Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?
分享一篇祖克伯公司是如何開人的
小弟我不幸在入職第一年內的兩個half連續未達標準(不知meet all是何滋味)
當時就知道大概不久於公司 所以持續在面試找新東家
但事情依舊來的措手不及
某個星期五早上主管跟我約了個一小時的會 會裡還有HR
在那之前我仍悠哉地跟同事在Cafe吃早餐邊討論Fremont哪裡有好吃中餐廳
吃飽進會議室 跟HR還有主管微笑打個招呼 公布PSC結果 大抵都在預料之內
原本預期等著我的是PIP 但下一句接著說要在今天直接終止雇用關係
著實讓人非常之震驚 當下也不知道明天會如何
然後就是像前幾篇提到的那樣 HR開始收回工作電腦 Badge 還有工作手機
那台手機裡還有跟女朋友的照片也拿不回來了
接著就是公布遣散費一個半月 健保到離職後一個半月內 然後還得要簽一分文件
才能拿到這些錢 我說得把文件仔細讀過才願意簽名 HR說好讓我帶回家簽完再掃描過來
最後就是HR護送離開公司 在經過micro kitchen的時候還碰到同事跑過來搭話
(我本來就沒習慣帶東西到公司 所以走的時候基本上兩手空空 外觀看不出來已經被裁)
同事說謝我昨天跟她一起討論工作的事情 此時此刻我還看到老美HR眼睛惡狠狠地盯著我
大概是因為我跟同事用中文講話 啊對了然後此時此刻我也不能再跟同事有交流
我於是只能對同事擠一個苦笑說妳加油吧.. 便速速離去
同時間跟我一起連兩季未達標的還有我的mentor 不過後來他說拿到了PIP
所以大概晚我一個月離開公司 不知道祖克伯是不是規定一個組不能給兩個PIP
我們組也就四個IC 一下子一半的人就沒了
整件事情最讓人耿耿於懷的不是被裁 被裁就努力刷題找到工作後又是好漢一條
真的讓人陷入危機的是臉書挑在我H1B approve後10/1生效前動手開人
導致我陷入OPT跟H1B同時失效的危機 後來找到下家後還花了兩個月的時間
奔走於新,舊公司 OPT學校 USCIS 還找了州參議員 諮詢了超過五個律師
勉強趕在失業期用盡前把簽證救回來 這又是另一段故事了
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推,辛苦了!
挖 尼一定超度爛那家公司的惹
被弄成這樣
軟工的日常生活 跟奴隸沒兩樣
辛苦了
TechLead做好幾集祖公司欺壓H1b員工看來不是做效果
好硬... 感謝分享
拍拍.. 但老實說,你未達標,mentor & manager 責任
比較大.
拿到h1b也就罷了 opt-h1b中間真的慘QQ
推 辛苦了
認同Mike大說法,主管真的未盡責任,沒意識底下的情況
未達標也不一定是你的問題 有時候就是上面角力你是炮灰而已
有時只是上面沈船 你沒跟到其他同事跳船而已啦
拍拍 常聽到FB的發生這種事 我朋友是ABC所以沒身份問題
他那時發生中國員工跳樓事件 所以他主管不敢馬上開除他
唉,辛苦你了。 幾年前還有個fb intern 小白仔在本版講
說什麼沒政治fb好棒棒,想起來就覺得好笑
祖克伯給你多少年薪 可透露範圍馬
有人的地方就有政治...
flyaway說的那篇我很有印象,極盡吹捧Fb之能事
就算身邊坐的是大牛也不代表自己真的是什麼人物,只
能說太天真了
FB是狼性公司, 強者可以領很多又升得快, 所以很多中國
人很愛進去證明自己
FB找對組很重要,不然就當作competing offer就好
通常說沒有politic的都是自己在弄politic的吧 XD
但那些中國人通常不用Fb...
