Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦
※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言:
: ※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之銘言:
: : 本課主管很喜歡碎念
: : 問他問題 他就說 要自己思考阿 不要什麼都我思考
: : 要不然工作都我做就好
: : 有點無言
: : 有問題 請示主管不是很正常嗎?
: : 要不然主管的用處在哪?
: : 國營事業真的是兩面刃
: : 工作穩定沒錯 但想調動又不容易
: : 才做第5年 我心已死
: : 現在又有家庭了 又住宿舍
: : 換工作等於要搬家 老婆又不想搬走 被老婆綁架 工作又被濫主管綁架
: : 覺得好累 人生走到死局
: : 好想哭阿
: 1.我在國營也一段時間換過3.4個主管,當然有好也有壞..但國營比私人公司有一個好處是: ...主管會論調..
: 所以通常不喜歡的主管就忍耐個幾年..就會調動...
: 2.國營單位很多主管都怕壞人...像我之前遇到一位主管很愛酸人...但我都嗆爆他..舉例: 就跟你一樣..
: 我問他問題,他也說你為何不會思考..我說我就是不會才問主管..不然公司請主管做什麼: ...我來做就好了..還省錢..
: 第二次..我因為是雇員所以我是跑外面..基本上回到辦公室就處理報表而已..有天那主管: 也跑出來酸我..說我那麼忙你那麼閒...
: 我說你領多少我領多少..不然我們薪水相加除於2好了..我在幫你....
: 還有其他事就懶得舉例...自從他被狂洗臉後就很少來酸我了...以上國營有個好處是...: 其實不要做錯事都不至於被辭職..
: 等數其實到某個點..覺得夠用你也無敵了...這主管跟你不合不幫你升,那就忍耐等下一: 個....不像私人一樣..
: 除非妳離職不然你要跟主管幾10年都有...就會一直被壓著打
我在某間國營的公司也待了五年多,只能說遇到很爛的主管真的很難全身而退
首先我在某單位待得好好,結果某天大主管A因為能力好直接被拉到總處當秘書,換
了個大主管B,然後陸陸續續三年多下來就是調不走~因為太忙的地方大主B壓根不
想去,然後一直從牠原先的部門拉人過來建立自己的派系,都是些會拍馬屁的人
好的小主管們都被換走換成牠所要的,剩下的都是些標準老屁股拗人拗到透徹見
骨的。這裡有個萬年坐本櫃檯的,因為本單位缺個xx主管於是乎就被拉上位來
當個小主管,能力好嗎? 當然不是,因為待公司待了要30年是早期未經過考試
就入公司了,連個EXCEL都不太會用,更別說些比較深入的報表,為了表示掛名的
專業性一份十分鐘的簡易報表要看一小時,然後在每一頁每一行都要都要打勾證明
自己有看過,但看不出個所以然,然後蓋章(也只剩蓋章這個功能了)上交給大主B
每天準時5點走,考績每年甲,然後我就衰,雖然是以評價身分進來但每年考績都跟
分類評(行政職),早期因業務性質晚上6點後走是常態,我知道很多人都做比我晚,
但在本課來說我幾乎平均是最晚走,換來的卻是考績乙乙的對待,我會爽嗎?當然不
爽唄!找大主B理論,牠回說我是跟分類評標準自然要比較高,不能跟那些評價比...
我也是笑了,白話來說就是跟你評的都是主管職你要怎麼跟人評??人家比你資深等數
都超過你4.5等以上你還是省省力氣吧(分類lv.2),本所的真理就是主管再怎爛一定
也是甲等對待,你忙到往生還是乙
我心已死,那時氣到看身心科吃藥才好入睡,向工會反應嗎?我也是去了,向那時的常
理說我想調走,在這裡我被那些老屁股們天天拗得見骨每個人看我都說我變瘦了,當下
常理有答應幫忙,結果過沒幾天我就被大主B面談,讓我別在外亂放話,說我在外做什
麼都知道! 這樣到處放話公司對你評價很差,算了我黑也是被這個B一直在外到處說
到我已不在乎了! 沒錯我對那些超官僚的主管態度的確沒多好,但頂多臭臉沒大聲過
那時一想到年薪200的大主B都比我早下班我臉是能多香?? 不理采不拍馬屁是剛好而以
結果我的御狀一點用也沒有至今仍在本單位待著,前前後後有人幫我爭取調動連xx課
課長都有承諾過了會幫我調另一單位,結果等了一年多還是留在原地,諷刺的有人剛來不
滿一個月升了13等後就馬上調走了,這叫我情何以勘??而另一個跟大主B有過節的職員A
因為有背景也去好單位快活了
不錯這公司是這樣的,有背景的總是佔著有利位置,再來就是奴性夠重不抱怨的公司
也欣賞,但會讓你去到更屎的地方奴!工會唯一幫我的就是去年讓我拿到甲、有升等
因為大主B超忌諱有人再去申訴,的確人要大聲點爛主管們才會怕
然後我也更黑了
抱歉這是我夢來的
--
人資熱身中
留下來,久了換你當老屁股
周遭都機歪主管的人馬,老屁股輪得到他當嗎?
要忍幾年才有機會當老屁股
唉 共勉之
真可憐 但是12等黑掉沒差 擺爛把工作丟回給大家分擔吧
聽起來很像最近比較常上新聞的那間會幹的事,拍拍
年薪 200 是哪間?? 總經理等級了??
分12等X級加上考績考成很難沒有200 UP
做五年才分類4?月薪4萬多而已欸
所以我說當初是以僱員身份進來的,一年一等喔~
※ 編輯: iking7221264 (36.226.18.251 臺灣), 06/01/2021 01:43:13評價幾會轉成分類?
評價lv.7時轉分lv.1
轉不轉有什麼差別嗎?
