Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?
整理
天馬行空幻想類
1.士兵和GG或外面科技業一樣薪水
2.短期也要有福利
3.所有人都退伍有安置或考公職有加分
一般類
加薪
結論就是加錢,但美國軍事預算多少?台灣軍事預算多少?
台灣人真的願意給每一個志願役士兵幾百萬的薪水?
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砲兵的說自己高科技 通信兵人都笑了 通信兵說自己裝備多 工兵的人都笑了
工兵的說自己機具重 裝甲的人都笑了 裝甲的說自己火力大 陸航的人都笑了
陸航的說自己飛的快 空軍的人都笑了 空軍的說自己航程遠 海軍的人都笑了
海軍的說自己國際化 替代役的都笑了 替代役說當的久 國防役的都笑了
國防役的說工作好找 國民兵的都笑了 國民兵說當的時間短 裝病停役的笑了
裝病停役的說不得已 全國當過兵的退伍的男人都笑了...
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推
想要菁英當兵?每當一年兵,所得稅-2%(每人可工作
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年齡15-65歲推估,當一年兵少2%賺錢時間)保證沒人
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要逃兵閃兵
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為什麼兵要精英?這串我最不懂就這個...
推
不然仿照科技業先發簽約金,沒當完要賠,新訓花光光
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之後國軍就有奴隸了
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今年獎金後年發,利用心理學避免離職
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???現在留營和不退伍,不開業就已經是了
推
兵聽從指揮即可 不需要菁英
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只是把個普通人訓練到會殺人放火就行了
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因爲多數的人視收入及社會地位判斷是否爲菁英
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以色列人教育教出來的才叫菁英 華人教育難
推
菁英當兵那應該只有科幻小說才有了
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弄個不當兵沒辦法從政或是其他菁英職階的法規
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不過就是教出一堆賺錢爲人生目的的機械人 運氣好的
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可以從中獲得成就感 運氣不好的最嚴重就怨天怨地怨
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父母 從小因恐懼而學習 然後得了方面心理問題(佔多
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數)
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兵 不需要自己爲是的人
推
猶太人中世紀就很重教育就是
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素質先提升吧...
爆
首Po今天看到一個新聞 "軍事院校退學比率持續居高 監院要求:國防部應檢討改進" 剛看了一下招募薪資(2022.3.4更新) 突然想到 現在竹北服務業40K找不到人 要繼續往上加到45K+了13
很難 形象和榮譽提升國防部近幾年都有在做,除了廣告那些以外 一班市區身穿軍服或是軍校制服的人也有增加 在以前我那個年代,是很少見的 但核心的問題還是在於,我們軍官的產出主體還是同一間學17
原文恕刪, 結合下面那篇少子化對國軍的影響,鍵盤上的激進觀點以「合法居留身份」和「公民身份 」作為引誘手段,而主要的目標群體是來自於東南亞的移工(包括非法)以及他們在台灣 誕下的子女,而考量進移工普遍在台的時間長度,或許其一定年齡以下的原生子女亦可。 過往已有族群學者(總之是會被大家說左膠的那些領域)提出台灣應該要更積極的吸納東29
