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[討論] 所以說 勞動部這案以後會變成判例嗎?

看板HatePolitics標題[討論] 所以說 勞動部這案以後會變成判例嗎?作者
purue
(purue)
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如果以後民間企業有業者情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌的感受,同仁又長期單獨從事資訊工作量龐大及壓力太大超時的工作,又缺乏足夠資源協助,產生挫折感與孤立無援因而往生,援引勞動部案件為例,霸凌會成立嗎?或者勞動部會讓它成立嗎?

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gx8759121 11/19 15:36疝液

Wolverin5566 11/19 15:39綠畜消失

x4524 11/19 15:40判了什麼,誰判了?

sevenway777 11/19 15:40勞動部這樣寫,以後職場大概霸凌更多

sevenway777 11/19 15:41上樑不正下樑歪,企業環境只會更差

TSMininder 11/19 15:41除了霸凌之外 過勞自殺也可當判例

TSMininder 11/19 15:41反正沒有霸凌嘛 跟霸凌無關

TSMininder 11/19 15:42既然都頒章、撫卹了 那就好好記錄

TSMininder 11/19 15:42將之量化吧

TSMininder 11/19 15:42以作為未來公務人員過勞自殺頒章

TSMininder 11/19 15:42、撫卹之參考

TSMininder 11/19 15:42做得好的話 還可推廣至私人企業

TSMininder 11/19 15:42讚的啦

scott01 11/19 15:48以後不需要勞檢了 因公上吊 結案

stlinman 11/19 16:17 勞動部給慣老闆一點 Lesson

cactus44 11/19 17:33勞動部定義這樣不算霸凌了