Re: [討論] 各位有放過七天假嗎

※ 引述《baltimore (Matrix)》之銘言：
: 剛剛看到棒球版在討論假期，在說台灣砍掉七天假我就去查是哪七天
: 發現是元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣光頭跟國父誕辰、行憲紀念日
: 因為我出社會的時候已經是小英執政ㄌ自然是從來沒放過
: 以前真的會放這些奇奇怪怪的假嗎，像行憲紀念日我一直以為都是只紀念不放假

因為夠老了，所以可以為大家法律科普一下。

首先要知道，領薪水的有兩種人，一種是軍公教，一種是勞工。前者按照行政院人事行政處規定的行事曆上下班；後者則是按照勞基法規定的最高工時。
在很久以前的年代，所謂工作日是禮拜一到六，6個整天，只有禮拜天是休息日。不過從大叔我(50)有記憶起，公部門、學校跟銀行就是每周六上半天，也就是一周上班5.5天。後來政府決心趕上世界潮流，要改成周休二日，所以從1998年開始，有兩年的緩衝期，實施「隔周休二日」，然後2000年1月1日開始周休二日。
每年大約有52個禮拜六，也就是改周休二日後，一年就少掉26個工作日，因此政府同時也把原本每年19個國定假日改成12個，砍掉的7個是「只紀念不放假」，這個制度也就一直沿用到現在。
到這裡應該沒人抱怨，畢竟工時還是少掉很多呀，十分划得來。
但要注意，上述全部只適用於公部門和學校。

其他人理論上依照勞基法的最高工時，其實一直到2000年六月，也就是公部門周休二日實施半年後，勞基法最高工時還是每周48小時，有夠奴吧？當時修法，改成每兩周84小時，大概是仿照公教在1998-1999年間隔周休二日的概念。
所以至此，公部門的世界是周休二日，國定假日12天；勞基法的宇宙則是兩周84工時，國定假日19天。

但事實上並非民營事業的勞工就會活在勞基法宇宙裡，其實絕大部分的企業員工，因為工作和政府機關緊密相關，也都跟著調整為周休二日，勞委會(後來的勞動部)也有發個函令，說雇主如果經員工同意，可以減掉7天國定假日來實施周休二日。員工當然都同意，因為周休二日等同少掉13個工作日，十分划算。

因此，所有在2016年小英上台以前就已實施周休二日的民營事業，本來就沒有7天國定假日這種東西，是在跟人家要個屁？

真的有影響的是沒有實施周休二日的工廠、工地和輪班工作服務業的藍領勞工。

2015年國民黨政府因勞團的長期訴求，把勞基法的最高工時改成每周40小時，同時也仿照公務員的周休二日，用行政命令把勞工國定假日改成12天。

沒想到這一改改出了問題，因為每周40小時不等同周休二日，但國定假日改12天卻是扎扎實實的少了7天假或是7天的加倍工資。因此反而擴大了勞團的不滿和抗爭，2016年國民黨在總統和立委史無前例的大敗，這件事也要記上一筆。

但民進黨也沒比國民黨高明多少，2016年2月立委先就任，得意過頭的綠營第一件事就是把前一年行政院送立法院「取消7天國定假日」的行政命令作廢 ，換句話說就是先把7天還給勞工
了。勞工當然爽死了，工時變40和少7天假本來是配一套的，現在居然7天又還回來，比公教人員還爽。特別是那些原本早已跟公部門同步周休二日的民營員工，原本不放的假是不是又要放了？

綠營此舉犯了大忌，造成的影響在8年後還餘波蕩漾，後繼者必須謹記教訓。執政黨接下來就是修勞基法然後把7天國定假日再度奪走。理由很簡單，原本修法的目的就是要把勞工的工時和公部門齊一化，因此在勞基法採用了一例一休和強化加班費來確保周休二日的實施後，當然要把國定假日全國一致化。

先不管〈一例一休複雜到各公司HR焦頭爛額民怨四起〉，確實這樣做是合邏輯的且理性的，本來就不可能一次把所有好處都放給勞工叫雇主去吃屎。但你民進洞先把假還給人家又再奪走一次，你娘的就是讓人不爽，比頭一次國民黨還讓人不爽，誰管理你理性不理性。

以上就是七天假的歷史，供所有不明所以的小朋友參考。

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