[閒談] 你們會在意主管是空降或外行的嗎?
前天在國營服務的朋友跟我說,他們公司有個人,
疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務,
也對職掌的工作業務不熟悉,覺得主管外行,
就在公司社團還是群組開砲,結果被管理員關注,
朋友還說,公司因為分工細,加上有輪調制度,
所以的確會發生有的主管以前沒有接觸過某一領域的業務,
然後就被派往擔任那個領域的主管職,
當然每個主管的做事方法、學習能力跟管理方式不一樣,
況且既然公司人資敢任命某人去擔任不同領域或其他部門的主管,
就表示這個人有勝任的能力,不然就從原部門裡提拔就好,何必空降調派?
我朋友提到的那個人,不曉得是不是自認自己工作能力強,
理應被提拔為主管,卻發現有其他部門的人擔任自己的主管,心生不滿!
說到這理,不曉得前面說了一大說的情況,在國營是不是真的很常見?
大家會像我朋友提到的那個人一樣,會很在意空降來的主管外行嗎?
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國營職員的用人宗旨就是通才 所以才會時常輪調 反正就
是樣樣都碰 點到為止 空降或外行都沒差 每個人都是從頭
學 但最重要的是不要欺壓部屬、舔上面屁股就好了
你朋友的主管關你什麼事?
這是常態啊-.-哪邊有缺哪裡卡
空降通常是爽缺居多
能力好 有在學當然沒差,不會的話☺
空降的人背後都有座大山
不會,我只在意為啥空降或外行的那個不是我而已
人家後台夠硬,不會在意你們這些小咖說啥的....
你常常你朋友有的沒的 到底有多愛發廢文
某地方單位的高階主管還會當眾羞辱基層主管和基層人
員...
國營連董事長都可能是這樣了,不然要怎樣?
來洗個經歷為了升遷而已
主管外行根本沒差好嗎,你他媽今天該做的工作又不會因此多
一件。在國營,把自己分內工作做好就行幹啥去管別人做啥。
其實還好,我覺得一個好主管的工作是幫底下的技術職橋
到需要的資源並推掉不屬於單位的業務,只要主管願意尊
重基層並出去跟上層喬事情,讓底下方便做事,是不是專
業的我覺得其次
國營常態,習慣就好
主管要會帶人管人能出面解決問題就好
論調不就讓那些人歷練的
人管的好就好
你朋友怎麼跟你一個樣 專門喜歡PO廢文給人看笑話?
在意有什麼用,乖乖認份點
先承認你就是你朋友
主管外行空降不是很正常嗎?做事的又不是那些人
@AWPER 我也很希望我是我朋友 可惜考不上
如果自己到處問認真學是還好 就怕是來過水的
你朋友好多
主管外行沒差?本職學能都不懂碰到需要主管決定的事情完全
沒頭緒的是要累死下屬嗎…
先問你覺得法律系能當經濟部長嗎? 可以的話什麼都沒問題
有時間在意這個表示過太爽還有空去想這些
主管不行至少還有領班在啊 一堆主管剛來都是整天找領班
求教
常態啊,空降到總處洗個資歷,再回原單位當主管
會分配給底下的人就好 工作不會沒關係
空降其實不錯!至少比較尊重下屬XD
主管職是要各單位歷練的 怎麼可能一開始都懂
如果你熬6年七等,空降一個外行八受等完主管訓的,才叫幹
如果你熬6年七等,空降一個外行八等受完主管訓的,才叫幹
空降處長沒差,外單位空降來搶缺的,真他X的
工具人當三年,剛認識的用C300載走
笑死,你他媽人在現場馬上就要下判斷的事,幹啥還要推個主
管。沒經驗沒辦法決定就問旁邊的現場領班阿,再沒辦法你還
能打電話回公司問派工阿,不要出啥包就說今天這是我主管要
我做的好嗎。國營主管最重要的是,要的到料+單位氣氛(人和)
+把不是這單位的工作退掉。公司裡面一堆手冊+內規+SOP,就
是要你照SOP走的。
國營好的主管事實上重點只有一個,方便下面的技術職做事。
世界上處理事情並沒有最佳解,所以才會訂SOP讓大家知道最低
標準在哪邊。世界上也沒有人是生而知之者,所以外行根本沒
差只要肯學肯問就一百分。你他媽真的有人生而知之,早就跑
去當聖人了還跟你進國營幹啥。
笑死人 自己技術職就以為全國營都是技術類
大外行或是搞不清楚狀況真的很靠北 區處都馬靠課長主辦派工
在hold 經理以上直接強的沒幾個
不要卡你等就是慈悲好主管了 生活難過
我好像看過那篇文XD
董事長就空降啊,你有辦法嗎?
