[轉錄] 邱顯智 FB
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3.轉錄內容︰「國營事業的子公司怎麼對待勞工,就是執政者對待勞工的試金石,請執政者拿出權力、拿出誠意,解決問題,別再放任幕後的藏鏡人欺負勞工了」
再過一個禮拜就要過年了,一群來自台灣各地的勞工,因為談好的績效獎金跳票縮水,準備再上街頭,發動罷工投票。
他們是中華郵政子公司中華快遞的員工。
中華快遞承接了數百家銀行的票據運送業務,從2011年到2021年,稅後盈餘翻了了四倍,達到8,458萬。
二十幾年來,他們幾乎從未調薪,平均薪資只有27k。
2021年,員工的月薪好不容易調漲了300元。
但是,中華快遞一手答應調薪,一手卻砍掉員工1萬元的績效獎金。
一進一出,公司從員工身上拿回來的比發出去的還多,非常惡質。
公司還以「實領38,000元」招募外包人員,讓為公司付出多年心血,領著不可思議低薪的正職員工情何以堪。
2022年7月,中華快遞工會發起罷工。
不堪剝削、欺負、受辱的大哥大姊,天還沒亮就從中南部出發,頂著烈日坐在交通部前,爭取應有的權益,還有更重要的,尊嚴。
坐在交通部高樓的王國材部長親自督導,讓勞資雙方簽下協議,這些大哥大姐,才放心從交通部離開。
協議的內容除了加薪5,000元外,最重要的是 #不能調降績效獎金,否則只是重蹈覆轍、朝三暮四。
故事到這邊還沒結束,代表更糟糕的事情要發生了。
當鎂光燈褪去,中華快遞故技重施,資方拒絕履行2022年績效獎金不低於前兩年平均的協議。
也就是說,今年又要砍績效獎金了。
我們辦公室多次詢問母公司中華郵政,還得知一個更離譜的訊息。
他們說,不止今年要砍獎金,資方還要「追回」去年的獎金。
原來中華快遞的董事會有個內規,如果績效獎金總額超過稅後盈餘的10%,要經過董事會同意才能發放。
結果獎金已經發出去了,董事會內卻有人事後才主張沒有經過董事會,要把勞工的獎金拿回來。
前一年已經發出去的獎金,可以事後說因為內部沒談好,要把錢要回來嗎?
就像柯建銘可以說因為他不在場,所以通過的提案不算數嗎?
當然不行,這就是看勞工好欺負,為所欲為。
經過我們了解,這是中華快遞董事會監察人的堅持。
這位代表寶達通運有限公司的監察人,正是民進黨陳明文委員的哥哥,陳明仁先生。
同樣也是這位監察人,在董事會內反對維持績效獎金,阻擋薪資結構調整。
當我們再三要求交通部、中華郵政回應勞工的訴求,握有5席董事與董事長的中華郵政,還是把責任撇得一乾二淨。
「尊重公司自治,要經過董事會同意」
多麼冠冕堂皇的說詞啊,因為你們,中南部的大哥大姊,又要搭上遊覽車北上了。
當你們不願意站在勞工這邊,你們喜歡推給程序。
可是當你們打定主意要做一件事,你們就會拿出權力。
我要呼籲交通部、行政院,還有執政的民進黨,國營事業的子公司怎麼對待勞工,就是執政者對待勞工的試金石。
請你們拿出權力、拿出誠意,解決問題,別再繼續放任中華快遞欺騙、欺負、欺侮勞工了。※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與編排 ※
4.附註、心得、想法︰
前年薪資調漲300
砍1萬元績效獎金
去年罷工成功與公司達成協議後落幕
今年拒絕履行協議 並追回去年以履行的獎金
國營這樣搞也太厲害了吧
文中還參雜了一個現任立委的家人
自立自強原來對象不只有一般的勞工
也包含國營事業的員工
年節要到了 成功罷工鐵定對銀行跟公司相當不利
到時一定又有人要罵這些人幹嘛要罷工了
※ 40字心得、備註 ※
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自刪與板主刪除,同樣計入額度 ※
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○ PiTT // PHJCI
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去跟你老闆說R.ee
又是英系畜牲
時力黨工沒有發個6個月都是壓榨勞工喔
....這是反串還是認真
高調
資進黨,賴功德,意外嗎?
