[討論] 勞動部員工的不實指控都被謝宜容破解了
這段時間勞動部一堆匿名爆料都在昨天的調查報告裡被謝宜容一一破解了
1.不能蓋白布
是因為還在搶救
2.不給搭貨梯、坐輪椅
是因為基層員工沒有權限
3.通靈
家屬那邊聽來的
4.咆嘯、丟公文
謝宜容喊「求好心切」:說話音量較大
此舉是為了提升同仁的二階思考及工作能力,且目的為保護同仁,在求好心切的情況之下,才會說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。
5.半夜傳訊息,要求速讀速回
針對遭爆在下班或假日時間,要求同仁隨時回應Line訊息,謝宜容則澄清,除非有緊急事故,否則並未要求同仁即時回應。
有人會說都有錄音了還否認,偷錄的能當證據嗎?更何況還可能有變造可能。
我認為謝署長應該要馬上復職,把這些匿名爆料的人通通抓出來,
不能讓勞動部的同仁繼續在這種匿名抹黑、偷錄音的環境工作下去。
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※ PTT 留言評論
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是的!我建議民進黨繼續阻擋「吹哨
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者保護法」反正 這件事民進黨跑不
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掉!
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憨草居然要阻擋
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4樓是不是閱讀能力不好
推
謝本來就沒問題是哪個人有身心障礙不要出
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來害人
推
不能只有我受害,支持復職
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青鳥 支持吹簫者
爆
[問卦] 勞動部員工自殺調查案 記者會懶人包1勞動部員工輕生的「直接」原因與分署長謝宜容無關! 2經過10幾位同仁的面談以及205封匿名信件投訴,未查出死者死因與分署長有關! 3分署長謝宜容確實造成員工長期的壓力,導致基層意見無法上達,屬勞動部員工輕生的 「間接」原因! 4同仁非常認真早上5、6點上班;晚上很晚才下班,工作壓力過於龐大!46
[討論] 謝署長在GG算小菜一碟吧?「勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今(19)日說明調查報告,根據訪 談相關同仁的結果,無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形,但可以確定的是, 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。 」 謝署長各項壓榨員工的行徑51
[討論] 勞動部重新定義霸凌耶那個霸凌自殺案, 勞動部自己都承認謝宜容就是有情緒上的問題。 「無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形,但可以確定的是, 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。」 這樣都不算霸凌喔?42
[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 王婉諭FB 3.轉錄內容︰19
[討論] 勞動部都證實死者很感謝分署長 你們氣啥這是通靈的內容 「據了解,吳姓公務員死亡後,當天謝宜容找所屬同仁的談話,她竟離譜的提到,「死者 請通靈的人轉達,謝謝你們,謝謝父母,謝謝北分署,給死者很多的愛,死者希望我們大 家能夠好好生活,好好工作,死者會記住我們每個人給他的美好這件事情」,所以,本來 當天下午家屬要去現場招魂,就不來了。」13
[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示,調查結果顯示,北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌 的感受,但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作,超時工作、工作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致,因 此將追封這名同仁授予勞動獎章,並列為因公死亡,依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨4
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。 ㄟㄟㄟㄟㄟㄟ勞動部長你要不要看看你在說什麼 以上這些都不算霸凌的話 那請問怎樣才算霸凌?????????????????? --3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力- 勞發署員工亡 民代揭北分署長疑涉貪、霸凌 張鎧乙/新北報導 2024年11月12日 週二 上午4:10 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員4日被發現陳屍辦公室,網路中相關爆料疑與職場霸凌有關,勞動部啟動調查,民進黨新北市議員李宇翔11日再揭露,分署長謝宜容疑長期霸凌同仁,並涉嫌貪汙、圖利,自恃「有綠色高層背景」,令分署內充斥「白色恐怖」氛圍。對此,分署表示,靜待調查結果。勞動部表示,調查中。 吳男4日被同事發現陳屍辦公室,警方到場採證,初步排除外力介入,家屬對死因沒意見。不過卻有自稱吳男同事的網友在網路社群爆料,並稱「當初如果讓你外調,我們沒有要求你留下來」、「可惜,已經沒有當初」等語,透露吳男疑似遭霸凌。
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[問卦] 怎樣才算職場霸凌欸 看完勞動部記者會 發現我認知的職場霸凌 跟勞動部的職場霸凌 好像不太一樣
爆
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