其實重點就真的是錢啦 錢那麼少又沒有自由,傻子才會簽 如果不能加薪的話,以下是個人建議 考慮到現在的房價高昂 國防部的空地又很多,那乾脆就拿來蓋大樓16
就很簡單,年齡放寬囉,一堆50 60 歲失業找不到工作的人自然會去從軍 現在少子化那麼嚴重,你硬要找35歲以下的,問題是35歲以下根本就沒有什麼人 你要怎麼找啊? 2022年,我國人口年齡中位數為43.8歲,也就是台灣有一半的人口在44歲以上 18歲以上35歲以下的根本沒有多少人4
我是很想問 到底為什麼要讓軍人24小時待命啊 如果是空軍海軍就算了 陸軍待命一點意義也沒有吧 要防敵人空降嗎? 還是有什麼情況是一定要馬上回應的?30
加錢? 如果沒有規畫好,就是爽的人拿十倍,苦的人還是沒的拿 戰加5000跟打發叫花子一樣,隨便一個爽單位也贏你 前面有發過文就不重複說了 發房子?13
這個話題好像過一段時間就會有人拿出來討論,讓阿肥以一個高中生的身分來分享一些有關這件事的經驗與看法 1. 沒有從小培養認同自己國家的觀念: 如八卦版常常出現有關中國用語的文章,現在不少小孩從小就在接收對岸的資訊,就說說我平常的經驗吧 舉例來說,國防課時聊到兩岸問題,有些學生是真的會說打仗是軍人的事、乾我屁事這類話,吃飯時就在看抖音那些對岸媒體,甚至是流行使用簡體字等,先不說會不會傷及智力問題,對自己國家完全不去了解、認同這件事,其實我就覺得這不是什麼媒體或政黨炒作的話題,而是真實發生中的事。 2. 國內主流民意X
其實對國軍不算熟,但是看這話題,隨口兩句 老衲深深覺得,對於招募國軍,需要有個前提 就是『建立對於國軍的尊重』 居住在CN的12年,可以看到老共非常有意識的建立人民對於軍人的尊重 從機場或是高速公路,諸如銀行公共場所,都有軍人綠色通道X
1.志願役二等兵起薪提升至每月新台幣95,000元整 2.志願役少尉起薪新台幣120,000元整 3.年終保障4.6個月 4.每月補助越南高級茶4次,每次市值不低於新台幣3,000元整 5.房貸利率1%以下,寬限期5年,房貸年限最長50年
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Re: [新聞] 明年志願役劇減 「預算員額」少5千人國軍志願役政策 一開始就很畸形 為了騙年輕役男選票的產物 台灣人口+政治/經濟/軍事 環境 國軍的志願役一開始招募就要受限範圍14
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?讓退伍的志願役士兵能在公職考試加分其實是很好的提議 如果討論的是募兵制誘因 也就是吸引年輕人來當個兩三年兵 現有的退除役特考其實跟他們無關 那要服役十年以上 且兩年考一次 一次錄取約100人 其實應該全面開放所有高普考 地方特考 國營事業考試13
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?連基本薪水都不到位,牽拖少子化,牽拖業務 我家隔壁自助餐請外場免經驗一天8小時見紅休35000,一個月都召不到人,後來改45000不 到一天就好幾個來 錢到位叫我每天全副武裝跑一萬、月月車裝檢、月月裝備盤點我也沒差 小弟周遭一堆職業軍人退下來跑去殯葬業、水電、uber、冷氣維修4
Re: [新聞] 國軍特戰化? 馬文君爆體訓內容:長跑10馬文君質疑的很好。 要一個星期跑10公里, 還要跑3公里全副武裝。 我敢說18-35歲的年輕人, 大概只有10%才受得了。8
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?基本上我覺得這篇說的很好講到問題點了,就是業務太多壓縮正常事務 或是雜事太多不務正業,每個人才說當兵就是掃地刷油漆 藉由這篇,我個人認為還真的可以用民人或是替代役 讓軍人真的好好去做軍人的事情,跳砲操訓練體能之類的 第一點4
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?我自己覺得 大家雖然覺得薪資是硬道理 拉高薪資必然能招募更多兵源 也合理 但天花板應該就是警消 軍警消 這三個來說 警消是每日都在實質為民服務的 無論是打火 救災 取締 抓犯人等6
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍?分享一下其他國家志願軍人的福利制度 他山之石 可以看看 其實西方國家 以台灣人比較常接觸的美法兩國來說 雖然底薪帳面上看都比國軍高 但其實購買力平價不會差很多- 如果志願役二等兵薪水5萬5,不包含任何加給、獎金 少尉軍官更高 會讓更多人願意去當志願役士兵或報考軍校嗎 這個價格都差不多快到科技業碩士月薪了 應該很有吸引力吧?
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