我本來也很氣憤,直到我看到:
董事會質疑重大決策為經董事會同意
不算
我突然冷靜下來
我現在只問一句
郵局公司的重大決策,是否白紙黑字寫在公司規定上
要經董事會同意,如果規定如此 那不好意思
法治國家,程序正義高於一切
郵局員工很慘沒錯,但不能超越程序正義
垃圾民進黨
頂多先拿回來,然後走程序,董事會同意,再發
樓上垃圾評論
是偉大的民進黨
死忠太監 為惹讓黨舒服 總是能找到角度舔
法治國家,一切按軌道走,程序正義
酬庸垃圾肥貓當然是垃圾,不然你認為他是酬庸還是肥貓
?當然是垃圾阿
按規定走
如果不按規定,不講程序正義
那不是變成人治
誰會吵 誰講話大聲,誰就有理
這對嗎
我現在認為
總之,看公司規定
程序正義
總歸一句,不爽不要做,這工作不要做也罷
請大家牢記這四字
先看勞資協議可不可以簽完又反悔吧,等懂的人出現
高調
喔你發多少
不爽不要做啊 徵人的時候開的薪水和待遇沒少就不錯了 哪有
錄取之後才坐地起價 要是開高薪徵人 現在這些員工有哪個會
被錄取
感覺你時力好像很勇 快說看看你們發多少
勞資協議如果未經董事會同意就開
正職員工看到外包人員實領38000情何以堪 很簡單啊 跟外包人
員交換工作 各取所需 皆大歡喜
本來就不合法,任何結果都無效
這就是董事會在主張的呀
No body care~
我先說,我不知道董事會要求對不對
看公司規定
時力自己在台北開32K,然後罵政府的勞工政策,邱顯會不會
太搞笑啊?
我只支持程序正義
大家要搞清楚一件事
公司的本質在盈利
推文好像沒搞懂 大家要協調的 就是不罷工 如果接受罷工
對立 那就是這樣搞 今天這家公司其實政府就是老闆 也就
是你就是老闆 那就看你經營一間公司要不要監督主管 還是
他們高興怎樣搞都好
負責對象是公司股東而不是員工
而股東代表是董事
滿妙的交通部長都去了結果董事會不同意?那怎麼開會的
所以董事會主張重大決策未經董事同意,不算
感覺整件事情充滿矛盾
道理上是講得通的
總之,以前回歸法治
一切回歸法治
看郵局組織章程規定
大家不要濫情
可憐歸可憐
法治是基本,如果勞工也是依法爭取自己的權益那也無須
時力就很奇妙啊,他們堅持的東西如果被否決,會喊程序正義
苛責,反正就看下去吧
但可憐不能因此他們變成皇帝
超越法治
給罷工啊 快遞那麼多 以為自己是台鐵員工還需要發明類火車
嗎 連發明類快遞都不需要 現實中根本沒有人在乎 除非他們的
罷工是跑去擋別家快遞的車啦
、原則,但如果是按程序、原則否決的,又會喊社會正義
對,我現在覺得兩邊主張,最後就是看規定
誰主張符合公司規定,誰有理
法治國家 程序正義
就這樣了,我不再回
酒後五小時開車不用酒測就認定為酒駕是程序正義嗎?
罷工就是一例啊,罷工前強調是為了飛安不是為了個人利益,
符合法治精神嗎?
罷工談判時卻把利益放在優先
績效獎金是看績效發的獎金 怎麼升米恩斗米仇變成一定要發的
薪水了
開個臨時董事會通過就好了 我猜這氛圍+選情低迷應該會過
1.邱顯智說說看,這有違反勞基法嗎???
2.邱顯智的意思是,國營事業子公司的待遇就要比勞基法好,
比其他一般公司好???這是一個民營公司吧!?
3.這種快遞其實很競爭,能提高待遇當然好,但如果沒有違反
了勞基法,不知道為什麼要特別的提高待遇?
時力怎麼不去聲援某高姓前立委的助理
不只中郵,現在國營事業喜歡用外包方式來解決
噁心綠共
在那邊講法治法治的,請問協議是不是法治的一部分?還是
問題是交通部長都親自坐鎮看兩方簽約協議 哈哈哈
你企圖混淆視聽?
所以要看勞資協議需不需要董事會追認啊
講按規定走的腦子進水喔 阿不就資方亂改規定才會變這樣
綠腦可憐
勞資應該不用董事會同意就能開吧。勞資協議是勞基法就有的
那你就繼續罷工罷到薪水滿意為止阿
法律條文,只是一些福利也應該要股東(董事會)同意
一些人不知道民營是董事會說了算??