弄贏的人會說這不4politics 4別人爛 硬該
有時就跟實力無關,就是政治因素
美國工作的另外一面也不是那麼美好的
辛苦了,拍拍,還好有順利找到下家
真的,有時候辦公室政治也是重要的一部分因素!
不給說話 也太狠了
F家不被開的最低標準是啥?
所以你看印度人?相take care,這其實是很強的政治
力量
美國工作politics也不少 之前朋友在美西大廠被搞到崩潰
每天要吃藥才睡得著 最後鬥輸自己離職
綠卡要先拿到手。鬥輸了就跳下家,不要太認真加班
真是有驚無險。 想聽另一段故事
日本企業文化之一:有功屬上司而有過歸下屬,看來在米國
的科技公司也玩這套。
全世界都是這樣的吧
你manager四個report 有兩個連續MM?
你manager應該自己也要PIP了
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我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰1
分享一下我的經驗 前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA 小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫 總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor 期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project15
那我來講一個被裁的好了。發生在本人身上。 雖然這是整個 site 收掉,不是個人因素。 (以下辯解500句) 就是我當年初到美國灣區時,不到兩週上頭發了公告給一票人昇官加薪了。我老闆是其中 之一。大家都開心慶祝了一下。我也跟著開心。畢竟雞犬昇天這事誰不喜歡?1
→ cchris: 美國一般是at will。雙方都有權利隨時中止僱用關係 02/26 13:52 → cchris: 所以不需要逼退。直接中止關係就好,然後資遣費也不是必 02/26 13:55 → cchris: 須的,但有些公司為了表示友善,會自願發一些,換取員工 02/26 13:55 → cchris: 的滿意度。這也算是一種好聚好散 02/26 13:55 美國資方沒有資遺費,但他們平常要繳個稅叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。24
首Po說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外,也想往國外走走5
剛好有經驗來分享一下 先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話 我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor 免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇) 也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗18
原文吃光 大家都分享看人被開除的經驗,那我分享幾個主動開除別人的經驗好了。 1.案例一:派系 我入職某間小Startup後與剛上任的主管關係不錯,時常在外面一對一喝咖啡 某天她把我拉去樓下星巴克,問我對我某同期印度人是不是蠻不滿的
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[心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意畢業後找了一份工作,到目前為止做了快半年, 這也是我出社會以來第一份業界的工作, 剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練, 在讀了幾天的文件後隨即上工。 就在試用期期間,工作上需要跟同事接觸時,20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我21
[討論] 跟同事相處如題 工作半年多 我們團隊裡面一個年紀大我約兩歲 兩個大概30出頭 一個我猜可能40幾吧 跟我年齡最相近的只要一有閒就一直滑手機不太跟人互動 三四十的覺得跟他們沒什麼好 聊的15
[北美] 生物藥廠面試分享(無身份、無美國學歷)目前剛拿到美國藥廠業界offer,對於沒有身份、沒有美國學歷找業界工作感到艱辛,最 後很幸運地公司幫忙申辦O1簽證才獲得這份工作,因此想發文分享經驗,希望大家在追夢 的路上可以互相幫助 本篇主要分享:面試經過及O1簽證申辦方法與時間 一般進入美國藥廠工作的方是有幾種9
[北美] offer比較 new grad SDE大家好,目前有兩個2023 new grad SDE offers在考慮 因為Amazon的deadline快到了,但還沒完全下定決心,所以想請教大家的看法 1. Expedia: 1. Pros: 1. WLB3
Re: [難過] 懷疑主管偷看我們聊天記錄Case 1 貴公司有沒有加密還是怎麼樣的,我是不知道啦~ 我以前在上市公司被資遣之前,離職面談就是協理,協理也是突然問我 你有去補法文喔,你最近有要出國喔? 我心理OS想說你怎麼會知道? 面談最後,協理後來就跟我承認他有請MIS了解一下我的電腦,3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接2
[抒發] 組電腦上禮拜花了一些時間 把一直想要用的新電腦組好 總算可以取代用了十年的筆電 星期三晚上沒有加班 特別去了一趟光華買材料