i.imgur.com/jcYHVGvb.jpeg "Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒")
3
以前工作碰過這種主管 問他問題只會罵人 給他做決定 他會說這不是你該會的問我做甚麼 我自己做決定 然後只會質疑你確定嗎 然後明明是他要做的事情 做出來效果不好 過幾天又罵 這是誰要做的
10
[討論] 職場上要拚到大位.30歲以前升主管為關鍵?前幾天晚上吃飯遇到鄰桌一個職場失意女跟她朋友聊天, 她邊說邊哭,說什麼公司升主管的名單沒有她, 而是另一個人,論拉業績能力,論重要性,論貢獻,她哪一點比我好? 難不成只因為她年紀比我大個幾歲所以升的是她? 我也28歲了,如果30歲以前升不上管理階層,未來想要發達就很難了,9
[問題] 職場冷暴力想請問大家， 如果遇到這樣的同事… 跟對方打招呼都不理， 甚至刻意略過你， 直接跟主管打招呼而已。5
[問卦] 被主管濫用職權打壓該如何反制?是這樣的,我過去的某個朋友多年前曾經遇過這樣的鳥事,她在某間公司上班, 主管是個30出頭歲的女性,仗著某個高階挺她,在辦公室裡暗地搞起直銷, 要下屬入會並參加直銷活動,我那朋友不肯加入便被那女主管打壓, 要嘛故意丟一堆工作給她,要嘛就排擠她,或對她百般刁難, 後來她就受不了走人了,假如你工作被主管濫用職權打壓,惡搞,該如何反制呢?4
[問卦] 比起做好正事，主管更在乎自己的權威？各位晚安 大家大多都在職場討過生活，不知道大家覺不覺得， 比起做好正事，讓公司賺錢，台灣的主管很在乎自己 的權威。 例如，當下屬提出更好的建議，或是主管有不合理的3
Re: [新聞] 川普再推新政策！喊話「美國只有2性別」川普反DEI政策是會影響其他國家的 看看台灣在蔡英文時期為了ESG DEI 晉升一堆不適任的女性管理人 為了那1/3女性主管 而這些女性主管，自以為是自己能力強3
Re: [問卦] 年輕人都不想升遷 只想回家躺平追劇?這我知道 職場慣用騙術 20幾年前 我就遇過誇張的例子 一間公司 總共八個人 一個老闆 一個總經理 一個經理 五個一般職員 工作不到一個月 總經理就私下說 看你上班那麼認真 決定升你當主管
Re: [問卦] 霸凌自殺調查結果和事後補救有邏輯可言？職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中，個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待，可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵： 1. 職場霸凌的定義