薪資奬金沒董事會同意就不行
長榮航罷工,也是勞資協議會要再經董事會同意
政黑果然是党的淨土
民營企業反正你就加薪 之後就是反應到郵費身上 消費者跟市
場機制會告訴你 你的薪水應該值多少
公務員:我...喔對我不算勞工QQ
依法很難?
中郵的郵遞費用算很便宜了
正職員工有勞健保,有特休,外包有?
勞健保加公司提撥一個月就快10000
外包便宜啊,你看到薪資外包多
實際上外包就算比正職多一萬還是外包便宜
嘖嘖
要選立委林了 之前怎麼不反綠?
就國營的人治陋習。當年北農韓國瑜發獎金也是被講沒經過程
序。這還是子公司,一層管一層。我猜是子公司老闆想發獎金
,但沒先跟母公司喬好就硬幹,母公司不爽就回頭要求程序。
雖然都是國營,但母子公司老闆不同調很常見。
推
我比較好奇的是他說平均薪資是27K,但是我考上的時候底薪
是36K含加給,我很好奇邱立委的資料是平均哪裡來的。
推
11
首Po FB 邱顯智 1.轉錄網址︰ ※ 請附上有效原文連結或短網址 ※ 2.轉錄來源︰4
囤房稅是4.8% 這個應該改15~20%比較好,既然都不想讓大家囤房,就應該採高不採低, 大家覺得這樣沒錯吧 就是不想讓你囤阿,結果弄個4.8%只有小小痛一下而已,還hold得住 房地合一獲利課徵40%,這個其實直接改95%就符合國父 孫中山說的漲價歸公了阿9
我看太報的報導有講出三黨觀點 "國民黨總召曾銘宗表示,囤房稅立法是建全房市,實現居住正義,從早期財政部認為不可行,到現在已有院版出爐,是很大進步,基本支持院版最高稅率4.8%。但關鍵是課稅現值能否和市價相當,這會比單純討論稅率更重要,並希望財長莊翠雲能說明房屋課稅現值與市價差距多少,若有差距,多少年可以接近。 " "民眾黨立委張其祿也說,民眾黨原也是希望稅率能重一些,但今天協商已是最後機會,才能趕在明天大院三讀,不希望技術性細節阻礙修法,所以支持院版。1
時代力量 2019 房屋稅條例第五、之一及第六條文修正草案對照表 惟就供自住房屋,進一步針對單一供自住者,調降稅率為百分之一,以實現 「居 住乃基本人權」的價值。 以現行全國自用房屋可達三戶之財政部基準為例(第二戶、第三戶維持現行稅率不變),5
邱立委臉書下面也貼了協商現場發言紀錄,不一起貼嗎? <以下轉錄自邱顯智立委臉書> 協商現場發言 柯建銘:我簡單講,我們跟國民黨意見趨於一致啦,最高就4.8嘛。 曾銘宗:關於第五條,國民黨立場,第一假設最高稅率4.8,基本上支持。第二點關於課稅現值要請財政部莊部長說明,若課稅現值與市價不相當,低於市價,則稅率再高都沒有辦法發揮政策效果。
爆
[爆卦] 壓榨勞工的黑手 -邱顯智FB「國營事業的子公司怎麼對待勞工,就是執政者對待勞工的試金石,請執政者拿出權力、拿 再過一個禮拜就要過年了,一群來自台灣各地的勞工,因為談好的績效獎金跳票縮水,準備 他們是中華郵政子公司中華快遞的員工。 中華快遞承接了數百家銀行的票據運送業務,從2011年到2021年,稅後盈餘翻了了四倍,達39
[問卦] 中華快遞17年資29k? 下週一要罷工員工薪資十幾年來都落在基本工資邊緣,年資5年月薪約2萬6千元、年資十年月薪2萬7400 元,還有年資17年員工月薪只有2萬9千元,「血汗基層快活不下去」,忍無可忍只能發動 罷工。 來源: 真的假的?我一直以為這年資五萬起...這也太慘了吧......到底哪裡出了問題,肥貓不15
Re: [新聞] 台鐵「95%司機員5/1不上班」!這1類人不出勤考績恐成倘若國營事業罷工你們都不支持的話 你們還相信某人說 勞工是她心中最軟的那塊 這樣不是很矛盾嗎? 而且假設國營事業罷工都失敗被摸頭的話 更不用想一般民營事業的勞工未來的勞權能被重視
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