[問題] 上班一天需要簽離職單嗎?
前幾天去某公司上班,
到中午我就大概確定自己不習慣這個環境了,
我也有當面跟老闆表達自己的意思,
因當天只做一天,
沒有任何文件簽署跟文具、識別證的分發領用,
而且只做了一天,隔幾天被告知要去簽離職書,
我有些疑惑,當初也沒簽入職含勞健保啊啊!
這樣真的需要特地再跑一趟去簽離職書嗎?
希望有經驗的前輩給予想法,謝謝!
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會給一日日薪的話我會考慮配合跑一趟
不用
稍微的公司會依照法規要求你簽
口頭告知或mail都可以 簽個屁文件 順便檢舉沒勞保
按照法規就是要 沒保險就是違法
你有可能工作一小時就嚴重因公受傷阿
大賣場一日路過,要簽。但那次滿雷的,第一次去說主管
休假,第二次去簽完主管說ok,隔天打來說HR說格式錯誤
再隔天又打來說用詞錯誤,主管與HR脫節似乎滿常見的?
簽一簽順便去找會計領現金薪水
政府規定,到職第一天要給你上勞健保。
除非你到職的公司沒給你上保…
正常公司入職就會幫你加勞健保了,有規模的公司都會叫你簽
薪水本來就要給了,跟寫不寫離職書沒關,不在公司的
話就別去寫了,薪水記得看有沒有入帳
不見得吧,這世界沒這麼死板,第一天就不做了不見得要入
職啊,這對雙方來說各有利弊,入職手續完成前也可以當作
入職前取消,我是求職者我反而不在乎一天的錢和一天的勞
健保,當成入職前取消大家省事我的勞保投保紀錄不會多這
一項我也省事,但相對的也就沒必要去簽什麼離職文件,因
為沒入職完成
如果勞健保已經加保又退保了,那就走正常入職、離職手續
,跑一趟拿日薪、簽個離職文件走個過場
有給薪水就去簽
去不去好像都沒差,看你自己吧
法律就是這樣規定,就算只上1個小時該保還是要保,
離職有通知就成立,跟文件沒關係,薪水依報到的雙方
約定銀行即可
有碰過人資自己代寫的
好的!謝謝大家的分享!
保險很重要,法律規定入職第一天就是一定要保
有制度的公司本來就會有離職程序,是你不尊重制度
因為正常應該是在職的最後一天要走完離職程序才離開
有規模的公司都會要你去進行程序
一般來說程序當天就要跑完啦
不然還要別人特地跑一趟,其實你如果真的不去也會有人代
跑流程
呵呵!廢物說的好自然!
看來以後應該要求人資下午再加保,對大家都好
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,2
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