[討論] 宙x果霸前員工被開除來爆卦!
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朋友真人真事上來問各位大神
以下開始
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小弟在宙x果霸上班
近期遇到勞資糾紛,想請教各位大神,我到職已滿一年,可是中間一個月(7月份)
跟公司請假 ,算是留職停薪,(文下附圖)
老闆明明知道我的請假原因,
也沒有說讓我離職更沒有給我簽離職單,
擺明就是同意讓我請假,結果因為他臨時決定隨意更改大夜班上班時間(小弟上大夜班),已經不是第一次了,也跟老闆溝通過要
調整時間要給大夜班調時差時間,
不能再這樣昨天說今天就改的花班,
結果他不爽,
現在跟我說我七月那時候休息那一個月已經
離職,所以年資要重算,要趕我離開,
所以他跟我說我一個月後回去上班3個月
試用期過了表現不佳所以不要用我 ,
且連資遣費、預告工時、特休都不肯給我,
而且還有連離職單也不肯給我簽,
跟我說小店沒有離職單@@
請問這樣是正常的嗎@@
還有我的薪水41500
他這一年來勞保只幫我保最低勞保薪資,
這樣高薪低報應該會有什麼罰則?
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你人真好
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直接找了不用再跟他五四三
推
還敢提試用期阿
推
台北市的話去勞動局找律師諮詢(在萬華那一間),光
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是高薪低報就肯定違法了,加油
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[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天) 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)13
[問題] 離職時公司要求支付罰金大家好 小弟去年從大學畢業 今年4月進入一間公司工作至今約5個月 後來發現工作實在不適合自己 於是在今天提出辭呈14
選資遣還是自行提離職小弟在謀租賃公司快三個月 在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束 理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見 後來問人資說,我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎? 人資說資遣會有紀錄對我找工作不好,我自己是不信啦!12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ1X
[問題] 被資遣正常程序?是這樣的,續上次的文章..... 沒續了,老闆說「你還要繼續待嗎,要不要考慮去做別的」 直接問我口頭資遣接不接受了,總之本來四月一號要離職 因為預告期延後到十六號(老闆記成十五天後,但其實只需要十天) 前天一上班突然感覺到不對勁,查了一下才發現是十天,是故再通知一聲就做完最後一天了7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名7
[問題] 老闆要求提早離職目前在一間短期補習班任職滿一年 原本跟老闆講好會在8月底離職 但本週突然被要求八月時轉成工讀生身分任職 薪水也是以時薪計算 當下覺得不合理就拒絕了 沒想到老闆直接請我做到七月底就好 特休的部分則會換成現金給我2
[問題] 非自願離職單問題&高薪低報檢舉我知道這個問題滿蠢的,拜託請不要砲我 一個月之後要失業了,現在很玻璃心QQ 是這樣的,我在體能工作室工作 我們是五人小公司(老闆+四個員工) 薪資是按業績抽成,疫情期間被停業2
[問題] 請問公司不給遣散費怎麼辦(有非自願離職我在百貨公司上班,公司在2/28的時候結束門市的營業了,只剩下官網通路營業 本來要把我調到公司上班,不想給遣散費,但因為太遠了沒辦法去 主張違法調職並且會檢舉公司所有違法事項後,才願意開非自願離職單給我 並且有答應會給遣散費(Line有對話紀錄) 3月中時有和公司說勞基法規定離職30天內要給遣散費,沒給的話我會去檢舉