雇員要內升等考才能分類12 分類10以上都是課長等級
沒什麼差阿只是當初給某xx行政類的就是美其名偽分類
然後要你做真分類的事
選電廠也會嗎?
擺爛加投訴就對了,都吃乙了你還怕誰
你的情形跟一開始就擺爛的結果有什麼不一樣?
保乙那就是每天躲閃飄不是嗎?不然就大聲對罵兼投訴
既然都看身心科憂鬱症了,開個醫生證明,留職停薪吧
沒那麼誇張到憂鬱症,上班族有時壓力大看個醫生好入睡
怕什麼,挖洞給他跳啊,要死一起死
有阿,說我壞話我也一起講牠的輝煌史
都吃乙了,我不曉得主管對你還有什麼制衡力?
沒什麼制衡力了阿 現在主管都很忌諱我阿~
※ 編輯: iking7221264 (36.229.244.48 臺灣), 06/01/2021 12:59:43我5年分類,2、3、4、4-2、5、5-2這樣比你慘了吧
考績乙甲乙乙乙
甲跟你一樣乙少你一顆,兄弟我明年就應該跟你一樣卡了
樓上是被卡等?
現在被分到好缺,當一隻看開的食乙獸,把考績看開,升
等看開。
調進材料部門,長官覺得我不重要。
不太懂上面為啥要行政類的雇轉分類,錢也沒比較多
我也很納悶,結果一路當純分的備胎
上面是指長官
對啊 為啥 要變C 意義?
分類雇要跟分類雇評比,跟分類職怎麼會摻在一起比
這公司是這樣的,我都跟主管評
※ 編輯: iking7221264 (36.229.244.48 臺灣), 06/01/2021 17:23:39我也是被卡等的人,人生不是只有工作,下班生活最重要
多充實自己就好,工作得過且過吧,回家鄉就是幸運
同是可憐人...給推
以工代職真的是變態制度 幹
5點走人
推,也遇到過爛主管,調回家鄉才脫離
還沒調回家鄉QQ
※ 編輯: iking7221264 (36.229.244.48 臺灣), 06/02/2021 17:42:07那麼麻煩幹嘛,你就具名去國營會檢舉某某工程單位涉嫌
圍標。在公司內部放話,就是我檢舉。
誰跟你評,主管一定甲,剩下的人慢慢輪
一起撐下去Q Q
憂鬱症裝病不做事阿 反正又不會開除你
要爛大家一起爛
15
1.我在國營也一段時間換過3.4個主管,當然有好也有壞..但國營比私人公司有一個好處是 ...主管會論調.. 所以通常不喜歡的主管就忍耐個幾年..就會調動... 2.國營單位很多主管都怕壞人...像我之前遇到一位主管很愛酸人...但我都嗆爆他..舉例 就跟你一樣..X
我不知道你問的是什麼問題 我已經被派連續兩年,連續五次要訓練新人 我不喜歡新人隨便的就問我問題 你是出社會的成人,你來這邊是工作,不是學生 你有問題,我於公於私都會協助你8
哈,看起來這邊滿滿的新人 當然我說的簡單事,是指他能力所及的簡單事,並不是他不會做還硬叫他做 又尻洗他怎麼都不會 :不過聽君一席話勝讀十年書 想必我很不會:教也很不會帶心 :所以長官都把新人交待給我教導,把羊送入:虎口了1
左耳進 右耳出 建議你還是照三餐問 不要生氣 主管沒你想的那麼有權力 都是領人薪水而已 我自己在公家機關待了幾年 從工友到處長 其實每個人都有點權力16
我其實是個非常憤世嫉俗的人 但是上來ptt還還是要裝一下B樣 先說個小故事 ====故事開始====== 在2008年金融海嘯發生的時候60
首Po本課主管很喜歡碎念 問他問題 他就說 要自己思考阿 不要什麼都我思考 要不然工作都我做就好 有點無言 有問題 請示主管不是很正常嗎?
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。63
[討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?大家好 想請教大家一個問題 假如你是主管 最近要給底下的同事升等 有兩個人選 A男 B女 A男 比較年輕 單身 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法29
[請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦?各位前輩大家早,這個標題已經快要是月經文了,之前看到板上詢問相關問題時,都抱持著 「哇~這太誇張了吧」的態度在關心,現在自己配偶遇到了類似問題,想詢問板上前輩的經 驗,看看如何處理。 我和配偶都是一條鞭的,任職4年多,配偶因為在之前剛分發的單位就遇到類似情形,如: 單位主管對單位外的人表示配偶工作能力極差卻將大部份工作交辦給配偶導致勞逸不均、限23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題17
[問題] 我在這份工作的問題很大嗎?想問問大家意見,文章可能稍長 這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關,希望能得到各方面的批評跟建議 我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法, 雖然算是熱門科系碩(四大資訊碩)畢,但是對自己很沒自信, 經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司(某間大企業)9
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤借標題聊一下 每次講到考績 就覺得大家都在雞同鴨講 在這裡分享一下我的看法,也讓非主管的人了解一下主管可能的想法 大家最常質疑的題目我分享如下:6
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤通常要拿甲就要接各種屎這是沒錯的 長官最愛的是配合度高的下屬 想拿甲盡量就不要推工作,甚至主動跳出來接屎缺 : Q2:每個機關都要輪流拿乙才公平? : A2:錯,但沒有固定乙等人員的單位有很大機會用輪的3
[閒談] 九月換主管,一般而言考績是誰打的?好奇問一下 魯魯單位去年九月原主管升任專門委員 (直升,並未調到其他單位) 然後新的主管是其他單位的視察接任的 一般而言 該年度最後的考績會是誰打的?2
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?分享一下,之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單, 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人