最怕遇到天降一個舔上壓下的 還是別的單位踢過來
的
經濟部長都讀法律的了還想怎樣
先承認你就是你朋友的朋友
你朋友還真夠鉅細靡遺的,然後這種空降外行的破事在
國營是常態,不用你在這邊問
正常啊,國營主管一天到晚大風吹,會帶人比較重要
空降比較尊重下屬,認真幹上去的都把下屬當狗幹
民選首長每個都空降…
啊董事長不都空降 你會在意嗎
最怕的就是經理沒本事,到處攬別工場不要做的業務回來
交代事情都在下班前一個小時通知你下班前要生出來
還在下班後一直傳訊息要你上班前傳給他
蝦咪是空降
主管是來管人的,在他眼裡你才是外行好嗎......
彼得原理
如果是台電屁啊,哪裡論調,業務不能轉電類,結果電類
可以轉業務,真的是過太爽
一級主管:不會?不會去學嗎
慘的是空降又以為自己很懂 別人講什麼都不聽
問一下 像職員女生如果塞到辦公室 做高等助理的事不用去工
廠基層輪班 這算空降嗎?
本人嗎 台電資訊處的
麥騙肖,一直輪調哪有什麼專業,你主管什麼都不懂還不
是錢是妳好幾倍
之前曾經有土木經理調來線路的例子
前面s大說有看過那篇文!所以是真的?哪間公司啊?
空降的不一定比較尊重下屬,看人啦
空降又不懂裝懂 這種真的可怕
單位裡面長官要你輪調才不管你背景,結果調動平台你只
能選你的考科背景去輪調,是雙標ㄇ
你朋友最近是不是都沒發言了XD
不在意,因為人人都外行
“你生物機電的齁,那對網路應該很熟,這個OO部的案子掛
你你也是PM!!!”
以上是花店
連雇員、工程師都無視學經歷隨意丟單位了,主管有差嗎?
出包跳電了再看要檢討誰就行了
董仔不是都這種的
看董事長就知道了
看人好不好 影不影響工作
人好相處 我寧願他是個大外行
反正捧懶趴87%有
做事都嘛是基層,主管就是做判斷而已,他不懂你要分析
給他啊,專不專業我覺得還好
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……46
[閒談] 在國營企業被主管搞到要去看身心科最近跟國營的朋友聚餐吃飯,閒聊中朋友說前陣子公司有人, 因為公司增加了一些業務工作,再加上主管要求工作要做出績效, 身覺壓力過大,身心俱疲,被搞得要去看身心科, 朋友還繼續說,其實這類同事還不少, 這些同事經過鑑定後,如果證實有心理上的疾病或障礙,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足47
[問題] 接手內有降級主管的團隊近期接到前老闆的電話請我回去上班 請我接手子公司主管一職 他提到現在子公司內部有很大的問題 雖然業績尚可 但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意32
[請益] 主管挺很討厭的人我進公司的時候是一位資深同事帶我,後來重編組織,部門就分課別,我的課來了一位新 的課級主管(話說是在某個大廠待過的資深人員),原本帶我的同事在別課。 說實話,之前帶我的同事因為比較資深,也許是熟悉流程或處事比較圓融之類,所以我做 起事來比較順,大事會變小事,小事會沒事…… 後來的新主管,他就算再資深,對我而言,我真的覺得他是新人,他流程不熟悉很正常,11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?X
[難過] 喜歡空降還是內升的主管?主管需要輪調的組織就會有空降的問題 如軍官或部分有制度的大公司 會讓基層主管培養多元的領導能力 定期在多個單位歷練 這樣升上去才會對業務有基礎的認知